2025年標(biāo)準(zhǔn)版員工股票激勵(lì)協(xié)議書(shū)甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：____身份證號(hào)：____職務(wù)：____部門(mén)：____鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，乙方為甲方正式員工，甲乙雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，提高員工積極性，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方參與甲方股票激勵(lì)計(jì)劃事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、股票激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股票激勵(lì)計(jì)劃的目的：旨在激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠(chéng)度，推動(dòng)公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。1.2股票激勵(lì)計(jì)劃的原則：公平、公正、公開(kāi)、激勵(lì)與約束相結(jié)合。1.3股票激勵(lì)計(jì)劃的范圍：適用于甲方全體在冊(cè)正式員工。二、股票激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容2.1股票來(lái)源：甲方將通過(guò)股票發(fā)行、回購(gòu)等途徑獲取股票，以實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。2.2股票數(shù)量：甲方將在每個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)，根據(jù)公司業(yè)績(jī)的顯著提升、員工的杰出貢獻(xiàn)以及市場(chǎng)占有率的穩(wěn)步增長(zhǎng)等因素，確定股票激勵(lì)計(jì)劃涉及的股票數(shù)量。2.3股票分配：甲方將根據(jù)員工職位、工作年限、績(jī)效等因素，確定員工獲得股票激勵(lì)的具體數(shù)量。2.4股票價(jià)格：甲方綜合考慮股票市場(chǎng)行情及公司財(cái)務(wù)狀況，確定股票激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格。2.5股票歸屬：?jiǎn)T工獲取股票激勵(lì)后，享有三年歸屬期，自授予日起算。2.6股票解鎖：股票歸屬期滿后，員工所持有的股票將自動(dòng)解鎖，員工可自由處置。三、股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施3.1股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間：自本協(xié)議簽訂之日起實(shí)施。3.2股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序：（1）甲方董事會(huì)審議通過(guò)股票激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）甲方股東大會(huì)批準(zhǔn)股票激勵(lì)計(jì)劃方案；（3）甲方與乙方簽訂本協(xié)議；（4）甲方將股票激勵(lì)計(jì)劃涉及的股票分配給乙方；（5）乙方依本協(xié)議規(guī)定享有股票相關(guān)權(quán)益。3.3股票激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止：（1）甲方可依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及法律法規(guī)變動(dòng)，適時(shí)調(diào)整股票激勵(lì)計(jì)劃。（2）在股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如發(fā)生重大事項(xiàng)，甲方有權(quán)終止股票激勵(lì)計(jì)劃；（3）股票激勵(lì)計(jì)劃終止后，乙方已獲得的股票權(quán)益不受影響。四、乙方權(quán)益與義務(wù)4.1乙方權(quán)益：（1）乙方按照本協(xié)議約定獲得股票激勵(lì)；（2）乙方享有股票歸屬期內(nèi)的股票權(quán)益；（3）股票歸屬期滿后，乙方可自由處置所持有的股票。4.2乙方義務(wù)：（1）乙方需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，并切實(shí)履行其崗位職責(zé)；（2）乙方必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，嚴(yán)禁泄露任何與股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息；（3）乙方在離職之際，需依照公司規(guī)定妥善處理股票激勵(lì)計(jì)劃的所有相關(guān)事宜。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2若本協(xié)議在履行期間出現(xiàn)任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先嘗試通過(guò)友好協(xié)商的方式解決；若協(xié)商未果，則任一方均有權(quán)向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、股票激勵(lì)計(jì)劃的目的與意義股票激勵(lì)計(jì)劃旨在激發(fā)員工潛能，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。通過(guò)股票激勵(lì)計(jì)劃，員工可以分享公司發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與公司發(fā)展的共贏。二、股票激勵(lì)計(jì)劃的基本原則1.公平原則：股票激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)確保所有符合條件的員工都有機(jī)會(huì)獲得股票激勵(lì)。2.公正原則：股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)、公正評(píng)價(jià)的原則，確保員工權(quán)益。3.公開(kāi)原則：股票激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行須確保透明度，相關(guān)信息需迅速傳達(dá)至全體員工。4.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：股票激勵(lì)計(jì)劃旨在激發(fā)員工積極性，同時(shí)實(shí)施合理約束，以保障公司利益不受損害。三、股票激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施1.股票來(lái)源與數(shù)量甲方將通過(guò)股票發(fā)行、股票回購(gòu)等方式籌集股票，用于實(shí)施股票激勵(lì)計(jì)劃。每個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)，甲方將根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工貢獻(xiàn)等因素，確定股票激勵(lì)計(jì)劃涉及的股票數(shù)量。2.股票分配與價(jià)格甲方依據(jù)員工職位、服務(wù)年限及績(jī)效評(píng)估結(jié)果，確定其股票激勵(lì)的具體配額。股票定價(jià)將綜合考慮股票市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及公司財(cái)務(wù)狀況等因素。3.股票歸屬與解鎖員工獲取股票激勵(lì)后，享有三年歸屬期，自授予日起算。歸屬期滿后，股票自動(dòng)解鎖，員工可自由支配。四、股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理1.實(shí)施程序（1）甲方董事會(huì)審議通過(guò)股票激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）甲方股東大會(huì)批準(zhǔn)股票激勵(lì)計(jì)劃方案；（3）甲方與乙方簽訂本協(xié)議；（4）甲方將股票激勵(lì)計(jì)劃涉及的股票分配給乙方；（5）乙方按照本協(xié)議約定享有股票權(quán)益。2.變更與終止（1）甲方有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、法律法規(guī)變動(dòng)等實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整股票激勵(lì)計(jì)劃；（2）若股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)重大變故，甲方有權(quán)中止該計(jì)劃；（3）根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第六十四條規(guī)定，上市公司終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，員工已獲得的股票權(quán)益不受影響。五、股票激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與評(píng)估1.監(jiān)督機(jī)制甲方需成立股票激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督小組，專門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施，以保障其公平、公正、公開(kāi)性。2.評(píng)估機(jī)制甲方需定期評(píng)估股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施成效，并據(jù)此對(duì)計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整。六、股票激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示1.股票市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)：股票價(jià)格受市場(chǎng)行情影響，存在波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，員工應(yīng)理性對(duì)待股票激勵(lì)。2.法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施可能受到法律法規(guī)變化的影響，員工應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)動(dòng)態(tài)。3.公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)：公司經(jīng)營(yíng)狀況可能影響股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，員工應(yīng)關(guān)注公司經(jīng)營(yíng)狀況。七、股票激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除1.終止條件（1）甲方經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，無(wú)法繼續(xù)實(shí)施股票激勵(lì)計(jì)劃；（2）甲方因法律法規(guī)變化，無(wú)法繼續(xù)實(shí)施股票激勵(lì)計(jì)劃；（3）甲方與乙方協(xié)商一致，解除股票激勵(lì)計(jì)劃。2.終止程序（1）甲方將提前通知乙方，正式終止股票激勵(lì)計(jì)劃。（2）經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，一致同意解除股票激勵(lì)協(xié)議。（3）甲方將嚴(yán)格按照股票激勵(lì)計(jì)劃終止前的相關(guān)規(guī)定，妥善處理乙方享有的股票權(quán)益。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.若本協(xié)議在履行過(guò)程中產(chǎn)生任何爭(zhēng)議，