地產(chǎn)公司加班管理制度總則1.目的為規(guī)范公司加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保項目順利推進，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務，盡量減少不必要的加班。確因工作需要加班的，應按照本制度規(guī)定執(zhí)行審批程序，并給予相應的加班補償。加班管理應遵循公平、公正、公開的原則，保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)。加班定義1.正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五），因工作任務需要，經(jīng)直屬上級批準延長工作時間的，視為正常工作日加班。2.周末加班員工在周六、周日兩天，因工作任務需要，經(jīng)直屬上級批準到崗工作的，視為周末加班。3.法定節(jié)假日加班員工在國家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等），因工作任務需要，經(jīng)直屬上級批準到崗工作的，視為法定節(jié)假日加班。加班申請與審批1.加班申請流程員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班原因及預計加班時長等信息。將《加班申請表》提交給直屬上級進行審批。直屬上級應根據(jù)工作實際情況，認真審核員工的加班申請，如認為確有必要加班，應在申請表上簽署同意意見，并注明預計加班時長。如直屬上級不在公司或因其他特殊情況無法及時審批，員工可向其上級領導的上級領導申請審批，但事后應及時向直屬上級匯報。2.加班審批權(quán)限部門經(jīng)理及以下員工的加班申請，由直屬上級審批。部門經(jīng)理的加班申請，由分管領導審批。分管領導的加班申請，由總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理的加班申請，由董事長審批。3.緊急加班情況如遇緊急工作任務，無法提前申請加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內(nèi)，通過電話、郵件等方式向直屬上級說明加班原因及預計加班時長，并在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，補齊《加班申請表》并完成審批手續(xù)。加班時間與調(diào)休1.加班時間限制員工每月累計加班時長不得超過[X]小時。因特殊情況需要超過該時長的，應經(jīng)總經(jīng)理批準。員工連續(xù)加班不得超過[X]天，如需繼續(xù)加班，應安排適當?shù)男菹r間。2.調(diào)休安排公司優(yōu)先安排員工調(diào)休。員工申請調(diào)休時，應提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期，并提交直屬上級審批。調(diào)休審批流程與加班申請審批流程相同。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無法在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)休的，公司將按照本制度規(guī)定給予加班補償。調(diào)休應以小時為單位進行計算，每次調(diào)休時長不得少于[X]小時。加班補償1.正常工作日加班補償員工正常工作日加班的，公司按照員工本人小時工資的[X]倍支付加班工資。計算公式為：加班工資=小時工資×加班時長×[X]。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8），月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。2.周末加班補償員工周末加班的，公司優(yōu)先安排調(diào)休；如無法安排調(diào)休的，按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。計算公式為：加班工資=日工資×[X]。日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班補償員工法定節(jié)假日加班的，公司按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。計算公式為：加班工資=日工資×[X]。4.加班工資支付時間公司于每月工資發(fā)放日，將加班工資隨當月工資一并發(fā)放給員工。加班管理與監(jiān)督1.部門負責人職責各部門負責人應合理安排工作任務，提高工作效率，盡量避免員工不必要的加班。對本部門員工的加班申請進行認真審核，確保加班的必要性和合理性，并及時給予審批。負責監(jiān)督本部門員工的加班情況，如發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準擅自加班或虛報加班時長等情況，應及時制止并上報公司人力資源部。2.人力資源部職責負責制定和完善公司加班管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。審核員工的加班申請及審批情況，對不符合規(guī)定的加班申請予以糾正。統(tǒng)計員工的加班時長及加班工資發(fā)放情況，確保加班工資的準確計算和及時發(fā)放。定期對公司加班情況進行分析和總結(jié)，為公司合理安排工作任務、優(yōu)化工作流程提供參考依據(jù)。3.監(jiān)督檢查公司人力資源部將定期對各部門的加班情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括加班申請的審批記錄、加班時長的統(tǒng)計情況、加班工資的發(fā)放情況等。如發(fā)現(xiàn)部門或員工存在違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、扣減績效獎金等。特殊情況處理1.項目沖刺階段加班在項目沖刺階段，如因項目進度要求需要員工集中加班的，公司將根據(jù)實際情況，在加班安排、調(diào)休及加班補償?shù)确矫娼o予適當?shù)闹С趾捅Ｕ?。但公司仍會盡量合理安排工作任務，避免員工過度勞累。2.員工自愿加班員工因個人原因自愿加班的，應提前向直屬上級說明情況，并在加班結(jié)束后填寫《加班申請表》，但公司不給予加班補償及調(diào)休安排。附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的，以