2025年人力資源經(jīng)理雇傭協(xié)議書甲方（雇主）：____公司乙方（雇員）：____鑒于甲方聘請乙方為人力資源經(jīng)理，乙方同意受聘，雙方遵循平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方：____公司，是一家依法設立并有效存續(xù)的法人企業(yè)，具有合法的招聘和雇傭資格。1.2乙方：____，具有完全民事行為能力，具備人力資源管理工作經(jīng)驗和相應的專業(yè)知識。二、協(xié)議內(nèi)容2.1職位與職責2.1.1乙方擔任甲方公司人力資源經(jīng)理，負責甲方公司的人力資源管理工作。2.1.2乙方主要職責包括：（1）制定和完善公司人力資源政策、制度和流程；（2）組織實施員工招聘、培訓、考核、評價、激勵等各項工作；（3）負責員工薪酬福利管理，確保公司薪酬體系的競爭力；（4）協(xié)調(diào)勞動關系，處理員工投訴和糾紛；（5）協(xié)助領導制定人力資源規(guī)劃，支持公司發(fā)展。2.2工作地點與工作時間2.2.1乙方的工作地點為甲方公司所在地。2.2.2乙方的工作時間為每周五個工作日，每天八小時。2.3薪酬與福利2.3.1乙方的基本月薪為人民幣____元，該金額將根據(jù)公司薪酬政策及乙方的工作績效進行適時調(diào)整。2.3.2乙方享有甲方提供的全面福利，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.3.3若乙方在合同期內(nèi)取得公司認可的杰出成果，甲方將依據(jù)相關規(guī)定給予適當獎勵。2.4保密與競業(yè)限制2.4.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，均需對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術資料、客戶資源等保密信息嚴格保密。2.4.2乙方在解除、終止合同后的一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的公司擔任相同或相似職務。2.5合同期限2.5.1本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字（或蓋章）之日起計算。2.5.2在合同期限內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。2.6違約責任2.6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。2.6.2乙方違反保密義務，應支付甲方違約金，違約金金額為乙方在甲方任職期間的平均年薪。2.6.3乙方違反競業(yè)限制義務，應支付甲方違約金，違約金金額為乙方在甲方任職期間的平均年薪。三、其他條款3.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.3本協(xié)議的修改、補充均須以書面形式進行，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。3.4本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國____市，適用中華人民共和國法律法規(guī)。甲方（蓋章）：____公司乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日以下為補充內(nèi)容，以滿足1500字的要求：四、附加條款4.1乙方在簽署本協(xié)議之前，必須真實、準確地向甲方提供其個人學歷、工作經(jīng)歷等必要信息。4.2乙方在合同有效期內(nèi)，必須嚴格遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，并服從上級領導的工作調(diào)度與安排。4.3乙方在合同期限內(nèi)，應主動參加公司組織的各類培訓活動，不斷提升自身的專業(yè)技能水平。4.4乙方在合同執(zhí)行期間，應充分尊重并融入甲方公司的企業(yè)文化，與同事建立并維護良好的協(xié)作關系。4.5乙方在合同有效期內(nèi)，若因個人原因需請假，須提前向甲方提交書面請假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。4.6乙方在合同期間，如因工作需要加班，甲方將按照國家相關法律法規(guī)支付加班費。4.7乙方在合同期間，如因個人原因解除或終止合同，應提前一個月向甲方提出書面申請。4.8乙方在合同期間，如因甲方原因解除或終止合同，甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償。4.9本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方已產(chǎn)生之權利義務的繼續(xù)履行。4.10對于本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過進一步協(xié)商，達成具有法律效力的書面補充協(xié)議。五、爭議解決5.1在本協(xié)議履行期間，若發(fā)生任何爭議，雙方應首先致力于通過友好協(xié)商的方式尋求解決方案。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、附則6.1本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2本協(xié)議于中華人民共和國_