學(xué)生社團考核管理制度一、總則（一）目的為加強學(xué)校學(xué)生社團的規(guī)范化管理，提高社團活動質(zhì)量，促進社團健康發(fā)展，充分發(fā)揮學(xué)生社團在校園文化建設(shè)中的積極作用，特制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校內(nèi)所有經(jīng)正式注冊成立的學(xué)生社團。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受任何主觀因素干擾，確保所有社團在相同標(biāo)準(zhǔn)下接受評價。2.全面考核原則：從社團組織建設(shè)、活動開展、財務(wù)管理、會員服務(wù)等多個方面進行全面考核，綜合評價社團整體表現(xiàn)。3.激勵發(fā)展原則：通過考核，鼓勵社團積極創(chuàng)新，不斷提升自身水平，推動社團持續(xù)健康發(fā)展。二、考核組織與職責(zé)（一）考核機構(gòu)學(xué)校成立學(xué)生社團考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)社團考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校團委負責(zé)人、學(xué)生工作相關(guān)部門負責(zé)人等組成。（二）職責(zé)分工1.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)制定和修訂學(xué)生社團考核管理制度。組織實施社團年度考核工作，審定考核結(jié)果。研究解決社團考核工作中的重大問題。2.團委職責(zé)負責(zé)具體組織社團考核工作的開展，包括制定考核方案、組織考核人員培訓(xùn)、收集考核資料等。對社團提交的考核材料進行初審，提出初步考核意見。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組做好考核結(jié)果的審定和公示工作。3.社團指導(dǎo)教師職責(zé)對所指導(dǎo)社團的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助社團完成考核材料的準(zhǔn)備。根據(jù)社團實際表現(xiàn)，對社團進行客觀評價，提供考核參考意見。4.社團負責(zé)人職責(zé)組織社團成員認(rèn)真學(xué)習(xí)本考核管理制度，積極配合考核工作。按照要求準(zhǔn)備社團年度考核材料，如實反映社團工作情況。對考核結(jié)果進行公示，接受社團成員監(jiān)督，并組織社團針對考核中存在的問題進行整改。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）組織建設(shè)（20分）1.社團章程（5分）社團章程符合學(xué)校相關(guān)規(guī)定，內(nèi)容完整、規(guī)范，具有可操作性。（35分）章程基本符合要求，但存在部分條款不清晰或操作性不強的問題。（12分）章程不符合學(xué)校規(guī)定，存在嚴(yán)重缺陷。（0分）2.組織機構(gòu)（5分）社團組織機構(gòu)健全，分工明確，各部門職責(zé)清晰，運轉(zhuǎn)正常。（35分）組織機構(gòu)基本健全，但存在個別部門職責(zé)不清或運轉(zhuǎn)不太順暢的情況。（12分）組織機構(gòu)混亂，部門設(shè)置不合理，無法正常開展工作。（0分）3.社團干部隊伍（5分）社團干部選拔任用程序規(guī)范，干部素質(zhì)較高，工作能力強，能夠積極帶領(lǐng)社團開展活動。（35分）干部選拔任用基本規(guī)范，但干部隊伍整體素質(zhì)有待提高，工作積極性一般。（12分）干部選拔任用不規(guī)范，干部隊伍松散，工作缺乏主動性。（0分）4.社團成員管理（5分）社團成員管理嚴(yán)格，有明確的招新、注冊、退會等制度，成員檔案完整。（35分）成員管理制度基本完善，但在執(zhí)行過程中存在一些漏洞。（12分）成員管理混亂，無相關(guān)制度或制度執(zhí)行不力。（0分）（二）活動開展（40分）1.活動計劃（5分）社團每學(xué)期有詳細的活動計劃，目標(biāo)明確，內(nèi)容豐富，具有可操作性。（35分）活動計劃基本合理，但存在部分內(nèi)容不夠具體或可行性稍差的問題。（12分）無活動計劃或計劃隨意性大，缺乏明確目標(biāo)和內(nèi)容。（0分）2.活動組織與實施（15分）活動組織有序，準(zhǔn)備充分，現(xiàn)場秩序良好，能夠達到預(yù)期效果。（1015分）活動組織基本順利，但存在一些小問題，對活動效果有一定影響。（59分）活動組織混亂，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，未能達到預(yù)期效果。（04分）3.活動創(chuàng)新性（10分）活動形式新穎，內(nèi)容獨特，具有較強的創(chuàng)新性和吸引力，能夠豐富校園文化生活。（810分）活動有一定創(chuàng)新，但創(chuàng)新性不夠突出。（47分）活動形式和內(nèi)容較為陳舊，缺乏創(chuàng)新。（03分）4.活動影響力（10分）活動參與人數(shù)多，覆蓋面廣，在校園內(nèi)產(chǎn)生較大反響，得到師生廣泛好評。（810分）活動有一定參與度和影響力，但與預(yù)期有一定差距。（47分）活動參與人數(shù)少，影響力小，師生反響平平。（03分）（三）財務(wù)管理（20分）1.財務(wù)制度（5分）社團有健全的財務(wù)管理制度，明確經(jīng)費來源、使用范圍、報銷流程等，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)審批制度。（35分）財務(wù)制度基本完善，但存在個別條款需要進一步細化或執(zhí)行不夠嚴(yán)格的情況。（12分）財務(wù)制度不健全，存在財務(wù)漏洞或違規(guī)操作風(fēng)險。（0分）2.經(jīng)費管理（10分）經(jīng)費收支賬目清晰，憑證齊全，定期公布財務(wù)狀況，無違規(guī)使用經(jīng)費現(xiàn)象。（810分）經(jīng)費管理基本規(guī)范，但存在賬目記錄不夠詳細或公布不及時的問題。（47分）經(jīng)費管理混亂，賬目不清，存在經(jīng)費挪用、浪費等違規(guī)行為。（03分）3.資產(chǎn)管理（5分）社團資產(chǎn)登記造冊，管理規(guī)范，資產(chǎn)使用合理，無資產(chǎn)流失現(xiàn)象。（35分）資產(chǎn)管理基本到位，但存在資產(chǎn)登記不完整或使用不夠規(guī)范的情況。（12分）資產(chǎn)管理混亂，資產(chǎn)丟失、損壞嚴(yán)重。（0分）（四）會員服務(wù)（15分）1.會員權(quán)益保障（5分）社團能夠充分保障會員的合法權(quán)益，為會員提供參與社團活動、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等機會，及時反饋會員意見和建議。（35分）會員權(quán)益保障基本落實，但在某些方面存在不足，會員反饋處理不夠及時。（12分）忽視會員權(quán)益，會員參與社團活動受限，對會員意見和建議不重視。（0分）2.會員培訓(xùn)與發(fā)展（5分）社團定期開展會員培訓(xùn)活動，注重會員綜合素質(zhì)提升，為會員提供成長和發(fā)展的平臺，有會員發(fā)展規(guī)劃和措施。（35分）有一定的會員培訓(xùn)活動，但內(nèi)容和形式較為單一，會員發(fā)展規(guī)劃不夠清晰。（12分）缺乏會員培訓(xùn)，對會員發(fā)展缺乏規(guī)劃，會員成長受限。（0分）3.會員滿意度（5分）通過問卷調(diào)查或其他方式收集會員意見，會員對社團滿意度高，滿意度達到[X]%以上。（45分）會員滿意度一般，滿意度在[X]%[X]%之間。（23分）會員滿意度低，滿意度低于[X]%。（01分）（五）其他（5分）1.社團獲獎情況（2分）在學(xué)校組織的各類社團評比、競賽等活動中獲得優(yōu)異成績，為學(xué)校和社團爭得榮譽。（12分）獲得一定獎項，但成績不夠突出。（01分）未獲得任何獎項。（0分）2.社團特色工作（2分）社團開展具有獨特風(fēng)格和顯著成效的特色工作，在校園文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用。（12分）有特色工作，但影響力有限。（01分）無特色工作。（0分）3.社團宣傳工作（1分）社團宣傳工作到位，能夠及時通過多種渠道宣傳社團活動和成果，擴大社團影響力。（0.81分）宣傳工作有一定成效，但宣傳渠道和方式不夠豐富。（0.40.7分）宣傳工作薄弱，社團活動和成果宣傳不及時、不到位。（00.3分）四、考核方式與程序（一）考核方式1.材料審核：社團應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交年度工作總結(jié)、活動記錄、財務(wù)報表、會員名單等考核材料，考核小組對材料進行審核。2.實地考察：考核小組根據(jù)需要對社團進行實地考察，了解社團活動開展情況、場地設(shè)施、資產(chǎn)管理等實際情況。3.問卷調(diào)查：通過發(fā)放問卷的方式收集社團成員、其他學(xué)生及相關(guān)教師對社團的評價和意見。4.社團自評：社團按照本考核管理制度要求，對自身年度工作進行總結(jié)和自評，填寫自評表。（二）考核程序1.準(zhǔn)備階段學(xué)校團委制定年度社團考核工作方案，明確考核時間、內(nèi)容、方式和要求。各社團按照考核要求，準(zhǔn)備好相關(guān)考核材料，并進行自評，填寫自評表。2.考核階段考核小組對社團提交的材料進行審核，結(jié)合實地考察、問卷調(diào)查等情況，對社團進行綜合評價。考核小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對社團各項考核指標(biāo)進行打分，計算出社團考核總分。3.結(jié)果審定與公示階段考核小組將考核結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。審定后的考核結(jié)果在學(xué)校內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，社團如有異議，可向領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。4.反饋與整改階段考核結(jié)果公示無異議后，學(xué)校團委向社團反饋考核意見，社團針對考核中存在的問題制定整改措施，并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。學(xué)校團委對社團整改情況進行跟蹤檢查，確保整改工作落實到位。五、考核結(jié)果與運用（一）考核結(jié)果等級劃分考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀（90分及以上）：社團在組織建設(shè)、活動開展、財務(wù)管理、會員服務(wù)等方面表現(xiàn)出色，工作成績突出，具有較強的示范引領(lǐng)作用。2.良好（7589分）：社團整體工作表現(xiàn)較好，各項工作符合要求，能夠積極開展活動，在校園文化建設(shè)中發(fā)揮一定作用。3.合格（6074分）：社團基本能夠完成各項工作任務(wù)，但在某些方面存在不足，需要進一步改進和提高。4.不合格（60分以下）：社團存在嚴(yán)重問題，如違反學(xué)校規(guī)定、組織管理混亂、活動開展不正常、財務(wù)管理違規(guī)等，不能正常發(fā)揮社團作用。（二）結(jié)果運用1.表彰獎勵對考核結(jié)果為優(yōu)秀的社團，學(xué)校進行表彰，頒發(fā)“優(yōu)秀學(xué)生社團”榮譽稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。在社團評優(yōu)評先、推薦參加校外活動等方面，優(yōu)先考慮考核結(jié)果優(yōu)秀的社團。2.整改幫扶對考核結(jié)果為合格的社團，學(xué)校團委提出整改意見，要求社團限期整改。整改期間，社團指導(dǎo)教師加強指導(dǎo)，幫助社團提升工作水平。對考核結(jié)果為不合格的社團，學(xué)校責(zé)令其停止活動進行整頓，整頓期限為[X]個月。整頓期間，社團不得開展新的活動，社團負責(zé)人應(yīng)制定