健康扶貧職責(zé)管理制度總則一、目的為深入貫徹落實健康扶貧政策，切實加強(qiáng)健康扶貧工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理，確保健康扶貧工作的順利開展，提高健康扶貧工作的質(zhì)量和效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司參與健康扶貧工作的全體員工，包括但不限于公司內(nèi)部的醫(yī)療團(tuán)隊、管理人員、后勤保障人員等。三、基本原則1.堅持政府主導(dǎo)、部門協(xié)作、社會參與的原則，充分發(fā)揮公司的優(yōu)勢和作用，共同推進(jìn)健康扶貧工作。2.堅持精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧的原則，根據(jù)貧困地區(qū)和貧困群眾的實際需求，制定針對性的健康扶貧措施，確保扶貧工作的精準(zhǔn)性和有效性。3.堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的原則，加強(qiáng)健康教育和健康促進(jìn)工作，提高貧困群眾的健康意識和自我保健能力，預(yù)防和控制疾病的發(fā)生和傳播。4.堅持以人為本、服務(wù)至上的原則，以貧困群眾的健康需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的醫(yī)療服務(wù)，讓貧困群眾享受到公平、可及的健康扶貧成果。四、組織領(lǐng)導(dǎo)1.成立公司健康扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)公司健康扶貧工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)推進(jìn)。2.領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在公司人力資源部，負(fù)責(zé)公司健康扶貧工作的日常管理和具體實施。辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，辦公室成員由相關(guān)部門抽調(diào)人員組成。3.各部門要按照職責(zé)分工，密切配合，形成工作合力，共同做好健康扶貧工作。職責(zé)分工一、公司主要負(fù)責(zé)人1.對公司健康扶貧工作負(fù)總責(zé)，全面領(lǐng)導(dǎo)公司健康扶貧工作的開展。2.組織制定公司健康扶貧工作規(guī)劃和年度工作計劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)。3.定期召開公司健康扶貧工作會議，研究解決健康扶貧工作中的重大問題。4.加強(qiáng)對公司健康扶貧工作的督促檢查，確保健康扶貧工作任務(wù)落到實處。二、人力資源部1.負(fù)責(zé)公司健康扶貧工作的組織協(xié)調(diào)和日常管理，制定公司健康扶貧工作制度和流程。2.負(fù)責(zé)公司健康扶貧工作人員的選拔、培訓(xùn)和考核，提高健康扶貧工作人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。3.負(fù)責(zé)公司健康扶貧工作的信息統(tǒng)計和報送，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門匯報健康扶貧工作進(jìn)展情況。4.負(fù)責(zé)公司健康扶貧工作的檔案管理，建立健全健康扶貧工作檔案，做好健康扶貧工作資料的收集、整理、歸檔和保管工作。三、財務(wù)部1.負(fù)責(zé)公司健康扶貧工作的經(jīng)費(fèi)保障，按照公司健康扶貧工作規(guī)劃和年度工作計劃，安排和撥付健康扶貧工作經(jīng)費(fèi)。2.負(fù)責(zé)公司健康扶貧工作經(jīng)費(fèi)的使用管理，嚴(yán)格按照財務(wù)制度規(guī)定，規(guī)范使用健康扶貧工作經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用安全、合理、有效。3.負(fù)責(zé)公司健康扶貧工作經(jīng)費(fèi)的審計和監(jiān)督，定期對健康扶貧工作經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計和監(jiān)督，防止經(jīng)費(fèi)濫用和浪費(fèi)。四、醫(yī)療團(tuán)隊1.負(fù)責(zé)為貧困群眾提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的醫(yī)療服務(wù)，包括疾病診療、康復(fù)護(hù)理、健康咨詢等。2.負(fù)責(zé)開展健康教育和健康促進(jìn)工作，向貧困群眾普及健康知識，提高貧困群眾的健康意識和自我保健能力。3.負(fù)責(zé)建立貧困群眾健康檔案，對貧困群眾的健康狀況進(jìn)行跟蹤和管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理健康問題。4.負(fù)責(zé)參與公司健康扶貧工作的科研和技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量。五、其他部門1.負(fù)責(zé)配合醫(yī)療團(tuán)隊開展健康扶貧工作，提供必要的支持和保障。2.負(fù)責(zé)本部門范圍內(nèi)的健康扶貧工作，制定本部門健康扶貧工作計劃和措施，落實健康扶貧工作任務(wù)。3.負(fù)責(zé)本部門貧困職工的幫扶工作，了解貧困職工的健康狀況和需求，提供必要的幫助和支持。工作內(nèi)容一、健康扶貧政策宣傳1.組織開展健康扶貧政策宣傳活動，通過多種形式向貧困群眾宣傳健康扶貧政策的內(nèi)容、目標(biāo)、任務(wù)和措施，讓貧困群眾了解健康扶貧政策，增強(qiáng)貧困群眾的政策知曉率和獲得感。2.制作健康扶貧政策宣傳資料，包括宣傳海報、宣傳冊、宣傳單等，發(fā)放到貧困群眾手中，讓貧困群眾隨時隨地了解健康扶貧政策。3.利用公司內(nèi)部的宣傳平臺，如公司網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等，及時發(fā)布健康扶貧政策信息，讓公司員工和社會公眾了解健康扶貧政策。二、貧困群眾健康檔案建立1.組織醫(yī)療團(tuán)隊對貧困群眾進(jìn)行健康體檢，建立貧困群眾健康檔案，記錄貧困群眾的基本信息、健康狀況、疾病史、家族史等。2.對貧困群眾的健康檔案進(jìn)行分類管理，建立電子健康檔案和紙質(zhì)健康檔案，實現(xiàn)健康檔案的信息化管理。3.定期對貧困群眾的健康檔案進(jìn)行更新和維護(hù)，及時記錄貧困群眾的健康狀況變化和疾病治療情況，為貧困群眾的健康管理提供依據(jù)。三、疾病診療服務(wù)1.為貧困群眾提供免費(fèi)的基本醫(yī)療服務(wù)，包括門診診療、住院治療、藥品供應(yīng)等。2.建立貧困群眾轉(zhuǎn)診綠色通道，對需要轉(zhuǎn)診的貧困群眾，及時協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)診醫(yī)院，確保貧困群眾能夠得到及時、有效的治療。3.開展醫(yī)療救助工作，對符合醫(yī)療救助條件的貧困群眾，及時申請醫(yī)療救助資金，減輕貧困群眾的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。4.加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保貧困群眾的醫(yī)療安全。四、康復(fù)護(hù)理服務(wù)1.為貧困群眾提供康復(fù)護(hù)理服務(wù)，包括康復(fù)訓(xùn)練、康復(fù)指導(dǎo)、康復(fù)護(hù)理等。2.建立康復(fù)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)，配備專業(yè)的康復(fù)護(hù)理人員，為貧困群眾提供優(yōu)質(zhì)的康復(fù)護(hù)理服務(wù)。3.開展康復(fù)護(hù)理知識宣傳和培訓(xùn)，提高貧困群眾的康復(fù)護(hù)理意識和自我護(hù)理能力。4.加強(qiáng)康復(fù)護(hù)理服務(wù)管理，規(guī)范康復(fù)護(hù)理服務(wù)流程，提高康復(fù)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。五、健康教育和健康促進(jìn)1.組織開展健康教育活動，通過舉辦健康講座、發(fā)放健康教育資料、開展健康咨詢等形式，向貧困群眾普及健康知識，提高貧困群眾的健康意識和自我保健能力。2.制作健康教育宣傳資料，包括健康教育海報、健康教育手冊、健康教育視頻等，發(fā)放到貧困群眾手中，讓貧困群眾隨時隨地了解健康知識。3.利用公司內(nèi)部的宣傳平臺，如公司網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等，及時發(fā)布健康知識信息，讓公司員工和社會公眾了解健康知識。4.加強(qiáng)健康教育和健康促進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全健康教育和健康促進(jìn)工作機(jī)制，確保健康教育和健康促進(jìn)工作的順利開展。六、貧困職工幫扶1.了解本部門貧困職工的健康狀況和需求，建立貧困職工健康檔案，記錄貧困職工的基本信息、健康狀況、疾病史、家族史等。2.定期對貧困職工進(jìn)行健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理貧困職工的健康問題。3.為貧困職工提供必要的醫(yī)療救助和幫扶，減輕貧困職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)和生活壓力。4.組織開展貧困職工關(guān)愛活動，關(guān)心貧困職工的生活和工作，幫助貧困職工解決實際困難。工作流程一、健康扶貧政策宣傳工作流程1.制定健康扶貧政策宣傳計劃，明確宣傳內(nèi)容、宣傳形式、宣傳時間和宣傳范圍等。2.制作健康扶貧政策宣傳資料，包括宣傳海報、宣傳冊、宣傳單等。3.組織開展健康扶貧政策宣傳活動，通過舉辦健康講座、發(fā)放健康教育資料、開展健康咨詢等形式，向貧困群眾宣傳健康扶貧政策。4.利用公司內(nèi)部的宣傳平臺，如公司網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等，及時發(fā)布健康扶貧政策信息。5.對健康扶貧政策宣傳工作進(jìn)行總結(jié)和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)。二、貧困群眾健康檔案建立工作流程1.組織醫(yī)療團(tuán)隊對貧困群眾進(jìn)行健康體檢，填寫健康體檢表，建立貧困群眾健康檔案。2.對貧困群眾的健康檔案進(jìn)行分類管理，建立電子健康檔案和紙質(zhì)健康檔案，實現(xiàn)健康檔案的信息化管理。3.定期對貧困群眾的健康檔案進(jìn)行更新和維護(hù)，及時記錄貧困群眾的健康狀況變化和疾病治療情況。4.對貧困群眾的健康檔案進(jìn)行統(tǒng)計和分析，為貧困群眾的健康管理提供依據(jù)。三、疾病診療服務(wù)工作流程1.貧困群眾到公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，填寫就診登記表，提供相關(guān)證明材料。2.醫(yī)療團(tuán)隊對貧困群眾進(jìn)行診斷和治療，填寫病歷和處方，提供藥品和治療服務(wù)。3.對需要轉(zhuǎn)診的貧困群眾，及時協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)診醫(yī)院，填寫轉(zhuǎn)診單，辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)。4.對符合醫(yī)療救助條件的貧困群眾，及時申請醫(yī)療救助資金，減輕貧困群眾的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。5.對疾病診療服務(wù)工作進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)。四、康復(fù)護(hù)理服務(wù)工作流程1.貧困群眾到公司康復(fù)護(hù)理機(jī)構(gòu)就診，填寫就診登記表，提供相關(guān)證明材料。2.康復(fù)護(hù)理團(tuán)隊對貧困群眾進(jìn)行康復(fù)評估和制定康復(fù)計劃，提供康復(fù)訓(xùn)練、康復(fù)指導(dǎo)、康復(fù)護(hù)理等服務(wù)。3.定期對貧困群眾的康復(fù)情況進(jìn)行評估和調(diào)整康復(fù)計劃，確保康復(fù)效果。4.對康復(fù)護(hù)理服務(wù)工作進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)。五、健康教育和健康促進(jìn)工作流程1.制定健康教育和健康促進(jìn)工作計劃，明確宣傳內(nèi)容、宣傳形式、宣傳時間和宣傳范圍等。2.制作健康教育宣傳資料，包括健康教育海報、健康教育手冊、健康教育視頻等。3.組織開展健康教育活動，通過舉辦健康講座、發(fā)放健康教育資料、開展健康咨詢等形式，向貧困群眾普及健康知識。4.利用公司內(nèi)部的宣傳平臺，如公司網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等，及時發(fā)布健康知識信息。5.對健康教育和健康促進(jìn)工作進(jìn)行總結(jié)和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)。六、貧困職工幫扶工作流程1.了解本部門貧困職工的健康狀況和需求，建立貧困職工健康檔案。2.定期對貧困職工進(jìn)行健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理貧困職工的健康問題。3.為貧困職工提供必要的醫(yī)療救助和幫扶，減輕貧困職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)和生活壓力。4.組織開展貧困職工關(guān)愛活動，關(guān)心貧困職工的生活和工作，幫助貧困職工解決實際困難。5.對貧困職工幫扶工作進(jìn)行總結(jié)和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)。監(jiān)督考核一、監(jiān)督檢查1.公司健康扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對公司健康扶貧工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括健康扶貧政策宣傳、貧困群眾健康檔案建立、疾病診療服務(wù)、康復(fù)護(hù)理服務(wù)、健康教育和健康促進(jìn)、貧困職工幫扶等方面。2.監(jiān)督檢查采取實地檢查、查閱資料、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并督促整改落實。3.各部門要定期對本部門健康扶貧工作進(jìn)行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。二、考核評價1.公司將健康扶貧工作納入部門績效考核和個人績效考核體系，對各部門和個