2025年非全日制員工勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：____乙方（非全日制員工）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方在甲方處從事非全日制工作事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為具有獨(dú)立法人資格的用人單位，注冊(cè)地址：____，法定代表人：____。1.2乙方為具有完全民事行為能力的勞動(dòng)者，身份證號(hào)：____，住址：____。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方處從事非全日制工作，工作內(nèi)容為：____。2.2乙方需嚴(yán)格遵守甲方的工作要求，勤勉盡責(zé)，確保工作任務(wù)的高質(zhì)量完成。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為非全日制，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。3.2乙方具體的工作時(shí)間安排如下：____。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方依據(jù)乙方實(shí)際投入的工作時(shí)間及所完成的工作量，公正合理地支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.2乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：____。4.3甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月____日，逾期支付，甲方應(yīng)支付違約金。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，包括元旦1天、春節(jié)4天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)2天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天，以及帶薪年休假，根據(jù)累計(jì)工作年限不同，年休假天數(shù)為5天至15天。5.3乙方在甲方工作期間，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。6.2甲方應(yīng)按時(shí)為乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)。6.3乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，注意勞動(dòng)安全，不得違規(guī)操作。七、保密和競(jìng)業(yè)限制7.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，期限為24個(gè)月。7.3乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止8.1甲方有權(quán)在以下情形下解除與乙方的勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）甲方因依法破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)而進(jìn)行法定整頓期間。8.2乙方在以下情形下有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（3）乙方因特殊原因需解除勞動(dòng)合同，且經(jīng)甲方同意的。8.3勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____一、關(guān)于非全日制員工的界定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制員工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制員工與全日制員工在法律上享有同等的勞動(dòng)權(quán)益，但在實(shí)際操作中，非全日制員工的工作時(shí)間、合同形式、社保繳納等方面與全日制員工存在差異。二、非全日制員工的工作內(nèi)容非全日制員工的工作內(nèi)容應(yīng)明確約定，包括但不限于：1.工作崗位：非全日制員工的具體工作崗位，如銷(xiāo)售、客服、保潔等。2.工作任務(wù)：非全日制員工需要完成的具體工作任務(wù)，如銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、客戶(hù)滿意度等。3.工作質(zhì)量：非全日制員工應(yīng)保證工作質(zhì)量，達(dá)到甲方的要求。三、非全日制員工的工作時(shí)間安排非全日制員工的工作時(shí)間應(yīng)合理安排，確保不與全日制員工的工作時(shí)間沖突。以下為工作時(shí)間安排的建議：1.工作時(shí)間：非全日制員工每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，具體工作時(shí)間為周一至周五的上午或下午。2.工作班次：非全日制員工可根據(jù)實(shí)際情況，選擇固定班次或靈活班次。3.工作調(diào)整：如非全日制員工因特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前與甲方溝通，雙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。四、非全日制員工的勞動(dòng)報(bào)酬非全日制員工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)根據(jù)以下原則確定：1.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《最低工資規(guī)定》，非全日制員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.支付時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條和《工資支付暫行規(guī)定》第7條，甲方應(yīng)在每月約定的日期前支付非全日制員工的勞動(dòng)報(bào)酬。3.支付方式：甲方可以選擇現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付非全日制員工的勞動(dòng)報(bào)酬。五、非全日制員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇非全日制員工享有以下社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：1.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，甲方應(yīng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法，確保員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。2.福利待遇：非全日制員工通常不享有帶薪年休假，但與全日制員工一樣，享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息。甲方還可以根據(jù)實(shí)際情況，為非全日制員工提供其他福利待遇。六、非全日制員工的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為非全日制員工提供以下勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)按時(shí)為非全日制員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對(duì)非全日制員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)。2.勞動(dòng)條件：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十三條，用人單位必須確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，甲方應(yīng)確保非全日制員工的工作環(huán)境符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，不得安排非全日制員工從事有毒、有害、危險(xiǎn)的工作，以保障其勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利。七、非全日制員工的保密和競(jìng)業(yè)限制非全日制員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)履行以下保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：1.保密義務(wù)：非全日制員工在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.競(jìng)業(yè)限制：非全日制員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。八、非全日制勞動(dòng)合同的解除和終止非全日制勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)符合以下規(guī)定：1.解除勞動(dòng)合同：甲方在以下情況下可以解除非全日制勞動(dòng)合同：（1）非全日制員工嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或內(nèi)部規(guī)章制度；（2）非全日制員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）非全日制員工因病或因非工作原因受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后無(wú)法勝任原崗位工作，且無(wú)法接受甲方另行安排的工作；（4）甲方依法破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。2.終止勞動(dòng)合同：非全日制勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。九、非全日制勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決雙方因履行非全日制勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照以下程序解決：1.友好協(xié)商：雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：如協(xié)商不成