兩退一進政策解讀課件匯報人：XXContents01政策背景介紹02政策核心內(nèi)容03政策影響分析06政策展望與建議04政策執(zhí)行難點05案例分析PART01政策背景介紹政策出臺背景隨著社會發(fā)展，工勤崗位需優(yōu)化結構，引入新活力。社會發(fā)展需求技能人員職業(yè)資格調(diào)整，降低就業(yè)門檻，提升勞動者素質(zhì)。技能人員調(diào)整政策目的與意義推動產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，增強城市綜合服務功能，提高宜居水平。促進產(chǎn)業(yè)升級騰退低效產(chǎn)業(yè)，引進高效產(chǎn)業(yè)，提升土地利用效率。優(yōu)化資源配置政策適用范圍技能人員涉及技能人員職業(yè)資格，特別是公共安全等領域。小微企業(yè)適用于符合條件的小微企業(yè)，包括制造業(yè)等多個行業(yè)。0102PART02政策核心內(nèi)容“兩退”政策解讀水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄退出評價目錄人社部門退出技能人員職業(yè)資格具體實施退出實施工作“一進”政策解讀強化準入資格明確政府責任01新增多項準入類職業(yè)資格，強化公共安全和人身健康領域管理。02政府轉向制度設計、質(zhì)量監(jiān)管，保障新制度有效運行。政策實施細則0201水平評價類資格全退出退出目錄事項實施主體變更強化公共安全領域資格新增準入資格人社部門不再具體實施03PART03政策影響分析對企業(yè)的影響01技能人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻降低，企業(yè)招聘更靈活。02政府退出具體實施，企業(yè)自主評價，激發(fā)市場創(chuàng)新創(chuàng)造活力。降低就業(yè)門檻激發(fā)市場活力對市場的潛在影響政府強化監(jiān)管，市場發(fā)揮主體作用，促進經(jīng)濟健康發(fā)展。明確政企邊界技能人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻降低，激發(fā)市場創(chuàng)新活力。降低就業(yè)門檻對社會的長遠影響降低就業(yè)門檻，激發(fā)市場活力，推動高質(zhì)量就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)推動產(chǎn)業(yè)升級，增強經(jīng)濟競爭力，促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構PART04政策執(zhí)行難點執(zhí)行過程中的挑戰(zhàn)企業(yè)缺乏主動參與意愿，固守現(xiàn)狀，抵觸變革。01企業(yè)參與度低政府缺乏對企業(yè)強有力的制約措施，難以推動政策執(zhí)行。02政府制約不足面臨的主要問題企業(yè)固守現(xiàn)狀，對變革抵觸，主動參與意愿不高。企業(yè)參與意愿低01政府缺乏強有力的制約措施，難以有效推動企業(yè)參與。政府制約措施弱02解決方案建議提高退耕等補助，增強參與積極性，解決經(jīng)費問題。提高補助標準加強政府監(jiān)督，確保政策執(zhí)行，避免企業(yè)間不當轉讓。強化監(jiān)督制約PART05案例分析成功案例分享享稅收減免優(yōu)惠促技能社會發(fā)展企業(yè)吸納殘疾人職業(yè)資格證書改革失敗案例剖析技能證書改革阻滯水平評價類退出遇阻，技能人才評價混亂。養(yǎng)老金并軌難題并軌后待遇差距未縮小，公平性受質(zhì)疑。案例對政策的啟示案例分析顯示，降低就業(yè)門檻促進技能人員流動與創(chuàng)業(yè)。就業(yè)門檻調(diào)整01通過案例，看到政府從實施者轉為監(jiān)管者和服務提供者的有效性。政府角色轉變02PART06政策展望與建議政策未來發(fā)展方向強化市場監(jiān)管推動技能認證01政府將加強對技能人才評價市場的監(jiān)管，確保評價質(zhì)量和公信力。02推動職業(yè)技能等級認定與就業(yè)、培訓、財政補貼等政策的關聯(lián)，促進技能人才發(fā)展。政策優(yōu)化建議促進技能人才評價結果與培訓、就業(yè)政策關聯(lián)。推動貫通發(fā)展健全技能人才評價基礎，強化質(zhì)量監(jiān)管。完善評價體系長期效果預測預測政策將促進經(jīng)