2025年員工禁止兼職協(xié)議書規(guī)范樣本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方在勞動合同關(guān)系中，乙方在履行勞動合同期間，為保障公司利益，避免潛在的利益沖突，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿達(dá)成以下禁止兼職協(xié)議：一、協(xié)議1.1乙方作為公司員工，深知公司培養(yǎng)之恩，為維護(hù)公司利益，確保全身心投入工作，雙方特此簽訂本協(xié)議。1.2乙方同意在勞動合同期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系或可能影響公司利益的兼職活動。二、禁止兼職范圍2.1乙方禁止在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)、領(lǐng)域兼職，涵蓋產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等相關(guān)活動。2.2乙方不得在競爭對手公司或與公司有業(yè)務(wù)往來的關(guān)聯(lián)企業(yè)從事兼職活動。2.3乙方不得利用公司資源、商業(yè)秘密、客戶資源等從事兼職活動。2.4乙方禁止在任何可能損害公司形象、聲譽(yù)或阻礙業(yè)務(wù)發(fā)展的兼職中擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)。三、協(xié)議期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自勞動合同終止或解除之日起失效。3.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，若乙方違反本協(xié)議之任何條款，甲方將有權(quán)即刻終止勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的違約責(zé)任。四、乙方權(quán)利與義務(wù)4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議規(guī)定，不得從事禁止范圍內(nèi)的兼職活動。4.2乙方應(yīng)主動向甲方報告兼職情況，如實(shí)提供兼職單位、兼職內(nèi)容等信息。4.3乙方應(yīng)在兼職活動中遵守國家法律法規(guī)，不得損害公司利益。4.4乙方在兼職活動中所取得的任何成績、榮譽(yù)或其他形式的收益，均應(yīng)視為公司資產(chǎn)，歸公司獨(dú)家所有。五、甲方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方保留對乙方兼職活動進(jìn)行監(jiān)督和檢查的權(quán)利，一旦發(fā)現(xiàn)乙方違反本協(xié)議條款，甲方將有權(quán)立即終止勞動合同。5.2甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得無故解除勞動合同。5.3甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，確保乙方能夠全身心投入工作。六、違約責(zé)任6.1乙方違反本協(xié)議規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用或按約定服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。6.2乙方違反本協(xié)議規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3甲方違反本協(xié)議規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1在本協(xié)議執(zhí)行期間，若發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式尋求解決方案。7.2若協(xié)商未能達(dá)成一致，任一方均有權(quán)利向勞動合同簽署所在地的人民法院提起法律訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2對于本協(xié)議中未涵蓋的事項(xiàng)，雙方可通過進(jìn)一步的協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)充和完善。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、禁止兼職的法律法規(guī)依據(jù)1.1《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。1.2《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二條：經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，遵守法律和商業(yè)道德。二、禁止兼職的必要性2.1避免利益沖突：員工兼職可能會涉及與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)，容易產(chǎn)生利益沖突，影響公司業(yè)務(wù)的正常開展。2.2保護(hù)商業(yè)秘密：員工兼職可能泄露公司機(jī)密，導(dǎo)致公司遭受損失。2.3確保工作投入：員工兼職易分散精力，降低工作效率。三、禁止兼職的具體措施3.1兼職審批制度：員工需申請兼職，經(jīng)公司審批同意后方可實(shí)施。3.2監(jiān)督檢查：公司將定期核查員工兼職情況，確保協(xié)議遵守。3.3激勵機(jī)制：公司將通過提升待遇、提供晉升機(jī)會等，激勵員工全身心投入工作。四、禁止兼職的法律法規(guī)適用4.1《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條：經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。五、禁止兼職的案例分析5.1案例一：某公司員工甲在另一家公司兼職，泄露了公司的商業(yè)秘密，給公司造成了重大損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項(xiàng)的規(guī)定，即勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，公司解除了甲的勞動合同，并要求甲支付違約金。5.2案例二：某公司員工乙在兼職過程中，因個人工作失誤導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)遭受了一定程度的損害。公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第三項(xiàng)的規(guī)定，解除了乙方的勞動合同。六、禁止兼職的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)6.1建立完善的內(nèi)部管理制度：公司應(yīng)制定完善的內(nèi)部管理制度，明確兼職審批流程、監(jiān)督檢查等環(huán)節(jié)，確保禁止兼職規(guī)定的落實(shí)。6.2加強(qiáng)員工培訓(xùn)：公司應(yīng)定期舉辦培訓(xùn)活動，增強(qiáng)員工的法律意識，讓其深刻認(rèn)識到禁止兼職的必要性。6.3營造良好的企業(yè)文化：公司應(yīng)積極營造尊重勞動、遵守法律法規(guī)的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀。七、禁止兼職的未來展望7.1隨著我國法律法規(guī)的不斷完善，禁止兼職的規(guī)定將更加明確，對維護(hù)公司利益、保護(hù)員工權(quán)益具有重要