員工上班工時管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工的上班工時管理，確保工作效率和員工權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工時的規(guī)定。2.公平公正原則：確保工時管理對所有員工一視同仁。3.效率優(yōu)先原則：通過合理工時安排，提高工作效率。4.保障權(quán)益原則：保障員工的休息休假等合法權(quán)益。二、工時定義（一）標(biāo)準(zhǔn)工時1.每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.具體工作時間安排為[具體時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）加班工時1.員工在標(biāo)準(zhǔn)工時以外工作的時間為加班工時。2.包括工作日延長工作時間、休息日工作、法定節(jié)假日工作等情況。（三）請假工時員工因個人原因申請休假、病假、事假等所占用的工作時間為請假工時。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時間按時打卡，不得代打卡。（二）考勤記錄1.考勤記錄由[負(fù)責(zé)部門，如人力資源部]負(fù)責(zé)收集、整理和保存。2.考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤時間、缺勤時間、請假類型及原因等詳細(xì)信息。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間之前離開工作崗位，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣減當(dāng)日工資的[X]倍，曠工一天扣減當(dāng)日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。四、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時間、預(yù)計完成工作內(nèi)容等。2.《加班申請表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。（二）加班審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理審批員工的加班申請。對于不必要的加班申請，應(yīng)予以駁回。2.人力資源部對加班申請進(jìn)行備案時，應(yīng)檢查審批流程是否完整，加班理由是否充分。（三）加班安排1.公司根據(jù)工作任務(wù)和員工實際情況，統(tǒng)籌安排加班。優(yōu)先安排在正常工作時間內(nèi)能夠完成的工作，盡量減少不必要的加班。2.對于加班時間較長或連續(xù)加班的員工，公司應(yīng)合理安排調(diào)休，保障員工的身體健康。（四）加班工資1.工作日延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。2.休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班的，按照不低于日工資基數(shù)的300%支付加班工資。4.日工資基數(shù)=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）；小時工資基數(shù)=日工資基數(shù)÷8小時。五、請假管理（一）請假類型1.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的，憑醫(yī)院診斷證明申請病假。3.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請事假。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合規(guī)定生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.《請假申請表》需按照審批權(quán)限依次提交審批，審批通過后方可休假。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。（三）請假工資1.年假：員工休年假期間，工資正常發(fā)放。2.病假：病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放，具體比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。3.事假：事假期間無工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。六、工時統(tǒng)計與核算（一）工時統(tǒng)計1.人力資源部每月定期對員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計，計算員工的實際工作工時、加班工時、請假工時等。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好工時統(tǒng)計工作，確保工時數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（二）工時核算1.根據(jù)工時統(tǒng)計結(jié)果，人力資源部按照本制度規(guī)定的工資核算辦法，核算員工的工資、加班工資等。2.工資核算結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)公示，接受員工監(jiān)督。如有異議，員工可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對公司工時管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工工時管理的監(jiān)督，確保本部門員工遵守工時管理制度。（二）員工投訴與處理1.員工如發(fā)現(xiàn)工時管理存在問題或自身權(quán)益受到侵害，可向人力資源部投訴。2.人力資源部接到投訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)