員工遲到早退管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率為目標(biāo)。二、考勤規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間上下班。上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]2.簽到與簽退員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司，在考勤機(jī)上進(jìn)行簽到。簽到時間以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。下班時，員工應(yīng)在規(guī)定的下班時間后，在考勤機(jī)上進(jìn)行簽退。簽退時間以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。如因特殊情況無法在考勤機(jī)上簽到或簽退，員工應(yīng)填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。3.遲到與早退遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%及當(dāng)日工資的[X]%；遲到1小時以上的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%及當(dāng)日工資的[X]%。早退：員工未在規(guī)定的下班時間離開公司視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%及當(dāng)日工資的[X]%；早退1小時以上的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%及當(dāng)日工資的[X]%。三、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)支付病假工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間，公司不支付工資。年假：員工在公司連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。《請假申請表》需經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天上班后1小時內(nèi)電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在請假后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。3.請假審批權(quán)限請假1天以內(nèi)的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人審核，上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。四、曠工處理1.曠工定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處理措施曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%及當(dāng)日工資的[X]%；曠工1天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%及當(dāng)日工資的[X]%；連續(xù)曠工3天以上（含3天）或累計曠工5天以上（含5天）的，公司將與其解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息?！都影嗌暾埍怼沸杞?jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交至人力資源部備案。3.加班審批權(quán)限加班1天以內(nèi)的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人審批；加班1天以上3天以內(nèi)的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人審核，上級領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。4.加班補償公司原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人正常工作時間的工資。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人，應(yīng)督促本部門員工按時上下班，認(rèn)真履行請假手續(xù)。對本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.考勤檢查方式人力資源部將不定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括員工的簽到簽退記錄、請假手續(xù)等。公司將安裝監(jiān)控設(shè)備，對辦公區(qū)域進(jìn)行實時監(jiān)控，以確保員工遵守公司考勤制度。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部將對申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效本制度如有未盡