宋城公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于宋城公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.考勤管理遵循客觀、公正、公開的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準確。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部職責(zé)1.負責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析工作。3.負責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照制度規(guī)定進行相應(yīng)的處理。4.定期向公司管理層匯報員工考勤情況，為公司決策提供參考依據(jù)。（二）各部門職責(zé)1.各部門負責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)督促本部門員工按時出勤，確保各項工作的正常開展。2.各部門指定專人負責(zé)本部門員工的考勤記錄和統(tǒng)計工作，并于每月[X]日前將上月考勤數(shù)據(jù)報送至人力資源部。3.協(xié)助人力資源部處理本部門員工的考勤異常情況，配合做好相關(guān)調(diào)查和溝通工作。三、考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當調(diào)整，但需提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)提前向部門負責(zé)人或人力資源部說明原因，并填寫《考勤異常申請表》。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到累計[X]次，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上打卡下班視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；早退累計[X]次，按曠工半天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（五）請假1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后方可安排休假。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受帶薪婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧賾?yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，并按照審批權(quán)限依次報部門負責(zé)人、人力資源部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責(zé)人審核后報人力資源部審核，再由公司領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由部門負責(zé)人、人力資源部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假獲得批準后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需提前結(jié)束假期，應(yīng)提前向部門負責(zé)人和人力資源部申請銷假。（六）加班1.公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要確需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后方可加班。2.加班時間應(yīng)嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時打卡記錄加班時間。3.公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢；加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定的標準支付。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部每月[X]日前對上月員工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。2.考勤統(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。（二）考勤公示1.人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部將對申訴情況進行調(diào)查核實，并及時反饋處理結(jié)果。五、考勤異常處理（一）考勤數(shù)據(jù)異常1.如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在異常情況，人力資源部將及時與相關(guān)部門和員工進行溝通核實。2.對于因打卡設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等原因?qū)е碌目记跀?shù)據(jù)異常，人力資源部將根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.對于因員工個人原因?qū)е碌目记跀?shù)據(jù)異常，如未及時打卡、誤打卡等，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人核實后報人力資源部處理。（二）考勤違規(guī)處理1.對于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、扣除績效獎金、辭退等。2.員工對考勤違規(guī)處理結(jié)果如有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部將組織相關(guān)人員進行調(diào)查