2025年公司副總監(jiān)聘任協(xié)議范本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“副總監(jiān)”）：鑒于甲方專注于____領域，為優(yōu)化內部管理并發(fā)揮乙方專長，雙方經友好協(xié)商，特此訂立本聘任協(xié)議，明確以下條款，共同遵守：一、聘任職位1.1甲方茲聘請乙方擔任公司副總監(jiān)一職，具體工作職責如下：（1）協(xié)助總監(jiān)推進公司業(yè)務，制定并執(zhí)行相關發(fā)展戰(zhàn)略；（2）負責公司相關部門的日常管理工作；（3）完成總監(jiān)交辦的其他工作任務。二、聘任期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2在聘任期限內，如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權對乙方進行晉升或續(xù)聘。三、薪酬待遇3.1乙方在聘任期間的薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、各類補貼等，具體如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據公司業(yè)績及乙方個人績效確定；（3）補貼：包括通訊補貼、交通補貼、餐飲補貼等。3.2甲方將依據公司財務狀況及市場薪酬標準，適時對乙方薪酬待遇進行調整。四、工作地點4.1乙方的工作地點為：____市____區(qū)____路____號。五、工作時間和休息5.1乙方需遵循公司規(guī)定的工作時間，即周一至周五，上午____時至____時，下午____時至____時。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、產假及陪產假等合法權益。六、保密和競業(yè)限制6.1乙方在任職期間及離職后，應嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露公司機密信息。6.2乙方離職后____年內，禁止在與甲方存在競爭關系的單位中擔任同類或相似職務。七、違約責任7.1如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。7.2如甲方違反本協(xié)議規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。八、解除和終止協(xié)議8.1聘任期內，若乙方因個人緣由需解除本協(xié)議，須提前____日以書面形式通知甲方。8.2在聘任期限內，如甲方因乙方工作表現(xiàn)不佳或其他原因要求解除本協(xié)議，應提前____天書面通知乙方。8.3本協(xié)議因以下原因終止：（1）聘任期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）乙方死亡或喪失民事行為能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。九、爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2在本協(xié)議未涵蓋的事項上，雙方有權通過協(xié)商一致，另行簽訂補充協(xié)議。該補充協(xié)議一旦簽訂，將與本協(xié)議具有同等的法律效力，并對雙方的權利和義務產生相應的調整。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、副總監(jiān)的職責與權限1.1負責組織制定公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，經批準后組織實施；1.2負責公司業(yè)務部門的日常管理工作，確保業(yè)務開展順利；1.3協(xié)調公司各部門間工作，優(yōu)化溝通流程，提升整體效率；1.4全面負責公司人力資源管理，包括規(guī)劃、招聘、培訓及考核等關鍵環(huán)節(jié)；1.5負責公司財務運營，包括資金管理、成本控制及風險預防策略的制定與實施；1.6負責公司品牌建設、市場營銷、客戶關系管理等；1.7負責公司安全生產、環(huán)境保護、法律法規(guī)合規(guī)等工作；1.8負責公司內部審計、監(jiān)督、檢查等工作；1.9負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃、決策咨詢等工作；1.10負責公司其他相關工作。二、副總監(jiān)的考核與激勵2.1公司對副總監(jiān)的考核分為年度考核和任期考核；2.2年度考核依據副總監(jiān)的年度計劃完成度、業(yè)務指標達成情況及團隊建設成效。2.3任期考核依據副總監(jiān)的任期工作成果及對公司發(fā)展的實際貢獻。2.4根據考核結果，公司對副總監(jiān)進行獎懲，包括晉升、降職、解聘等；2.5公司對副總監(jiān)的激勵措施包括績效獎金、股權激勵、培訓學習等。三、副總監(jiān)的培訓與發(fā)展3.1公司為副總監(jiān)提供業(yè)務知識、管理技能、法律法規(guī)等全方位培訓。3.2公司鼓勵副總監(jiān)參加相關職業(yè)資格認證，提升個人綜合素質；3.3公司為副總監(jiān)提供職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升、輪崗等；3.4公司關注副總監(jiān)的個人成長，定期與副總監(jiān)進行溝通，了解其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和需求。四、副總監(jiān)的福利待遇4.1除協(xié)議約定薪酬外，公司另為副總監(jiān)提供以下福利待遇：（1）五險一金：涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金；（2）帶薪年假、病假、產假、陪產假等；（3）公司提供住宿或住宿補貼；（4）公司提供交通補貼；（5）公司提供通訊補貼；（6）公司提供餐飲補貼；（7）公司提供包括生日福利、節(jié)日福利在內的多項員工福利。五、副總監(jiān)的職業(yè)道德與行為規(guī)范5.1副總監(jiān)需嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度；5.2副總監(jiān)應秉持誠實守信、嚴謹務實的工作態(tài)度，積極為公司發(fā)展貢獻力量；5.3副總監(jiān)應尊重每一位同事，強化團隊協(xié)作，攜手推進公司業(yè)務發(fā)展；5.4副總監(jiān)應嚴格保守公司商業(yè)秘密，嚴禁泄露任何機密信息；5.5副總監(jiān)應遵守社會公德，樹立良好的個人形象。六、附則6.1本協(xié)議的解釋權歸甲方所有；6.2本協(xié)議的修改、補充，經雙方