就業(yè)必備的法律知識勞動法勞動合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動法社會保險法什么是勞動法勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動安全衛(wèi)生管理制度特殊勞動保護

目錄Content4請觀看以下視頻：（1）廣東60家用人單位違反勞動法被罰（2）勞動者權(quán)益不該沉重的話題（3）對勞動者權(quán)益的保護遠未“過分”請討論：（1）談?wù)勀阌^看視頻后的感受。（2）作為一名準勞動者，你對勞動法律法規(guī)了解有多少？我們應(yīng)當(dāng)如何來保護自己的合法權(quán)益？活動導(dǎo)入請點擊三個電視機圖標(biāo),播放視頻上述視頻展示了當(dāng)今社會存在的勞動者權(quán)益受侵害的狀況，在勞動關(guān)系日益復(fù)雜的今天，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會利用手上的武器——《勞動法》?！秳趧臃ā穼τ谡{(diào)整勞資雙方的關(guān)系，規(guī)范勞動行為，保護勞動者的合法權(quán)益有重要意義?；顒訉?dǎo)入6一、什么是勞動法1.勞動法的概念調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。1994年7月5日全國人大常委會通過，1995年1月1日起開始施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義狹義講授新課7一、什么是勞動法2.勞動法的主要內(nèi)容講授新課8一、什么是勞動法3.勞動法的適用范圍請閱讀課本案例：勞動法是否適用運輸個體戶請討論：《勞動法》適用于哪些用人單位？小張是否可以簽訂勞動合同？講授新課王某是合法成立的個體運輸戶即個體經(jīng)濟組織，根據(jù)勞動法規(guī)定，王某應(yīng)當(dāng)與小張簽訂勞動合同。案例分析10一、什么是勞動法3.勞動法的適用范圍《勞動法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。講授新課11二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者的權(quán)利請閱讀以下材料：小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向工廠要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中。請討論：（1）小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？（2）我國勞動者還享有哪些權(quán)利？講授新課在本案例中，小張的單位不批準他的休假探親，侵犯了休息休假的權(quán)利；單位沒有按照規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，侵犯了勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；單位不給小張辦理社保，侵犯了他的享受社會保險和福利的權(quán)利。案例分析勞動者的基本權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)獲得勞動報酬休息休假法律規(guī)定的其它權(quán)利提請勞動爭議處理享受社會保險和福利接受職業(yè)技能培訓(xùn)講授新課14合作學(xué)習(xí)：勞動者權(quán)利由我說全班分為七個小組，每個小組負責(zé)一個勞動者權(quán)利內(nèi)容的學(xué)習(xí)，共同學(xué)習(xí)討論，分析權(quán)利的具體含義，并搜集相關(guān)典型案例進行說明。每組合作學(xué)習(xí)完畢，派一名代表上臺向全班同學(xué)匯報成果。課堂實踐15二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者的權(quán)利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利講授新課16第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準。講授新課禁止拖欠

按時禁止克扣足額禁止以實物、代幣券等非貨幣形式支付貨幣形式支付按月取酬講授新課二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者的權(quán)利（2）獲得勞動報酬的權(quán)利18最低報酬小調(diào)查請調(diào)查你家鄉(xiāng)所在地的最低工資標(biāo)準是多少？課堂實踐19加班工資標(biāo)準工作日加班的，不低于正常工資的1.5倍休息日加班，不低于正常工資的2倍法定休假日加班的，不低于正常工資的3倍講授新課20國家實行每日不超過8小時、平均每周不超過44小時的工時制度。單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日。加班的，一般每日不得超過1小時；特殊原因加班的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。講授新課21算一算我國的法定節(jié)假日一共多少天？課堂實踐二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者的權(quán)利（3）休息休假的權(quán)利22算一算

2016年五一期間，小李被單位安排4月30日、5月1—2日加班，且沒有調(diào)休。小李的月工資是1800元，試計算小李這三天應(yīng)得的加班費。(5月1日是法定假日，4月30日、5月1日為公休日，因1日正好是公休日，調(diào)休到5月2日，5月3日(星期二)正常上班。)提示：月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天課堂實踐

5月1日是法定節(jié)假日，按照勞動法的規(guī)定，應(yīng)獲得三倍工資；4月30日為周六，按照勞動法的規(guī)定，應(yīng)獲得雙倍工資；5月2日為調(diào)休的周末假期，按照勞動法的規(guī)定，應(yīng)獲得雙倍工資。日工資為：1800÷21.75＝82.76加班工資為：82.76×3+82.76×2+82.76×2＝579.32案例分析24請閱讀課本案例，討論：工人要求勞動安全保護合理嗎？第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者的權(quán)利（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利案例討論25請閱讀課本案例:未依法參加工傷保險，企業(yè)逃避責(zé)任。請討論:胡某應(yīng)享受怎樣的待遇？這些待遇應(yīng)由誰來承擔(dān)?社會保險除了工傷保險之外，還包括哪些保險？法律上對于社會保險是怎么規(guī)定的？二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者的權(quán)利（5）享有社會保險和福利的權(quán)利案例討論胡某應(yīng)享受工傷保險待遇。企業(yè)除向醫(yī)院支付了全額醫(yī)療費外，還一次性向胡某支付工傷補償金6萬元正。國務(wù)院《工傷保險條例》第六十條規(guī)定“未參加工傷保險期間的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用”。本案中的用人單位由于沒有為其職工參加工傷保險，在職工發(fā)生工傷事故后，既面臨承擔(dān)巨額經(jīng)濟責(zé)任，還可能受到政府有關(guān)部門的處罰。案例分析27養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險講授新課28《勞動法》第72條：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”?！秳趧雍贤ā返?7條把“社會保險”列為勞動合同必備條款；第38條把單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”作為勞動者可解除勞動合同的依據(jù)。單位為勞動者繳納社會保險費是法定的、強制性的義務(wù)講授新課29不成申請調(diào)解企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解協(xié)商勞動者和單位協(xié)商化解起訴向人民法院起訴不成講授新課二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者的權(quán)利（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利申請仲裁政府的勞動爭議仲裁委員會不成30請閱讀課本案例:小李的做法對嗎？請討論:勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的違法任務(wù)嗎？勞動者具有包括參加和組織工會、參與企業(yè)民主管理、進行科研及技術(shù)開發(fā)、對勞動過程中的違章行為進行監(jiān)督和批評等權(quán)利。案例討論二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者的權(quán)利（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能遵守勞動紀律和職業(yè)道德講授新課二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.勞動者的義務(wù)32請閱讀課本案例:孟某要承擔(dān)責(zé)任嗎？請討論：

孟某要承擔(dān)責(zé)任嗎？他要承擔(dān)怎樣的責(zé)任？沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利，勞動者的權(quán)利和義務(wù)是一致的。案例討論二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.勞動者的權(quán)利和義務(wù)的一致性孟某要承擔(dān)責(zé)任。因孟某對吊車只作了一般檢查，沒按規(guī)定對吊車鋼絲繩作疲勞檢查。當(dāng)?shù)醯诫x地面20米空中時，鋼絲繩突斷折，水泥板墜向地面，恰好砸在一輛轎車頂上，車被砸扁，車內(nèi)人員當(dāng)場死亡。后經(jīng)鑒定，鋼絲繩使用時間過長，已經(jīng)疲勞過度，不能按正常負荷工作。孟某應(yīng)承擔(dān)因失職而造成的一切損失。案例分析34三、勞動安全衛(wèi)生管理制度請閱讀課本案例:農(nóng)民工“開胸驗肺”事件請討論：

為了減少類似本案例所述情況的發(fā)生，應(yīng)該加強勞動安全衛(wèi)生管理制度哪些方面的建設(shè)？案例討論衛(wèi)生部督查張?！伴_胸驗肺”事件后，鄭州市職業(yè)病防治所再次會診，張海超被確診為“塵肺?、笃凇?，相關(guān)責(zé)任人也被處理。張海超可享受三級工傷待遇。所獲賠償包括以下幾項：各項工傷保險待遇（包括醫(yī)療費、護理費、住院期間伙食補償費、停工留薪期工資等）、一次性傷殘補助金、一次性傷殘津貼及護理費等。案例分析企業(yè)必須執(zhí)行以下勞動安全衛(wèi)生制度，否則企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：安全生產(chǎn)責(zé)任制度編制勞動安全技術(shù)措施計劃制度勞動安全衛(wèi)生教育、檢查和監(jiān)察制度特種作業(yè)人員的專門培訓(xùn)和資格審查制度勞動防護用品管理制度和職業(yè)危害作業(yè)勞動者的健康檢查制度職工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度講授新課37四、特殊勞動保護1、女職工特殊保護的內(nèi)容請閱讀以下案例：吳丹自2010年11月22日起便在一家服務(wù)公司做專員，2011年試用期過后，與公司簽訂了到2015年5月31日的勞動合同。2014年4月22日，吳丹發(fā)現(xiàn)自己懷孕，便告知公司的負責(zé)人，并按照公司規(guī)定出具了醫(yī)院診斷報告。沒想到還沒過幾天，吳丹竟收到了公司的解除勞動合同的通知，通知上寫到“公司專員吳丹，根據(jù)售后目標(biāo)和工資績效方案規(guī)定，因三個月未完成公司制定的工作任務(wù)視為自動離職，工資及保險繳納截止2014年4月30日。自2014年5月1日吳丹不再擔(dān)任公司任何崗位，特此通知。”請討論：該公司的做法合法嗎？吳丹應(yīng)該怎樣維權(quán)？案例討論在本案例中，公司無故辭退懷孕的吳丹，顯然是違法勞動法的規(guī)定的。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

吳丹可以先拿出勞動合同法的規(guī)定與公司協(xié)商處理，協(xié)商無效的，吳丹應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的證據(jù)，申請仲裁或訴訟。案例分析39▲根據(jù)女職工的生理特點安排就業(yè)，實行同工同酬?！古毠氖绿貏e繁重的體力勞動和有損健康的工作?！⒔∪珜ε毠ぁ拔迤凇保ń?jīng)期、孕期、圍產(chǎn)期、哺乳期和更年期）的保護制度?！ㄆ谶M行身體檢查，加強婦幼保健工作。講授新課請閱讀課本案例:煤礦企業(yè)的做法是否正確請討論：

煤礦企業(yè)有哪些違法違規(guī)行為？就業(yè)年齡的限制，要年滿16周歲。工作時間的限制，禁止加班加點。工種的限制，禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。四、特殊勞動保護2.未成年工特殊保護的內(nèi)容案例討論該煤礦企業(yè)雇童工和