勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）練習(xí)題與參考答案解析一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、50%B、20%C、100％-500%D、25%正確答案：C2.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、上級仲裁委員會指定管轄地B、最先受理地C、用人單位所在地D、勞動合同履行地正確答案：D答案解析：雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。這是為了方便勞動者維護(hù)自身權(quán)益，因?yàn)閯趧雍贤男械赝莿趧诱邔?shí)際工作的地點(diǎn)，在此地仲裁更有利于勞動者參與仲裁程序等相關(guān)事宜。3.認(rèn)為社會學(xué)是研究社會行為的科學(xué)的是（）A、韋伯B、齊美爾C、涂爾干D、索羅金正確答案：A答案解析：馬克斯·韋伯認(rèn)為社會學(xué)是研究社會行為的科學(xué)，他主張從社會行為的角度來理解和解釋社會現(xiàn)象，通過對行為的意義、動機(jī)等方面進(jìn)行分析，來揭示社會秩序、社會關(guān)系等。涂爾干強(qiáng)調(diào)社會學(xué)研究社會事實(shí)；齊美爾關(guān)注社會互動形式；索羅金在文化社會學(xué)等方面有重要貢獻(xiàn)。4.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、勞動者辭職的B、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動者達(dá)到法定退休年齡的正確答案：A答案解析：勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、達(dá)到法定退休年齡、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形都會導(dǎo)致勞動合同終止。而勞動者辭職是主動解除勞動合同關(guān)系，不屬于勞動合同終止的情形。5.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、工會組織B、行業(yè)協(xié)會C、基層人民調(diào)解組織D、各級行政部門正確答案：C答案解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。各級行政部門不屬于規(guī)定的調(diào)解組織，行業(yè)協(xié)會和工會組織如果沒有特別指明是具有勞動爭議調(diào)解職能的特定組織形式，也不屬于該法規(guī)定的調(diào)解組織范疇。6.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、規(guī)章制度規(guī)定B、董事會決議C、勞動合同約定D、相關(guān)文件規(guī)定正確答案：C答案解析：勞動報酬?duì)幾h中，勞動合同是勞動者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，當(dāng)高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬?duì)幾h時，應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同約定。董事會決議、規(guī)章制度規(guī)定、相關(guān)文件規(guī)定等在效力上一般低于勞動合同約定。7.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、由企業(yè)與工會協(xié)商確定B、企業(yè)方代表由企業(yè)決定C、與集體合同期限相同D、職工方代表由職工代表大會決定正確答案：C答案解析：協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同，這樣規(guī)定能保證協(xié)商代表在整個集體合同履行期間持續(xù)發(fā)揮作用，更好地維護(hù)雙方權(quán)益，確保集體合同的有效執(zhí)行。8.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C答案解析：懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，而不是15天產(chǎn)假，所以選項(xiàng)C表述錯誤。選項(xiàng)A女職工生育享受98天產(chǎn)假表述正確；《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天，選項(xiàng)B正確；女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排，選項(xiàng)D正確。9.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、績效工資B、最低工資C、技能工資D、職能工資正確答案：D10.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、勞動者B、用人單位C、用人單位和勞動者D、工會正確答案：C答案解析：集體合同是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，雙方都應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定履行各自的職責(zé)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定提供勞動條件、支付勞動報酬等；勞動者應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定履行勞動義務(wù)、遵守用人單位的規(guī)章制度等。工會在集體合同的訂立、履行、監(jiān)督等方面發(fā)揮著重要作用，但集體合同對工會本身并不直接具有約束力。11.基本工資最普遍的形式是（）A、津貼B、補(bǔ)貼C、計(jì)時工資D、獎金正確答案：C答案解析：計(jì)時工資是根據(jù)勞動者的工作時間來計(jì)算工資的一種方式，它是最基本、最普遍的工資形式。獎金是根據(jù)員工的工作績效等額外給予的獎勵；津貼是對在特殊條件下工作的員工的額外補(bǔ)償；補(bǔ)貼也是一種特定情況下的額外補(bǔ)助，它們都不是基本工資最普遍的形式。12.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、人力資源和社會保障行政部門B、勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)C、人民法院D、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。人力資源和社會保障行政部門屬于勞動行政部門，所以由其責(zé)令改正。13.勞動關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、二十B、十五C、五D、十正確答案：A14."（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、勞動合同法B、經(jīng)濟(jì)法C、憲法D、組織法正確答案：A答案解析：《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動規(guī)章制度制定由原先用人單位的“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”，這是對用人單位勞動規(guī)章制度制定程序的重要規(guī)范和調(diào)整。15.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理正確答案：C答案解析：用人單位的規(guī)章制度一般是由用人單位單方面制定的，雖然在制定過程中可能會征求職工意見，但并非是和全體職工協(xié)商一致確定的。而用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度，且要向勞動者公示，同時內(nèi)容應(yīng)合法合理。所以C選項(xiàng)表述不正確。用人單位規(guī)章制度制定程序是其自主行為，只要符合法律法規(guī)規(guī)定等要求即可，無需與全體職工協(xié)商一致確定，重點(diǎn)在于合法合規(guī)及有效公示等方面。16.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動關(guān)系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵競爭和進(jìn)步C、在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取正確答案：C答案解析：在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對所有員工人格的尊重，能夠讓員工感受到被重視和平等對待，從而增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，有利于凝聚人心，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧。而將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正尺度過于片面，可能忽略其他因素；擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距可能引發(fā)矛盾；要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取不切實(shí)際，也不利于勞動關(guān)系和諧。17.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織A、三個月B、一年C、一個月D、六個月正確答案：B18.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、設(shè)計(jì)方案B、戰(zhàn)略目標(biāo)C、商業(yè)秘密D、經(jīng)營方案正確答案：C答案解析：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。題干描述的正是商業(yè)秘密的本質(zhì)特征，設(shè)計(jì)方案、經(jīng)營方案、戰(zhàn)略目標(biāo)表述不準(zhǔn)確，不能完全涵蓋題干所描述的內(nèi)容。19.被派遣勞動者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、應(yīng)當(dāng)變更勞動合同B、可以解除勞動合同C、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同D、可以終止勞動合同正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，被派遣勞動者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。20.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險待遇A、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地B、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地C、用人單位參保地D、用人單位注冊地正確答案：C答案解析：根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》規(guī)定，用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。21.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人A、按季B、按年C、不定期D、按月正確答案：D答案解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。按月告知職工社保繳費(fèi)明細(xì)情況，有利于職工及時了解自身社保繳納情況，保障職工的知情權(quán)，使其能對自身權(quán)益有清晰認(rèn)知，也便于職工對用人單位的代扣代繳行為進(jìn)行監(jiān)督。22.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、階層化、利益化B、職業(yè)化、成熟化C、成熟化、職業(yè)化D、商業(yè)化、利益化正確答案：B答案解析：職業(yè)道德是社會道德體系的重要組成部分，它將一定社會或階級的道德規(guī)范具體應(yīng)用到職業(yè)活動中，使道德規(guī)范職業(yè)化。同時，職業(yè)道德對個人而言，有助于個人道德品質(zhì)在職業(yè)實(shí)踐中不斷發(fā)展和完善，使其更加成熟化。所以既能使一定的社會或階級的道德職業(yè)化，又能使個人道德品質(zhì)成熟化。23.在工資集體協(xié)商中,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、雇主B、社會組織C、政府D、工會正確答案：C24.勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、7日B、3日C、10日D、5日正確答案：D答案解析：勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。所以應(yīng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。25.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）A、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)B、用人單位代扣代繳的個所得稅C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用正確答案：A26.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動力需求的交叉彈性B、勞動力需求的自身工資彈性C、勞動力供給的自身工資彈性D、勞動力供給的交叉彈性正確答案：B答案解析：勞動力需求的自身工資彈性是指勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。它反映了在其他條件不變的情況下，工資率變化一個單位所引起的勞動力需求量變化的百分比。選項(xiàng)A勞動力需求的交叉彈性是指一種勞動力的需求量對另一種勞動力的工資率變化的反應(yīng)程度；選項(xiàng)C勞動力供給的自身工資彈性是指勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度；選項(xiàng)D勞動力供給的交叉彈性是指一種勞動力供給量的變動對另一種勞動力工資率變動的反應(yīng)程度。所以正確答案是B。27.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式C、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一D、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：D答案解析：《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。它是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，對于保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。選項(xiàng)A中企業(yè)實(shí)行管理的基本形式表述不準(zhǔn)確；選項(xiàng)B只是說民主管理的形式，不如D明確是基本形式；選項(xiàng)C中民主監(jiān)督表述不準(zhǔn)確，職工代表大會主要是民主管理的基本形式。28.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、四個月B、一個月C、三個月D、兩個月正確答案：B答案解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。29.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ?shí)施監(jiān)察職能A、巡查B、巡查和群眾舉報C、重點(diǎn)調(diào)查D、抽查正確答案：B答案解析：勞動保障監(jiān)察行政部門采取巡查和群眾舉報等方式實(shí)施監(jiān)察職能。巡查可以主動發(fā)現(xiàn)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，而群眾舉報能夠及時獲取勞動保障違法行為的線索，兩者相結(jié)合有助于更全面、有效地開展監(jiān)察工作，保障勞動者的合法權(quán)益。抽查和重點(diǎn)調(diào)查相對來說不夠全面涵蓋監(jiān)察實(shí)施方式，巡查單獨(dú)表述不夠準(zhǔn)確，沒有包含群眾舉報這一重要途徑。30.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系正確答案：D答案解析：選項(xiàng)D“與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系”不屬于職業(yè)紀(jì)律范疇，而是關(guān)于職業(yè)活動中關(guān)系維護(hù)方面的內(nèi)容。選項(xiàng)A強(qiáng)調(diào)處理糾紛要公正不徇私；選項(xiàng)B涉及保守秘密；選項(xiàng)C要求遵守工作規(guī)程和廉潔自律，這些都屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)遵守的職業(yè)紀(jì)律。31.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛、書面形式B、口頭形式C、討論形式D、電子形式正確答案：A答案解析：集體協(xié)商一般需要遵循一定的程序和規(guī)范，書面形式能夠更清晰、準(zhǔn)確地記錄協(xié)商的內(nèi)容、要求、條件等關(guān)鍵信息，避免因口頭表述可能產(chǎn)生的歧義或誤解，便于雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)，以及后續(xù)對協(xié)商結(jié)果的落實(shí)和監(jiān)督等。而口頭形式缺乏明確的記錄，不利于準(zhǔn)確傳達(dá)和留存協(xié)商要點(diǎn)；電子形式相對來說可能存在格式不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)安全等問題；討論形式不是提出要求的合適形式，重點(diǎn)在于提出要求以啟動集體協(xié)商流程。所以集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢鰰嫘问降囊蟆?2.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、金融政策B、財(cái)政政策C、收入政策D、貨幣政策正確答案：D答案解析：貨幣政策是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。貨幣政策對經(jīng)濟(jì)的調(diào)控是通過對貨幣供應(yīng)量的調(diào)節(jié)來實(shí)現(xiàn)的，利率是貨幣政策的重要工具之一。當(dāng)經(jīng)濟(jì)過熱時，提高利率可以抑制投資和消費(fèi)，減少總需求；當(dāng)經(jīng)濟(jì)低迷時，降低利率可以刺激投資和消費(fèi)，增加總需求，從而達(dá)到調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目的。財(cái)政政策主要是通過政府支出和稅收來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)；收入政策主要是對工資和物價進(jìn)行控制等；金融政策范圍更廣，貨幣政策是金融政策的一部分。33.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)A、招聘信度與效度評估B、招聘可用期限評估C、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估D、招聘成本效益評估正確答案：D答案解析：招聘成本效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。它通過計(jì)算招聘成本與招聘收益的比例關(guān)系等，來衡量招聘活動在經(jīng)濟(jì)上的有效性，能直觀反映出招聘工作的投入產(chǎn)出情況，從而評估招聘效率。34.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、實(shí)行不定時工作制B、不支付加班加點(diǎn)工資C、每日連續(xù)工作12小時D、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制正確答案：D答案解析：綜合計(jì)算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的一種工時制度。對于因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。不定時工作制通常適用于一些無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的工作崗位；每日連續(xù)工作12小時不符合相關(guān)規(guī)定；實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制在符合條件下是要支付加班加點(diǎn)工資的。35.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A36.自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,用人單位（）書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,（）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)B、前以,無需C、可以,應(yīng)當(dāng)D、應(yīng)當(dāng),無需正確答案：D答案解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。37.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確答案：B答案解析：勞動法調(diào)整的是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。選項(xiàng)A出版社向作者支付稿酬屬于出版合同關(guān)系，受合同法調(diào)整；選項(xiàng)C甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)屬于承攬合同關(guān)系，受合同法調(diào)整；選項(xiàng)D國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間是行政職務(wù)關(guān)系，受公務(wù)員法等調(diào)整。而選項(xiàng)B企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬，勞動者與企業(yè)之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整的范疇。38.勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、應(yīng)當(dāng)B、視情況C、無須D、可以正確答案：A答案解析：勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。這是法律規(guī)定的程序要求，目的是確保執(zhí)法行為的合法性、規(guī)范性和公正性，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，同時也體現(xiàn)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和專業(yè)性。39.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞動人員B、從業(yè)職工C、從業(yè)人員D、勞務(wù)人員正確答案：C答案解析：職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德，是職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等的總稱，主要用來調(diào)解從業(yè)人員之間以及從業(yè)人員與服務(wù)對象間的關(guān)系，加強(qiáng)職業(yè)、行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力。勞動人員、勞務(wù)人員表述不準(zhǔn)確，從業(yè)職工范圍相對較窄，從業(yè)人員是一個更合適的統(tǒng)稱。40.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）職責(zé)A、基本B、主要C、唯一D、重要正確答案：A答案解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這是工會的重要使命和核心任務(wù)之一，貫穿于工會工作的各個方面，工會圍繞維護(hù)職工合法權(quán)益開展一系列工作，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定等，所以是基本職責(zé)，不是唯一、主要等其他表述。41.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同A、30B、3C、15D、10正確答案：A答案解析：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。這是因?yàn)閯趧雍贤慕獬婕暗诫p方權(quán)利義務(wù)的重大變動，給予一定時間的通知期，有助于勞務(wù)派遣單位做好相應(yīng)的人員安排和工作交接等準(zhǔn)備，保障勞動合同解除的平穩(wěn)進(jìn)行，同時也符合法律對于勞動者解除勞動合同的一般規(guī)定和要求，以維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和有序性。42.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）A、雙方提交的證據(jù)B、調(diào)解的結(jié)果C、調(diào)解請求事項(xiàng)D、當(dāng)事人基本情況正確答案：A答案解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的基本內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果等，雙方提交的證據(jù)不屬于調(diào)解協(xié)議書的基本內(nèi)容。43."使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、經(jīng)濟(jì)法B、憲法C、組織法D、勞動合同法正確答案：D答案解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以使勞動規(guī)章制度制定由原先用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”的是勞動合同法。44.一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應(yīng)求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B答案解析：當(dāng)一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時難以找到充足的就業(yè)人員，這意味著勞動力的供給小于需求，即供不應(yīng)求。A選項(xiàng)供大于求是指供給超過需求；C選項(xiàng)供求均衡是指供給和需求達(dá)到平衡狀態(tài)；D選項(xiàng)供求不均衡表述太寬泛，沒有準(zhǔn)確指出這種缺乏勞動力導(dǎo)致難以找到人員的具體情況是供不應(yīng)求。所以答案選B。45.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。所以選D。46.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、5B、15C、20D、10正確答案：D答案解析：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定了不同工作年限對應(yīng)的年休假天數(shù)，其中已滿10年不滿20年的，年休假10天。47.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、0日B、3日C、30日D、15日正確答案：B答案解析：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，旨在保障勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，使其能根據(jù)自身情況靈活調(diào)整工作安排，同時也給予用人單位一定時間來安排后續(xù)工作交接等事宜。48.勞動關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國家是（）A、德國B、西班牙（蒙作根體系）C、美國D、英國正確答案：D答案解析：管理主義學(xué)派主要關(guān)注雇員的高績效，強(qiáng)調(diào)雇員與管理方之間的合作。該學(xué)派的代表國家是英國。英國在勞動關(guān)系管理中注重通過合作、協(xié)商等方式來維持良好的勞資關(guān)系，符合管理主義學(xué)派的特點(diǎn)。美國的勞動關(guān)系模式較為多元，除了管理主義的部分理念外，還有其他多種模式的體現(xiàn)；德國以其獨(dú)特的“社會伙伴關(guān)系”模式聞名，與