學校員工寢室管理制度一、總則（一）目的為加強學校員工寢室管理，營造安全、整潔、舒適、文明的住宿環(huán)境，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校所有住校員工。（三）管理原則1.以人為本原則：充分考慮員工需求，提供必要的生活保障和服務。2.安全第一原則：確保員工生命財產(chǎn)安全，預防各類安全事故發(fā)生。3.規(guī)范管理原則：明確各項管理規(guī)定，做到有章可循、違規(guī)必究。4.文明和諧原則：倡導員工文明住宿，營造和諧的寢室氛圍。二、寢室入住與調(diào)整（一）入住申請1.新入職員工如需住校，應在入職時向?qū)W校行政部門提交寢室入住申請。2.申請內(nèi)容包括個人基本信息、聯(lián)系方式、預計入住時間等。（二）分配安排1.行政部門根據(jù)員工崗位、性別、住宿需求等因素，統(tǒng)一安排寢室。2.員工應按照行政部門指定的寢室和床位入住，不得擅自更換。（三）寢室調(diào)整1.因工作調(diào)動、個人原因等需要調(diào)整寢室的，員工應提前向行政部門提出申請。2.行政部門在核實情況后，根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并通知相關員工。三、寢室設施與維護（一）設施配備1.學校為員工寢室配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。2.員工應愛護寢室設施，不得故意損壞或私自拆卸。（二）設施報修1.寢室設施如有損壞，員工應及時向行政部門報修。2.報修時應說明損壞情況和所在寢室房號。3.行政部門接到報修后，應及時安排維修人員進行維修。（三）設施維護1.維修人員應定期對寢室設施進行檢查和維護，確保設施正常使用。2.員工應積極配合維修人員的工作，提供必要的協(xié)助。四、寢室安全管理（一）消防安全1.員工應嚴格遵守消防安全規(guī)定，不得在寢室內(nèi)使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等。2.寢室內(nèi)應配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并保持完好有效。3.員工應熟悉寢室周邊的消防安全通道和疏散路線，遇到火災等緊急情況時應及時報警并有序疏散。（二）財產(chǎn)安全1.員工應妥善保管個人財物，貴重物品應隨身攜帶或鎖入衣柜等安全地方。2.離開寢室時應關好門窗，防止財物被盜。3.如發(fā)現(xiàn)財物丟失或被盜，應及時向行政部門報告，并協(xié)助調(diào)查處理。（三）人身安全1.員工應遵守寢室作息時間，不得在寢室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息。2.嚴禁在寢室內(nèi)進行賭博、打架斗毆等違法違紀行為。3.如發(fā)現(xiàn)有安全隱患或異常情況，應及時向行政部門報告。五、寢室衛(wèi)生管理（一）衛(wèi)生要求1.員工應保持寢室整潔衛(wèi)生，定期打掃寢室地面、桌面、門窗等，做到無灰塵、無雜物。2.床鋪應整理整齊，被子疊放規(guī)范，床單平整。3.衣物、鞋子等應擺放整齊，不得隨意丟棄。4.垃圾應及時清理，放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得在寢室內(nèi)堆積。（二）衛(wèi)生檢查1.行政部門定期對寢室衛(wèi)生進行檢查，檢查結果將作為員工績效考核的參考依據(jù)。2.檢查內(nèi)容包括寢室整體衛(wèi)生狀況、床鋪整理情況、物品擺放情況、垃圾清理情況等。3.對衛(wèi)生不達標的寢室，行政部門將下達整改通知，要求員工限期整改。六、寢室作息管理（一）作息時間1.學校規(guī)定員工寢室的作息時間為[具體作息時間]。2.員工應嚴格遵守作息時間，按時起床、睡覺，不得影響他人休息。（二）夜間管理1.晚上[具體時間]后，員工應盡量減少在寢室內(nèi)的活動，保持安靜。2.如有特殊情況需要外出，應提前向行政部門請假，并按時返回寢室。七、寢室訪客管理（一）訪客登記1.員工如有訪客，應提前向行政部門報告，并在門衛(wèi)處進行登記。2.登記內(nèi)容包括訪客姓名、單位、來訪時間、與員工關系等。（二）訪客陪同1.訪客進入寢室時，員工應全程陪同，不得讓訪客單獨在寢室內(nèi)停留。2.訪客離開寢室時，員工應確認訪客已離開學校。（三）訪客限制1.非本校員工未經(jīng)許可不得進入員工寢室。2.異性訪客不得在寢室內(nèi)留宿。八、寢室違規(guī)處理（一）違規(guī)行為1.違反寢室安全管理規(guī)定，如使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等。2.違反寢室衛(wèi)生管理規(guī)定，如寢室衛(wèi)生不達標、垃圾未及時清理等。3.違反寢室作息管理規(guī)定，如作息時間不規(guī)律、影響他人休息等。4.違反寢室訪客管理規(guī)定，如未經(jīng)登記允許訪客進入寢室、訪客留宿等。5.故意損壞寢室設施。6.在寢室內(nèi)進行賭博、打架斗毆等違法違紀行為。（二）處理方式1.對于首次違規(guī)的員工，行政部門將進行口頭警告，并要求其立即整改。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，行政部門將視情況給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處理，并將處理結果納入員工績效考核。3.如因違規(guī)行為造成學校財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，違規(guī)員工應承擔相應的賠償責任。九、附