2025年員工崗位勝任力提升與績效改進(jìn)協(xié)議甲方：____有限公司乙方：員工鑒于甲方為提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)員工個人成長，提升員工崗位勝任力與績效，特制定本協(xié)議。為確保雙方權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的1.1提升員工崗位勝任力：本協(xié)議旨在助力乙方提升崗位所需的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，確保其高效勝任本職工作。1.2改進(jìn)員工績效：通過本協(xié)議的執(zhí)行，甲方將關(guān)注乙方的工作績效，為乙方提供改進(jìn)績效的方法和途徑，確保乙方的工作表現(xiàn)不斷提升。二、協(xié)議內(nèi)容2.1培訓(xùn)與學(xué)習(xí)2.1.1甲方將依據(jù)乙方崗位需求，定期提供專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識和綜合素質(zhì)等多方面的培訓(xùn)機(jī)會。2.1.2乙方需積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提升崗位勝任力。2.1.3乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，不斷提高工作效率和質(zhì)量。2.2績效考核2.2.1甲方將建立科學(xué)、合理的績效考核體系，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。2.2.2甲方依據(jù)乙方績效考核結(jié)果，實施獎懲措施，旨在激勵乙方持續(xù)優(yōu)化工作表現(xiàn)。2.2.3乙方需主動關(guān)注績效表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)短板即與甲方溝通，共商改進(jìn)之策。2.3個人發(fā)展規(guī)劃2.3.1甲方將鼓勵乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。2.3.2甲方將根據(jù)乙方的個人發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的支持，包括培訓(xùn)、晉升機(jī)會等。2.3.3乙方應(yīng)依循個人發(fā)展規(guī)劃，著力提升能力，為達(dá)成職業(yè)目標(biāo)打下堅實基礎(chǔ)。三、協(xié)議執(zhí)行3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。3.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.4本協(xié)議的修改、補充、解除或終止，須雙方協(xié)商一致，并書面簽署。四、法律責(zé)任4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會，保障乙方的合法權(quán)益。4.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，積極參與培訓(xùn)、努力提高績效，誠實守信，履行職責(zé)。4.3如甲乙雙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、附則5.1本協(xié)議簽訂后，甲方不承諾雇傭乙方，并保留根據(jù)企業(yè)實際及乙方工作表現(xiàn)調(diào)整其崗位、薪酬的權(quán)利。5.2本協(xié)議的簽訂，不影響甲乙雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、崗位勝任力提升1.1專業(yè)技能培訓(xùn)1.1.1甲方將為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）崗位所需的專業(yè)知識培訓(xùn)；（2）崗位所需的技術(shù)操作培訓(xùn)；（3）崗位所需的管理能力培訓(xùn)。1.1.2乙方須積極參與甲方組織的專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，需將所學(xué)應(yīng)用于工作實踐。1.2業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)1.2.1甲方將為乙方提供業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）企業(yè)文化建設(shè)；（2）企業(yè)規(guī)章制度；（3）團(tuán)隊協(xié)作與溝通技巧。1.2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后，將所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中。1.3綜合素質(zhì)培訓(xùn)1.3.1甲方將為乙方提供綜合素質(zhì)培訓(xùn)，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)；（2）心理健康與心理調(diào)適；（3）法律法規(guī)與政策解讀。1.3.2乙方需積極參與甲方組織的綜合素質(zhì)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，將所學(xué)內(nèi)容融入實際工作。二、績效改進(jìn)2.1績效考核體系2.1.1甲方將建立科學(xué)、合理的績效考核體系，包括以下內(nèi)容：（1）考核指標(biāo)：包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等；（2）考核周期：分為月度、季度、年度考核；（3）考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.1.2甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或處罰，以激勵乙方不斷改進(jìn)工作表現(xiàn)。2.2績效改進(jìn)措施2.2.1乙方需依據(jù)績效考核結(jié)果，分析短板，制定改進(jìn)計劃，并上報甲方備案。2.2.2甲方將關(guān)注乙方的改進(jìn)措施實施情況，并提供必要的支持與指導(dǎo)。2.2.3乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成改進(jìn)措施，并提交改進(jìn)報告。三、個人發(fā)展規(guī)劃3.1制定個人發(fā)展規(guī)劃3.1.1乙方應(yīng)結(jié)合自身興趣、特長和職業(yè)目標(biāo)，制定個人發(fā)展規(guī)劃。3.1.2乙方應(yīng)將個人發(fā)展規(guī)劃報甲方備案，并定期與甲方溝通進(jìn)展情況。3.2實施個人發(fā)展規(guī)劃3.2.1甲方將依據(jù)乙方個人發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會等相應(yīng)支持。3.2.2乙方需依據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，不斷提升自身能力，為達(dá)成職業(yè)目標(biāo)奠定堅實基礎(chǔ)。3.2.3乙方應(yīng)在個人發(fā)展規(guī)劃實施過程中，積極與甲方溝通，尋求指導(dǎo)與幫助。四、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督4.1協(xié)議執(zhí)行4.1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。4.1.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.1.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.2監(jiān)督與反饋4.2.1甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督與評估，并向乙方提供反饋意見。4.2.2乙方應(yīng)嚴(yán)肅對待甲方的監(jiān)督與反饋，迅速調(diào)整工作狀態(tài)，以期提升工作績效。4.2.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行績效面談，了解乙方的需求與困惑，提供必要的支持與幫助。五、法律責(zé)任與爭議解決5.1法律責(zé)任5.1.1甲方需遵循本協(xié)議條款，為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會等，確保乙方合法權(quán)益得到充分保障。5.1.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，積極參與培訓(xùn)、努力提高績效，誠實守信，履行職責(zé)。5.2爭議解決5.2.1如甲乙雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、附則6.1本協(xié)議的簽署，并不構(gòu)成甲方對乙