婦聯(lián)干部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)婦聯(lián)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于各級婦聯(lián)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位全體干部職工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，依法依規(guī)進(jìn)行考勤管理。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀。3.注重考勤與工作績效相結(jié)合，激勵干部職工積極履行工作職責(zé)，提高工作質(zhì)量。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日按時到崗，不得遲到、早退。2.嚴(yán)格遵守工作時間，不得擅自離崗、串崗。3.因工作需要外出時，應(yīng)按規(guī)定履行請假手續(xù)，并告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事去向。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假事由、天數(shù)、起止日期等，按規(guī)定程序?qū)徟?.事假應(yīng)提前[X]天申請，特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，但需說明原因。4.病假需提供醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時應(yīng)提供相關(guān)證明材料。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。三、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門人員的考勤記錄，每日如實(shí)記錄出勤、請假、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.每月末，各部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將本部門人員的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并填寫考勤月報(bào)表。2.考勤月報(bào)表應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)婦聯(lián)辦公室。（三）考勤公示1.婦聯(lián)辦公室將各部門上報(bào)的考勤月報(bào)表進(jìn)行匯總整理后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督。2.公示期為[X]個工作日，如有異議，可在公示期內(nèi)向婦聯(lián)辦公室提出申訴。四、請假審批程序（一）半天以內(nèi)（含半天）請假由部門負(fù)責(zé)人審批。（二）一天至三天（含三天）請假由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）三天以上請假由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)婦聯(lián)主席審批。（四）特殊情況請假因特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，并說明原因。如遇緊急情況，可先電話請假，事后再補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。五、考勤結(jié)果運(yùn)用（一）與績效掛鉤1.將考勤情況納入干部職工績效考核體系，作為績效獎金發(fā)放、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。2.對全勤的干部職工給予適當(dāng)獎勵，對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，視情節(jié)輕重扣減績效獎金。（二）影響評先評優(yōu)1.當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天或遲到、早退累計(jì)超過[X]次的，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。2.在重要活動、重點(diǎn)工作期間，違反考勤制度的，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）影響職務(wù)晉升1.連續(xù)兩年考勤考核不達(dá)標(biāo)（曠工累計(jì)超過[X]天或遲到、早退累計(jì)超過[X]次）的，在職務(wù)晉升時予以限制。2.在年度考核中，因考勤問題被評為不合格等次的，不得晉升職務(wù)。六、特殊情況處理（一）因公出差1.因工作需要出差的，應(yīng)填寫出差審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。2.出差期間的考勤按出差審批表執(zhí)行，不再另行考勤。（二）培訓(xùn)學(xué)習(xí)1.參加組織安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)憑培訓(xùn)通知辦理請假手續(xù)，培訓(xùn)期間的考勤按培訓(xùn)單位要求執(zhí)行。2.培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)及時將培訓(xùn)情況向所在部門和婦聯(lián)辦公室匯報(bào)。（三）法定節(jié)假日值班1.按照上級要求和工作需要安排法定節(jié)假日值班的，值班人員應(yīng)按時到崗值班，不得擅自離崗。2.值班期間的考勤由值班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄，值班情況納入個人考勤考核。七、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查婦聯(lián)辦公室定期對各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）不定期抽查婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門不定期對干部職工的出勤情況進(jìn)行抽查，對違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）投訴舉報(bào)鼓勵干部職工對違反考勤制度的行為進(jìn)行投訴舉報(bào)，婦聯(lián)辦公室將對投訴舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對經(jīng)查實(shí)的違