孕婦顏色分級(jí)管理制度一、總則（一）目的為保障公司孕婦員工的權(quán)益，確保其在孕期、產(chǎn)期、哺乳期能夠得到適當(dāng)?shù)恼疹櫯c支持，同時(shí)維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本孕婦顏色分級(jí)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性員工。（三）基本原則1.保障權(quán)益原則：充分保障孕婦員工在生理和心理上的特殊需求，確保其合法權(quán)益不受侵害。2.合理安排原則：根據(jù)孕婦的身體狀況和工作能力，合理安排工作崗位和工作量，避免過(guò)度勞累。3.溝通協(xié)作原則：加強(qiáng)公司與孕婦員工之間的溝通與協(xié)作，及時(shí)了解其需求，共同解決問(wèn)題。二、孕婦顏色分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（一）綠色等級(jí)孕期身體狀況良好，無(wú)明顯不適癥狀，能夠正常履行工作職責(zé)的孕婦。（二）黃色等級(jí)孕期出現(xiàn)一些輕微不適癥狀，但不影響基本工作，或雖能正常工作，但醫(yī)生建議適當(dāng)減少工作量的孕婦。（三）紅色等級(jí)孕期身體狀況較差，出現(xiàn)嚴(yán)重不適癥狀，如先兆流產(chǎn)、妊娠高血壓等，需要休息治療，暫時(shí)無(wú)法正常工作的孕婦。三、分級(jí)管理措施（一）綠色等級(jí)管理1.工作安排孕婦可根據(jù)自身情況和工作需要，在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通后，選擇合適的工作崗位。公司盡量保證其工作環(huán)境舒適、安全，避免安排過(guò)重的體力勞動(dòng)和長(zhǎng)時(shí)間站立、加班等工作任務(wù)。2.健康關(guān)懷定期組織孕婦健康講座，提供孕期保健知識(shí)和營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)。設(shè)立孕婦專用休息區(qū)，配備必要的休息設(shè)施，如沙發(fā)、躺椅等，方便孕婦在工作間隙休息。（二）黃色等級(jí)管理1.工作安排根據(jù)醫(yī)生建議，適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和工作量，避免從事高強(qiáng)度、高壓力的工作?？砂才乓恍┫鄬?duì)輕松、靈活的工作任務(wù)，如文案整理、數(shù)據(jù)分析等，工作時(shí)間可適當(dāng)縮短，以保證孕婦有足夠的休息時(shí)間。2.健康關(guān)懷增加產(chǎn)檢假次數(shù)，在不影響工作的前提下，盡量方便孕婦按時(shí)進(jìn)行產(chǎn)檢。為孕婦提供心理咨詢服務(wù)，幫助其緩解孕期焦慮情緒。（三）紅色等級(jí)管理1.工作安排批準(zhǔn)孕婦休病假，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。安排其他員工臨時(shí)接替其工作，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.健康關(guān)懷定期與孕婦及其家屬溝通，了解其身體恢復(fù)情況。在孕婦病假結(jié)束后，根據(jù)其身體狀況和醫(yī)生建議，合理安排返崗工作。四、請(qǐng)假與考勤管理（一）請(qǐng)假流程1.孕婦如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明。2.部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。3.人力資源部根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知孕婦本人和所在部門。（二）考勤規(guī)定1.綠色等級(jí)孕婦按照正?？记谥贫葓?zhí)行，如有特殊情況需要請(qǐng)假，按照請(qǐng)假流程辦理。2.黃色等級(jí)孕婦經(jīng)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間或請(qǐng)假，但需保證工作任務(wù)的完成。3.紅色等級(jí)孕婦休病假期間，按照病假考勤處理，不計(jì)入全勤獎(jiǎng)等考勤獎(jiǎng)勵(lì)范圍。五、薪酬與福利管理（一）薪酬待遇1.孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，不得降低其基本工資。2.對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)金等其他薪酬部分，根據(jù)孕婦的實(shí)際工作表現(xiàn)和公司績(jī)效考核制度進(jìn)行發(fā)放。（二）福利待遇1.享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期，假期期間福利待遇不變。2.公司為孕婦購(gòu)買生育保險(xiǎn)，確保其在生育期間能夠享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。3.定期為孕婦發(fā)放孕期福利，如孕婦專用護(hù)膚品、營(yíng)養(yǎng)品等。六、職業(yè)發(fā)展管理（一）崗位調(diào)整1.在孕婦身體狀況允許的情況下，公司鼓勵(lì)其繼續(xù)在原崗位工作，以保持職業(yè)發(fā)展的連貫性。2.如因身體原因無(wú)法勝任原崗位工作，公司可根據(jù)其能力和意愿，為其調(diào)整到合適的崗位。（二）培訓(xùn)與晉升1.為孕婦提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提升職業(yè)技能，以適應(yīng)崗位調(diào)整后的工作要求。2.在同等條件下，公司優(yōu)先考慮孕婦的晉升機(jī)會(huì)，但需綜合考慮其身體狀況和工作能力。七、勞動(dòng)保護(hù)與安全管理（一）勞動(dòng)保護(hù)1.為孕婦提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，如防輻射服、孕婦專用座椅等。2.對(duì)從事接觸有毒有害物質(zhì)工作的孕婦，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整或采取防護(hù)措施。（二）安全管理1.加強(qiáng)公司工作場(chǎng)所的安全管理，確保孕婦的工作環(huán)境安全無(wú)隱患。2.對(duì)孕婦進(jìn)行安全教育，提高其安全意識(shí)，避免在工作中發(fā)生意外事故。八、溝通與反饋機(jī)制（一）定期溝通1.人力資源部定期組織孕婦座談會(huì)，了解她們?cè)诠ぷ骱蜕钪械男枨蠛屠щy，及時(shí)給予幫助和支持。2.部門負(fù)責(zé)人與孕婦員工保持定期溝通，關(guān)注其工作進(jìn)展和身體狀況，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。（二）意見(jiàn)反饋1.設(shè)立意見(jiàn)反饋郵箱和意見(jiàn)箱，方便孕婦員工隨時(shí)向公司反饋意見(jiàn)和建議。2.對(duì)孕婦員工的反饋意見(jiàn)，公司及時(shí)進(jìn)行整理和回復(fù)，對(duì)于合理的建議予以采納，并給予相應(yīng)的