2025年實(shí)習(xí)生管理準(zhǔn)則協(xié)議一、合同為了規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，提高企業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本《____年實(shí)習(xí)生管理準(zhǔn)則協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）。本協(xié)議旨在確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間能夠得到全面的指導(dǎo)和保護(hù)，同時(shí)遵守實(shí)習(xí)單位的安全規(guī)定和工作要求，以實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)的本質(zhì)——作為實(shí)踐性教育教學(xué)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)。二、適用范圍1.本協(xié)議適用于公司所有接收實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)習(xí)單位”）。2.本協(xié)議適用于所有參加實(shí)習(xí)的學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)習(xí)生”）。三、實(shí)習(xí)生的選拔與錄取1.實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照公開(kāi)、公平、公正的原則選拔實(shí)習(xí)生。2.實(shí)習(xí)單位應(yīng)制定實(shí)習(xí)生選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于學(xué)習(xí)成績(jī)、綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能等。3.實(shí)習(xí)單位應(yīng)通過(guò)面試、筆試等選拔方式，確保實(shí)習(xí)生具備崗位所需的基本素質(zhì)和能力。4.實(shí)習(xí)單位應(yīng)在選拔結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)通知實(shí)習(xí)生錄取結(jié)果。四、實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂1.實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生達(dá)成實(shí)習(xí)意向后，應(yīng)簽訂書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議。2.實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)涵蓋：（1）實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生的基本信息；（2）實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容；（3）實(shí)習(xí)期間的工資待遇、福利待遇；（4）實(shí)習(xí)期間的作息時(shí)間、請(qǐng)假規(guī)定；（5）實(shí)習(xí)期間的保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬；（6）實(shí)習(xí)期間的違約責(zé)任；（7）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。3.實(shí)習(xí)協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、實(shí)習(xí)期間的權(quán)益保障1.實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定支付實(shí)習(xí)生工資，不得低于2025年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。例如，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，北京為2320元，深圳為2360元。2.實(shí)習(xí)單位應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保實(shí)習(xí)生的人身安全。3.實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為實(shí)習(xí)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。4.實(shí)習(xí)單位應(yīng)充分尊重并保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，嚴(yán)禁安排實(shí)習(xí)生從事任何有毒、有害或高強(qiáng)度的工作。5.實(shí)習(xí)單位應(yīng)定期組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，以提升實(shí)習(xí)生的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。六、實(shí)習(xí)期間的考核與管理1.實(shí)習(xí)單位應(yīng)設(shè)立實(shí)習(xí)生考核制度，對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)價(jià)。2.實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，給予實(shí)習(xí)生相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。3.實(shí)習(xí)單位應(yīng)建立實(shí)習(xí)生檔案，記錄實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、表現(xiàn)、評(píng)價(jià)等信息。4.實(shí)習(xí)單位應(yīng)積極加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，深入了解實(shí)習(xí)生的實(shí)際需求與困難，并迅速采取有效措施予以解決。七、實(shí)習(xí)結(jié)束后的處理1.實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，給予實(shí)習(xí)生相應(yīng)的評(píng)價(jià)。2.實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生提供實(shí)習(xí)證明，作為實(shí)習(xí)生求職的依據(jù)。3.實(shí)習(xí)單位可根據(jù)實(shí)習(xí)生表現(xiàn)，優(yōu)先錄用優(yōu)秀實(shí)習(xí)生。4.實(shí)習(xí)單位應(yīng)協(xié)助實(shí)習(xí)生解決實(shí)習(xí)結(jié)束后面臨的問(wèn)題，如就業(yè)、繼續(xù)教育等。八、違約責(zé)任1.實(shí)習(xí)單位違反本協(xié)議的，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位承擔(dān)違約責(zé)任。2.實(shí)習(xí)生違反本協(xié)議的，實(shí)習(xí)單位有權(quán)要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、附則1.本協(xié)議一式兩份，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，經(jīng)雙方協(xié)商一致，書(shū)面簽字（或蓋章）后生效。以下為具體內(nèi)容：一、實(shí)習(xí)生的選拔與錄取1.實(shí)習(xí)單位應(yīng)成立專(zhuān)門(mén)的實(shí)習(xí)生招聘團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的選拔與錄用流程。2.實(shí)習(xí)單位需明確實(shí)習(xí)生選拔標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋學(xué)習(xí)成績(jī)、綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能等多個(gè)方面。具體如下：（1）學(xué)習(xí)成績(jī)方面：實(shí)習(xí)生需擁有優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)需與實(shí)習(xí)崗位緊密相關(guān)。（2）綜合素質(zhì)：實(shí)習(xí)生應(yīng)具備出色的溝通能力、強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及高度的責(zé)任心。（3）專(zhuān)業(yè)技能：實(shí)習(xí)生應(yīng)具備實(shí)習(xí)崗位所需的基本專(zhuān)業(yè)技能，如計(jì)算機(jī)操作、英語(yǔ)水平等。3.實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵循以下流程選拔實(shí)習(xí)生：（1）發(fā)布實(shí)習(xí)生招聘公告，明確實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)要求等信息。（2）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選，初步確定面試人選。（3）組織面試，全面了解實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。（4）根據(jù)面試結(jié)果，確定錄取名單。4.選拔結(jié)束后，實(shí)習(xí)單位需在五個(gè)工作日內(nèi)向?qū)嵙?xí)生通報(bào)錄取結(jié)果，并著手簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。二、實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂1.實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生達(dá)成實(shí)習(xí)意向后，應(yīng)簽訂書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議。2.實(shí)習(xí)協(xié)議需涵蓋以下關(guān)鍵信息：（1）實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生的基本信息：包括單位名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式，以及實(shí)習(xí)生的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等。（2）實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容：明確實(shí)習(xí)生所從事的崗位、實(shí)習(xí)期限及具體工作內(nèi)容。（3）實(shí)習(xí)期間的工資待遇、福利待遇：根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)際工作能力、實(shí)習(xí)期限等因素，合理確定工資待遇及福利。（4）實(shí)習(xí)期間的作息時(shí)間、請(qǐng)假規(guī)定：明確實(shí)習(xí)期間的作息時(shí)間、請(qǐng)假流程及規(guī)定。（5）實(shí)習(xí)期間的保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：實(shí)習(xí)生需嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，并明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司。（6）實(shí)習(xí)期間的違約責(zé)任：明確實(shí)習(xí)生及實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)期間違約所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（7）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容：如實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。3.實(shí)習(xí)協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、實(shí)習(xí)期間的權(quán)益保障1.實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定支付實(shí)習(xí)生工資，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，例如上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，北京為2320元。2.實(shí)習(xí)單位應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保實(shí)習(xí)生的人身安全。3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，實(shí)習(xí)單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為實(shí)習(xí)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按照規(guī)定繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，旨在為勞動(dòng)者提供基本生活保障。4.實(shí)習(xí)單位應(yīng)尊重實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，不得安排實(shí)習(xí)生從事有毒、有害、高強(qiáng)度的工作。5.實(shí)習(xí)單位應(yīng)定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提升實(shí)習(xí)生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。四、實(shí)習(xí)期間的考核與管理1.實(shí)習(xí)單位應(yīng)建立實(shí)習(xí)生考核制度，定期對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，考核涵蓋以下內(nèi)容：（1）工作態(tài)度：實(shí)習(xí)生應(yīng)具備良好的工作態(tài)度，積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。（2）業(yè)務(wù)能力：實(shí)習(xí)生應(yīng)具備一定的業(yè)務(wù)能力，能勝任實(shí)習(xí)崗位的工作。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：實(shí)習(xí)生應(yīng)具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，與同事相處融洽。（4）創(chuàng)新能力：實(shí)習(xí)生需展現(xiàn)出一定的創(chuàng)新能力，能夠?yàn)閷?shí)習(xí)單位引入新穎的思路和有效的解決方案。2.實(shí)習(xí)單位需依據(jù)實(shí)習(xí)生的具體表現(xiàn)，實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施：（1）獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)單位可給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。（2）懲罰：對(duì)表現(xiàn)不佳的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)單位可給予口頭警告、書(shū)面警告、解除實(shí)習(xí)關(guān)系等處罰。3.實(shí)習(xí)單位應(yīng)建立健全實(shí)習(xí)生檔案系統(tǒng)，詳細(xì)記錄實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作表現(xiàn)及綜合評(píng)價(jià)等信息，以便為實(shí)習(xí)生提供有力的就業(yè)推薦依據(jù)。4.實(shí)習(xí)單位需強(qiáng)化與實(shí)習(xí)生的溝通交流，深入了解實(shí)習(xí)生的實(shí)際需求與面臨的困難，并迅速采取有效措施予以解決。具體措施如下：（1）定期組織實(shí)習(xí)生座談會(huì)，了解實(shí)習(xí)生的思想動(dòng)態(tài)和工作狀況。（2）設(shè)立實(shí)習(xí)生輔導(dǎo)老師，為實(shí)習(xí)生提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和生活關(guān)懷。（3）及時(shí)處理實(shí)習(xí)生反映的問(wèn)題，確保實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。五、實(shí)習(xí)結(jié)束后的處理1.實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，給予實(shí)習(xí)生相應(yīng)的評(píng)價(jià)。2.實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生提供實(shí)習(xí)證明，作為實(shí)習(xí)生求職的依據(jù)。3.實(shí)習(xí)單位可根據(jù)實(shí)習(xí)生表現(xiàn)，優(yōu)先錄用優(yōu)秀實(shí)習(xí)生。4.實(shí)習(xí)單位應(yīng)協(xié)助實(shí)習(xí)生解決實(shí)習(xí)結(jié)束后面臨的問(wèn)題，如就業(yè)、繼續(xù)教育等。具體措施如下：（1）提供就業(yè)信息，協(xié)助實(shí)習(xí)生匹配適宜崗位。（2）提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，明確實(shí)習(xí)生職業(yè)發(fā)展路徑。（3）提供繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，涵蓋培訓(xùn)課程推薦及獎(jiǎng)學(xué)金支持等。六、違約責(zé)任1.實(shí)習(xí)單位違反本協(xié)議的，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位承擔(dān)違約責(zé)任。具體如下：（1）實(shí)習(xí)單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定支付實(shí)習(xí)生工資的，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位補(bǔ)發(fā)工資。（2）實(shí)習(xí)單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定為實(shí)習(xí)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。（3）實(shí)習(xí)單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施的，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.實(shí)習(xí)生違反本協(xié)議的，實(shí)習(xí)單位有權(quán)要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)違約責(zé)任。具體如下：（1）實(shí)習(xí)生違反保密約定，實(shí)習(xí)單位有權(quán)追究其違約責(zé)任。（2）實(shí)習(xí)生未完成實(shí)習(xí)任務(wù)，實(shí)習(xí)單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。（3）實(shí)習(xí)生違反實(shí)習(xí)協(xié)議約定的其他條款，給實(shí)習(xí)單位造成損失的，實(shí)習(xí)單位有權(quán)要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。七、爭(zhēng)議解決1.在本協(xié)議的履行過(guò)程中，若發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先