砍松樹勞動合同協(xié)議書

勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容及工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方安排下，從事砍松樹工作。具體工作任務(wù)和要求如下：1.按照甲方指定的林區(qū)范圍，依據(jù)相關(guān)林業(yè)法規(guī)及甲方技術(shù)要求，安全、高效地砍伐松樹。2.負責對砍伐后的松樹進行初步整理，包括去除樹枝、測量尺寸等工作，確保符合后續(xù)運輸及加工要求。3.協(xié)助甲方做好砍伐現(xiàn)場的安全管理工作，及時發(fā)現(xiàn)并排除潛在安全隱患。（二）工作地點工作地點為____________________林區(qū)，具體工作區(qū)域以甲方實際安排為準。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.若實行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作需要，保證完成工作任務(wù)，工作時間不受固定時數(shù)限制，但甲方應(yīng)確保乙方的休息權(quán)利。3.若實行綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批結(jié)果安排乙方工作時間。在綜合計算周期內(nèi)，乙方的平均工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，超過部分視為延長工作時間，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等休息休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)益，乙方如需請假，應(yīng)按照甲方規(guī)定的請假流程辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動報酬（一）工資計算方式乙方的工資按照以下第____種方式計算：1.計時工資：乙方的工資標準為每小時____元，甲方根據(jù)乙方實際工作小時數(shù)計發(fā)工資。2.計件工資：乙方砍伐每棵松樹的單價為____元，甲方根據(jù)乙方實際砍伐合格松樹的數(shù)量計發(fā)工資。（二）工資支付時間甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間可適當順延，但最長不得超過____個工作日。（三）工資支付方式甲方將工資支付至乙方本人銀行賬戶，乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準確無誤。如銀行賬戶發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時通知甲方。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服、防護手套等，并按照規(guī)定對勞動保護用品進行定期更換和維護，確保其防護性能良好。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方按照規(guī)定對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。（三）職業(yè)危害防護甲方對砍松樹工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行識別和評估，并采取相應(yīng)的防護措施。甲方為乙方提供必要的職業(yè)健康培訓，告知乙方職業(yè)危害的種類、危害程度及防護方法，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府規(guī)定，為乙方辦理各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如提供住宿、工作餐等]2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。七、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-[其他符合法定解除勞動合同的情形]3.有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）勞動合同的終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同的，本勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本勞動合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密和競業(yè)限制（一）保密乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”）負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在勞動合同期內(nèi)及離職后任何時間以任何方式向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。（二）競業(yè)限制1.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，具體補償標準和支付方式雙方另行協(xié)商確定。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護、繳納社會保險等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本合同約定提前解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)按照實際損失向甲方支付賠償金。2.乙方違反保密或競業(yè)限制約定，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2