員工丟失工具管理制度總則1.目的為加強(qiáng)公司工具管理，規(guī)范員工對(duì)工具的使用和保管行為，減少工具丟失情況的發(fā)生，降低公司成本，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有配備工具的員工，包括但不限于生產(chǎn)部門(mén)、維修部門(mén)、研發(fā)部門(mén)等。3.工具定義本制度所指工具包括但不限于各類手動(dòng)工具（如扳手、螺絲刀、鉗子等）、電動(dòng)工具（如電鉆、電鋸、電烙鐵等）、測(cè)量工具（如卡尺、千分尺、萬(wàn)用表等）、儀器設(shè)備（如示波器、頻譜分析儀、壓力試驗(yàn)機(jī)等）以及其他與工作相關(guān)的專用工具。工具配備與領(lǐng)用1.工具配備原則根據(jù)員工工作崗位的實(shí)際需求，合理配備相應(yīng)的工具。工具配備應(yīng)確保滿足工作要求，同時(shí)避免過(guò)度配備造成資源浪費(fèi)。2.工具領(lǐng)用流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《工具領(lǐng)用申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明所需工具的名稱、規(guī)格、數(shù)量等信息，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作實(shí)際需求，對(duì)《工具領(lǐng)用申請(qǐng)表》進(jìn)行審核。如申請(qǐng)合理，予以批準(zhǔn)；如申請(qǐng)不合理，應(yīng)與員工溝通說(shuō)明原因，并要求員工重新填寫(xiě)申請(qǐng)表。倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用：?jiǎn)T工持經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《工具領(lǐng)用申請(qǐng)表》到公司倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工具。倉(cāng)庫(kù)管理人員根據(jù)申請(qǐng)表發(fā)放工具，并在《工具領(lǐng)用登記表》上記錄領(lǐng)用工具的名稱、規(guī)格、數(shù)量、領(lǐng)用日期、領(lǐng)用人等信息。工具使用與保管1.工具使用規(guī)范員工應(yīng)嚴(yán)格按照工具的使用說(shuō)明書(shū)正確使用工具，不得違規(guī)操作，以免造成工具損壞或安全事故。在使用工具過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)工具出現(xiàn)故障或異常情況，應(yīng)立即停止使用，并報(bào)告給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或相關(guān)維修人員進(jìn)行處理。不得將工具轉(zhuǎn)借他人使用，如因工作需要必須轉(zhuǎn)借，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)借手續(xù)。轉(zhuǎn)借期間，轉(zhuǎn)借人應(yīng)承擔(dān)工具保管責(zé)任。2.工具保管責(zé)任員工對(duì)領(lǐng)用的工具負(fù)有保管責(zé)任，應(yīng)妥善保管工具，防止工具丟失、損壞或被盜。工具應(yīng)存放在指定的地點(diǎn)，不得隨意放置。對(duì)于易損、易丟失的工具，應(yīng)采取必要的防護(hù)措施，如加鎖、裝箱等。員工在離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)將工具歸位存放，并確保工具存放安全。3.定期檢查與維護(hù)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期組織對(duì)員工保管的工具進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括工具的數(shù)量、完好狀況、使用情況等。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)督促員工進(jìn)行整改。員工應(yīng)按照工具的維護(hù)保養(yǎng)要求，定期對(duì)工具進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保工具處于良好的使用狀態(tài)。對(duì)于需要專業(yè)維修的工具，應(yīng)及時(shí)送公司指定的維修部門(mén)進(jìn)行維修。工具丟失賠償1.丟失報(bào)告員工發(fā)現(xiàn)工具丟失后，應(yīng)立即向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫(xiě)《工具丟失報(bào)告表》，詳細(xì)說(shuō)明工具丟失的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)等情況。2.調(diào)查核實(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人接到員工工具丟失報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，應(yīng)確定工具丟失的責(zé)任。3.賠償標(biāo)準(zhǔn)因員工個(gè)人原因?qū)е鹿ぞ邅G失的，員工應(yīng)按照工具的購(gòu)置價(jià)格或折舊后的價(jià)值進(jìn)行賠償。賠償金額的計(jì)算方式為：賠償金額=工具購(gòu)置價(jià)格×（1已使用年限/預(yù)計(jì)使用年限）。如工具丟失給公司造成其他經(jīng)濟(jì)損失的，如因工具丟失導(dǎo)致生產(chǎn)停滯、客戶投訴等，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于貴重工具或關(guān)鍵設(shè)備，如因員工個(gè)人原因?qū)е聛G失且損失重大的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。4.賠償方式員工應(yīng)在接到部門(mén)負(fù)責(zé)人通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將賠償金額支付到公司指定的賬戶。如員工逾期未支付賠償金額，公司將從其工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。工具報(bào)廢與更新1.工具報(bào)廢條件工具已達(dá)到規(guī)定的使用年限，且無(wú)法正常使用或維修價(jià)值不大的。因意外事故導(dǎo)致工具嚴(yán)重?fù)p壞，無(wú)法修復(fù)的。由于技術(shù)更新或工藝改進(jìn)，原有工具已不再適用的。2.報(bào)廢申請(qǐng)與審批員工或部門(mén)發(fā)現(xiàn)工具符合報(bào)廢條件后，應(yīng)填寫(xiě)《工具報(bào)廢申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明工具報(bào)廢的原因、購(gòu)置時(shí)間、使用情況等信息，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將《工具報(bào)廢申請(qǐng)表》提交給公司設(shè)備管理部門(mén)或相關(guān)技術(shù)部門(mén)進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定確需報(bào)廢的，由設(shè)備管理部門(mén)或相關(guān)技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，《工具報(bào)廢申請(qǐng)表》交公司財(cái)務(wù)部門(mén)備案，并由倉(cāng)庫(kù)管理人員按照規(guī)定進(jìn)行報(bào)廢處理。3.工具更新根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，以及工具的使用情況，公司適時(shí)進(jìn)行工具更新。工具更新由公司設(shè)備管理部門(mén)或相關(guān)技術(shù)部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照公司采購(gòu)流程進(jìn)行采購(gòu)。新工具采購(gòu)到位后，由倉(cāng)庫(kù)管理人員按照工具領(lǐng)用流程發(fā)放給相關(guān)員工使用，并做好記錄。監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查公司人力資源部門(mén)、設(shè)備管理部門(mén)等相關(guān)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工工具使用與保管情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保本制度的有效執(zhí)行。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括工具領(lǐng)用、使用、保管、丟失賠償、報(bào)廢更新等各個(gè)環(huán)節(jié)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)制止并要求相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行整改。2.考核機(jī)制公司將員工工具管理情況納入績(jī)效考核體系。對(duì)于工具管理規(guī)范、未發(fā)生工具丟失情況的員工，在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分；對(duì)于因個(gè)人原因?qū)е鹿ぞ邅G失或違反本制度規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣分處理?？?jī)效考核結(jié)果將與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)