2025年人力資源專員勞動雇傭協(xié)議甲方（雇主）：____地址：____聯(lián)系電話：____乙方（雇員）：____地址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方有意聘請乙方擔(dān)任人力資源專員一職，且乙方同意接受此聘請，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特此就勞動雇傭相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動雇傭協(xié)議。二、工作職責(zé)1.乙方作為甲方的人力資源專員，應(yīng)承擔(dān)以下工作職責(zé)：（1）負責(zé)招聘、面試、錄用、培訓(xùn)新員工；（2）負責(zé)員工薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等工作；（3）制定并完善公司人力資源政策、制度和流程；（4）協(xié)助公司進行人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源支持；（5）完成甲方指派的其他與人力資源管理相關(guān)的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理制度，無條件服從甲方的工作安排，并全力以赴完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，根據(jù)甲方薪酬制度及乙方績效表現(xiàn)進行調(diào)整。2.乙方享有甲方所提供的各類補貼、獎金及其他福利待遇。3.乙方工資發(fā)放時間為每月____日，根據(jù)國家規(guī)定，如遇節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。四、工作時間與休息1.乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，即周一至周五上午8點至12點，下午1點至5點。2.乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的年假、事假、病假等休假待遇。五、社會保險與公積金1.甲方為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），具體繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行。例如，根據(jù)2025年的政策，養(yǎng)老保險單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%；醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%；生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；工傷保險單位繳費比例為0.5%，個人不繳費；失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%。2.甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行。六、勞動保護與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，以保障乙方在勞動過程中的安全與健康。2.甲方應(yīng)定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作能力。七、保密與競業(yè)限制1.乙方在協(xié)議期內(nèi)及協(xié)議終止后兩年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。2.乙方在協(xié)議期內(nèi)及協(xié)議終止后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的職務(wù)。八、協(xié)議終止1.協(xié)議期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。2.若乙方違反本協(xié)議之約定，甲方則有權(quán)單方面終止本協(xié)議。3.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，甲方因經(jīng)營狀況等原因需要裁員時，應(yīng)提前三十日書面通知乙方解除本協(xié)議。九、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充。2.本