軍隊學(xué)院教師管理制度一、總則（一）目的為加強軍隊學(xué)院教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師管理，提高教師素質(zhì)，保障學(xué)院教學(xué)、科研等各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于軍隊學(xué)院全體教師，包括專職教師、兼職教師等。（三）基本原則1.忠誠于軍隊教育事業(yè)原則：教師應(yīng)堅定政治立場，忠誠于黨和人民的軍隊教育事業(yè)，將培養(yǎng)高素質(zhì)軍事人才作為首要職責(zé)。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，選拔和培養(yǎng)德藝雙馨的教師隊伍。3.以人為本原則：關(guān)心教師的工作和生活，尊重教師的個性差異，為教師提供良好的發(fā)展空間和條件，充分調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性。4.嚴(yán)格管理與激勵發(fā)展相結(jié)合原則：建立健全嚴(yán)格的管理制度，同時通過合理的激勵機制，鼓勵教師不斷提升自身素質(zhì)，追求卓越。二、教師任職資格與聘任（一）任職資格1.政治素質(zhì)：具有堅定的政治信仰，熱愛祖國，熱愛軍隊，擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，品德高尚，忠誠于軍隊教育事業(yè)。2.學(xué)歷學(xué)位：一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，特殊專業(yè)或?qū)W科根據(jù)實際情況可適當(dāng)放寬要求，但需具備相應(yīng)的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。3.專業(yè)能力：精通所授專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉本學(xué)科前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢。具備較強的教學(xué)能力，能夠熟練運用多種教學(xué)方法和手段，有效組織課堂教學(xué)，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)質(zhì)量。具有一定的科研能力，能夠開展教學(xué)研究和學(xué)術(shù)研究，取得相應(yīng)的科研成果。4.實踐經(jīng)驗：對于一些實踐性較強的專業(yè)，教師應(yīng)具有一定年限的相關(guān)實踐工作經(jīng)驗，以便更好地將理論知識與實踐相結(jié)合，指導(dǎo)學(xué)員實踐操作。5.身心條件：身體健康，能夠適應(yīng)軍隊學(xué)院緊張的工作節(jié)奏和教學(xué)任務(wù)要求，具備良好的心理素質(zhì)，能夠應(yīng)對各種工作壓力和挑戰(zhàn)。（二）聘任程序1.發(fā)布招聘信息：根據(jù)學(xué)院教學(xué)、科研工作需要，在軍隊內(nèi)部及相關(guān)媒體發(fā)布教師招聘信息，明確招聘崗位、任職資格、崗位職責(zé)等要求。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者按照要求提交個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、科研成果等相關(guān)材料。學(xué)院組織對報名人員進行資格審查，確定符合條件的候選人。3.考核與面試：對資格審查合格的候選人進行考核，包括教學(xué)能力考核、科研能力考核、實踐操作考核等。考核通過后，組織面試，全面了解候選人的綜合素質(zhì)、教育理念、團隊協(xié)作能力等。4.綜合評定與公示：根據(jù)考核和面試結(jié)果，對候選人進行綜合評定，確定擬聘任人員名單，并在學(xué)院內(nèi)部進行公示，公示期一般為[X]個工作日。5.簽訂聘任合同：公示無異議后，學(xué)院與擬聘任教師簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘任期限一般為[X]年。三、教師崗位職責(zé)（一）教學(xué)工作1.備課授課：認(rèn)真研究教學(xué)大綱和教材，制定詳細(xì)的教學(xué)計劃和教案，精心組織課堂教學(xué)，確保教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確、系統(tǒng)、生動，教學(xué)方法靈活多樣，注重培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新思維和實踐能力。2.指導(dǎo)學(xué)員：關(guān)心學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活，及時解答學(xué)員的疑問，指導(dǎo)學(xué)員完成課程作業(yè)、實驗實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計等任務(wù)，注重對學(xué)員學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。3.教學(xué)改革：積極參與教學(xué)改革與研究，探索創(chuàng)新教學(xué)模式和方法，提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。根據(jù)教學(xué)需要，編寫或修訂教材、講義、課件等教學(xué)資料。4.教學(xué)評估：認(rèn)真接受教學(xué)評估，積極配合學(xué)院開展的各類教學(xué)檢查和評估工作，及時總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施，不斷提高自身教學(xué)水平。（二）科研工作1.科研計劃制定：結(jié)合軍隊建設(shè)和學(xué)院發(fā)展需求，制定個人科研計劃，明確科研目標(biāo)、研究內(nèi)容、研究方法和進度安排。2.科研項目申報與實施：積極申報各級各類科研項目，爭取科研經(jīng)費支持。按照項目要求認(rèn)真組織實施科研項目，確保項目研究任務(wù)按時完成，取得預(yù)期研究成果。3.學(xué)術(shù)交流與合作：積極參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議和學(xué)術(shù)交流活動，及時了解本學(xué)科前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢。加強與軍內(nèi)外科研機構(gòu)、高校的學(xué)術(shù)合作與交流，拓寬科研視野，提升科研水平。4.科研成果轉(zhuǎn)化：注重科研成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，將科研成果與軍隊實際需求相結(jié)合，為軍隊建設(shè)和發(fā)展提供技術(shù)支持和決策參考。（三）軍事訓(xùn)練與實踐指導(dǎo)1.軍事訓(xùn)練組織：根據(jù)學(xué)院軍事訓(xùn)練計劃，承擔(dān)相應(yīng)的軍事訓(xùn)練教學(xué)任務(wù)，組織學(xué)員進行軍事技能訓(xùn)練、軍事理論教學(xué)等，培養(yǎng)學(xué)員的軍事素養(yǎng)和戰(zhàn)斗精神。2.實踐教學(xué)指導(dǎo)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)員的實踐教學(xué)活動，包括實驗教學(xué)、實習(xí)實訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計等，確保學(xué)員掌握扎實的專業(yè)實踐技能，提高學(xué)員解決實際問題的能力。3.軍事實踐基地建設(shè)與管理：參與學(xué)院軍事實踐基地的建設(shè)與管理工作，積極拓展實踐教學(xué)資源，為學(xué)員提供良好的實踐教學(xué)條件。（四）學(xué)員管理1.學(xué)員思想政治教育：配合學(xué)院做好學(xué)員的思想政治教育工作，引導(dǎo)學(xué)員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)學(xué)員的愛國主義精神、集體主義精神和革命英雄主義精神。2.學(xué)員日常管理：協(xié)助學(xué)院做好學(xué)員的日常管理工作，包括學(xué)員考勤、紀(jì)律管理、生活管理等，關(guān)心學(xué)員的身心健康，維護學(xué)院正常的教學(xué)秩序。3.學(xué)員綜合素質(zhì)評價：參與學(xué)員綜合素質(zhì)評價工作，客觀公正地評價學(xué)員的學(xué)習(xí)成績、思想表現(xiàn)、實踐能力等方面的情況，為學(xué)員的評優(yōu)評先、畢業(yè)推薦等提供依據(jù)。四、教師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃制定學(xué)院根據(jù)教師隊伍建設(shè)規(guī)劃和教師個人發(fā)展需求，制定年度教師培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.思想政治培訓(xùn)：定期組織教師參加思想政治理論學(xué)習(xí)，加強師德師風(fēng)教育，提高教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。培訓(xùn)方式包括專題講座、集中學(xué)習(xí)、研討交流等。2.專業(yè)知識培訓(xùn)：根據(jù)學(xué)科發(fā)展和教學(xué)需要，組織教師參加專業(yè)知識培訓(xùn)，更新知識結(jié)構(gòu)，拓寬專業(yè)視野。培訓(xùn)方式包括國內(nèi)進修、國外訪學(xué)、學(xué)術(shù)講座、在線學(xué)習(xí)等。3.教學(xué)能力培訓(xùn)：開展教學(xué)方法與技巧培訓(xùn)、教學(xué)設(shè)計培訓(xùn)、教學(xué)評價培訓(xùn)等，提高教師的教學(xué)能力和水平。培訓(xùn)方式包括教學(xué)觀摩、教學(xué)競賽、教學(xué)工作坊、專家指導(dǎo)等。4.科研能力培訓(xùn)：舉辦科研方法培訓(xùn)、科研項目申報培訓(xùn)、科研成果轉(zhuǎn)化培訓(xùn)等，提升教師的科研能力和創(chuàng)新能力。培訓(xùn)方式包括科研講座、科研經(jīng)驗分享會、科研項目指導(dǎo)等。（三）培訓(xùn)考核與激勵1.培訓(xùn)考核：建立教師培訓(xùn)考核制度，對教師參加培訓(xùn)的情況進行考核評價?？己藘?nèi)容包括培訓(xùn)出勤情況、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、培訓(xùn)作業(yè)完成情況、培訓(xùn)成果等。2.激勵措施：對培訓(xùn)考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，在職稱評定、崗位晉升、評優(yōu)評先等方面予以優(yōu)先考慮。同時，將教師參加培訓(xùn)的情況與個人績效掛鉤，激勵教師積極參加培訓(xùn)，不斷提升自身素質(zhì)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)學(xué)院為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助教師明確個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。根據(jù)教師的專業(yè)特長、興趣愛好和發(fā)展?jié)摿Γ贫▊€性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵教師在教學(xué)、科研、軍事訓(xùn)練等方面發(fā)揮優(yōu)勢，實現(xiàn)個人價值與學(xué)院發(fā)展的有機結(jié)合。五、教師考核與評價（一）考核原則1.全面考核原則：對教師的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，注重考核工作實績和教學(xué)科研成果。2.客觀公正原則：考核過程要堅持實事求是，客觀公正地評價教師的工作表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果真實可靠。3.激勵導(dǎo)向原則：通過考核，激勵教師積極進取，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，為學(xué)院發(fā)展做出更大貢獻。（二）考核內(nèi)容與指標(biāo)1.思想政治表現(xiàn)：主要考核教師的政治立場、職業(yè)道德、教書育人等方面的表現(xiàn)。2.教學(xué)工作：包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革、教學(xué)評估等方面的指標(biāo)。3.科研工作：考核科研項目申報與完成情況、科研成果發(fā)表與獲獎情況、學(xué)術(shù)交流與合作等方面的內(nèi)容。4.軍事訓(xùn)練與實踐指導(dǎo)：考察教師在軍事訓(xùn)練組織、實踐教學(xué)指導(dǎo)、軍事實踐基地建設(shè)等方面的工作成效。5.學(xué)員管理：評價教師在學(xué)員思想政治教育、日常管理、綜合素質(zhì)評價等方面的工作表現(xiàn)。6.工作紀(jì)律與出勤情況：考核教師遵守學(xué)院規(guī)章制度、按時出勤等情況。（三）考核方式與周期1.考核方式：采用個人自評、學(xué)員評價、同行評價、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式進行考核。個人自評由教師本人對自己的工作表現(xiàn)進行總結(jié)評價；學(xué)員評價通過問卷調(diào)查、座談會等形式，了解學(xué)員對教師教學(xué)、管理等方面的評價；同行評價由本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科的教師對被考核教師進行評價；領(lǐng)導(dǎo)評價由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時了解和工作實際情況對教師進行評價。2.考核周期：教師考核每年進行一次，一般在年底進行。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎勵：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放教師績效獎勵。考核優(yōu)秀的教師給予較高的績效獎勵，考核不合格的教師扣發(fā)部分績效獎勵。2.職稱評定與崗位晉升：考核結(jié)果作為教師職稱評定、崗位晉升的重要依據(jù)。在同等條件下，考核優(yōu)秀的教師優(yōu)先晉升職稱和崗位。3.培訓(xùn)與發(fā)展：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，為教師提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展建議，幫助教師改進工作，提升能力。4.續(xù)聘與解聘：考核結(jié)果作為教師續(xù)聘與解聘的重要參考。連續(xù)兩年考核不合格的教師，學(xué)院將視情況予以解聘。六、教師薪酬與福利待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)教師薪酬由基本工資、崗位津貼、績效工資、科研獎勵等部分組成。1.基本工資：根據(jù)教師的學(xué)歷、職稱等確定，體現(xiàn)教師的基本勞動價值。2.崗位津貼：按照教師所聘崗位的職責(zé)和要求發(fā)放，鼓勵教師履行好崗位職責(zé)。3.績效工資：與教師的考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)教師的工作業(yè)績和表現(xiàn)發(fā)放，充分體現(xiàn)績效導(dǎo)向。4.科研獎勵：對教師取得的科研成果給予獎勵，鼓勵教師積極開展科研工作，提高科研水平。（二）福利待遇1.保險福利：學(xué)院按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，同時提供住房公積金等福利待遇。2.休假待遇：教師享受國家規(guī)定的寒暑假、探親假、病假、事假等休假待遇。3.健康保障：定期組織教師進行健康體檢，關(guān)注教師的身體健康。4.其他福利：根據(jù)學(xué)院實際情況，為教師提供其他福利，如節(jié)日慰問、培訓(xùn)機會、學(xué)術(shù)交流機會等。七、教師紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.政治紀(jì)律：教師要堅定政治立場，嚴(yán)守政治紀(jì)律，不得發(fā)表與黨的路線、方針、政策相悖的言論。2.教學(xué)紀(jì)律：嚴(yán)格遵守教學(xué)規(guī)范，按時上下課，不得擅自停課、調(diào)課、代課。認(rèn)真履行教學(xué)職責(zé)，保證教學(xué)質(zhì)量。3.科研紀(jì)律：遵守科研誠信原則，不得抄襲、剽竊他人科研成果，不得偽造、篡改科研數(shù)據(jù)。嚴(yán)格按照科研項目要求開展研究工作，確?？蒲谐晒鎸嵖煽俊?.軍事紀(jì)律：在軍事訓(xùn)練和實踐活動中，嚴(yán)格遵守軍隊的各項紀(jì)律規(guī)定，服從命令，聽從指揮。5.廉潔紀(jì)律：自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得接受學(xué)員及家長的禮品、禮金、宴請等，不得利用職務(wù)之便謀取私利。（二）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：學(xué)院建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，通過教學(xué)檢查、科研檢查、學(xué)員反饋等方式，對教師的教學(xué)、科研、軍