吉林景區(qū)考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)吉林景區(qū)員工隊伍建設(shè)，規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)景區(qū)正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于吉林景區(qū)全體員工，包括正式員工、兼職員工及臨時工作人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準(zhǔn)確的原則，確保員工出勤情況得到真實記錄和有效管理。二、考勤方式與時間規(guī)定1.考勤方式景區(qū)采用打卡與手工簽到相結(jié)合的考勤方式。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，通過打卡設(shè)備或到指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到、簽退操作。打卡地點(diǎn)為景區(qū)各出入口及辦公區(qū)域指定打卡機(jī)，手工簽到地點(diǎn)為各部門辦公室簽到表處。2.工作時間景區(qū)實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。因季節(jié)、業(yè)務(wù)需求等因素需調(diào)整工作時間的，景區(qū)將提前通知員工。3.考勤周期考勤周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計上月考勤情況。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料申請病假。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在景區(qū)的工作年限確定?；榧伲簡T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門審批：部門負(fù)責(zé)人收到員工的《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如請假時間較短（[具體天數(shù)]以內(nèi)），部門負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；如請假時間較長（超過[具體天數(shù)]），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源部備案：經(jīng)審批后的《請假申請表》交人力資源部備案，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。3.請假注意事項病假需在請假當(dāng)天提供醫(yī)院證明，否則按事假處理。年假應(yīng)提前[具體天數(shù)]申請，以便景區(qū)合理安排工作。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部同意。四、考勤統(tǒng)計與核算1.考勤統(tǒng)計人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計依據(jù)為打卡記錄、手工簽到表及《請假申請表》等相關(guān)資料。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確?？记谟涗浀恼鎸崱?zhǔn)確。2.考勤核算員工的工資核算與考勤情況掛鉤。遲到、早退、曠工等情況將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣罰。請假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定及景區(qū)薪酬制度執(zhí)行。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額]；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá)[X]次的，除按規(guī)定扣罰外，還將給予警告處分。2.曠工處理曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，視為自動離職，景區(qū)將與其解除勞動合同。六、加班管理1.加班定義因景區(qū)工作需要，員工在正常工作時間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。3.加班安排景區(qū)原則上優(yōu)先安排調(diào)休，如確實無法安排調(diào)休的，將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.加班工資計算平時加班：加班工資按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計算。周末加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計算。法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計算。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制人力資源部負(fù)責(zé)對景區(qū)員工的考勤情況進(jìn)行定期監(jiān)督與檢查，不定期抽查各部門的考勤記錄。2.檢查方式查看打卡記錄、手工簽到表等考勤資料。與員工進(jìn)行面談，核實考勤情況。3.問題處理對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部將及時與相關(guān)部門和員工溝通，要求其限期整改。對違反考勤制度的行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、附則