妊娠風險分級管理制度一、總則（一）目的為加強對女職工妊娠風險的管理，保障母嬰安全，規(guī)范妊娠風險分級管理工作流程，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有在職女職工妊娠期間的風險評估與管理。（三）基本原則1.以人為本原則：充分保障女職工及其胎兒的健康與安全，將母嬰安全放在首位。2.科學評估原則：運用專業(yè)的評估方法和標準，對妊娠風險進行全面、準確的評估。3.分級管理原則：根據(jù)妊娠風險程度進行分級，實施差異化的管理措施。4.動態(tài)監(jiān)測原則：對妊娠全過程進行動態(tài)監(jiān)測，及時調(diào)整管理措施。二、職責分工（一）人力資源部門1.負責組織女職工參加妊娠風險評估，收集、整理相關信息。2.建立女職工妊娠風險檔案，跟蹤管理妊娠風險情況。3.根據(jù)妊娠風險分級結果，協(xié)調(diào)相關部門落實相應的管理措施。4.對各部門執(zhí)行妊娠風險分級管理制度的情況進行監(jiān)督檢查。（二）醫(yī)療保健機構1.為女職工提供規(guī)范的妊娠風險評估服務，按照相關標準進行風險分級。2.對妊娠風險較高的女職工進行專案管理，提供必要的醫(yī)療指導和建議。3.及時與公司人力資源部門溝通女職工的妊娠風險情況。（三）女職工所在部門1.配合人力資源部門做好本部門女職工妊娠風險評估工作，督促女職工按時參加評估。2.根據(jù)妊娠風險分級結果，合理安排女職工的工作崗位，避免從事可能加重妊娠風險的工作。3.關心妊娠女職工的工作和生活情況，給予必要的支持和幫助。三、妊娠風險評估（一）評估時間女職工確診妊娠后，應盡早到指定的醫(yī)療保健機構進行妊娠風險評估。一般在孕早期（妊娠13周前）進行首次評估，必要時可在孕中期（妊娠1427??周）、孕晚期（妊娠28周及以后）進行動態(tài)評估。（二）評估內(nèi)容1.基本信息：包括年齡、職業(yè)、既往史、家族史等。2.本次妊娠情況：如孕周、胎次、是否有不良孕產(chǎn)史等。3.目前存在的疾病或健康問題：如高血壓、糖尿病、心臟病等。4.生活習慣：如吸煙、飲酒、作息情況等。（三）評估方法醫(yī)療保健機構采用問卷調(diào)查、體格檢查、實驗室檢查、影像學檢查等方法進行妊娠風險評估。具體評估指標和方法按照國家相關標準和規(guī)范執(zhí)行。（四）評估結果分級根據(jù)妊娠風險程度，將妊娠風險分為五級：1.綠色：低風險。妊娠結局一般良好，基本無妊娠風險。2.黃色：一般風險。具有一定危險因素，經(jīng)適當檢查、治療和管理，通常可以繼續(xù)妊娠至足月。3.橙色：較高風險。有較高孕產(chǎn)婦風險因素，需要重點監(jiān)護和管理，必要時需轉診至上級醫(yī)療機構。4.紅色：高風險。孕產(chǎn)婦風險很高，嚴重危及生命，需要立即轉診至三級醫(yī)療機構進行診治。5.紫色：傳染病風險。孕婦為艾滋病、梅毒、乙肝等傳染病患者，需要進行特殊的母嬰阻斷措施。四、分級管理措施（一）綠色妊娠風險管理1.女職工所在部門正常安排工作，可按照公司正?？记诤托菁僦贫葓?zhí)行。2.人力資源部門定期了解女職工的妊娠情況，提醒其按時進行產(chǎn)前檢查。（二）黃色妊娠風險管理1.醫(yī)療保健機構為女職工制定個性化的孕期保健計劃，加強產(chǎn)前檢查和自我監(jiān)護指導。2.女職工所在部門根據(jù)女職工的身體狀況，適當減輕工作強度，避免加班和從事重體力勞動。3.人力資源部門每季度對女職工的妊娠情況進行跟蹤，及時掌握風險變化。（三）橙色妊娠風險管理1.醫(yī)療保健機構將女職工納入專案管理，增加產(chǎn)前檢查次數(shù)，密切監(jiān)測母嬰健康狀況。2.女職工所在部門安排專人負責關心其工作和生活情況，根據(jù)實際情況調(diào)整工作崗位，避免其從事可能加重病情的工作。3.人力資源部門每月與醫(yī)療保健機構溝通女職工的妊娠風險情況，必要時組織專家會診，制定進一步的管理措施。（四）紅色妊娠風險管理1.醫(yī)療保健機構立即啟動應急處置預案，及時將女職工轉診至三級醫(yī)療機構進行救治。2.人力資源部門協(xié)助女職工及其家屬做好轉診相關工作，協(xié)調(diào)解決工作和生活中的困難。3.女職工所在部門做好工作交接安排，確保工作不受影響。（五）紫色妊娠風險管理1.醫(yī)療保健機構按照傳染病防治相關要求，對女職工進行規(guī)范的母嬰阻斷治療和管理。2.人力資源部門配合醫(yī)療保健機構做好相關信息的保密工作，保障女職工的合法權益。3.女職工所在部門根據(jù)實際情況，合理安排工作，避免女職工因工作原因加重感染風險。五、信息溝通與報告（一）醫(yī)療保健機構與公司的溝通1.醫(yī)療保健機構在完成妊娠風險評估后，應及時將評估結果告知公司人力資源部門。2.對于妊娠風險分級為橙色及以上的女職工，醫(yī)療保健機構應每周向公司人力資源部門報告其母嬰健康狀況。3.如女職工的妊娠風險情況發(fā)生變化，醫(yī)療保健機構應及時通知公司人力資源部門。（二）公司內(nèi)部的溝通1.人力資源部門應及時將妊娠風險評估結果及分級管理措施傳達給女職工所在部門。2.女職工所在部門應定期向人力資源部門反饋本部門妊娠女職工的工作和生活情況。3.公司各部門之間應加強協(xié)作與溝通，共同做好妊娠女職工的風險防控工作。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.人力資源部門定期對各部門執(zhí)行妊娠風險分級管理制度的情況進行監(jiān)督檢查，確保各項管理措施落實到位。2.檢查內(nèi)容包括女職工妊娠風險評估情況、分級管理措施執(zhí)行情況、信息溝通與報告情況等。（二）考核評價1.將各部門執(zhí)行妊娠風險分級管理制度的情況納入公司績效考核體系，對工作落實到位、成效顯著的部門給予表彰和獎勵。2.對工作不力、導致發(fā)生母嬰安全事件的部門和個人，按照公司相關規(guī)定進行嚴肅問責。七、培訓與宣傳（一）培訓1.人力資源部門定期組織各部門相關人員參加妊娠風險分級管理知識培訓，提高對母嬰安全工作的認識和管理水平。2.培訓內(nèi)容包括妊娠風險評估方法、分級管理措施、信息溝通與報告要求等。（二）宣傳1.公司通過內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳妊娠風險分級管理