招聘與選拔管理試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.招聘的第一步是（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.篩選簡歷答案：A2.內(nèi)部招聘的優(yōu)點不包括（）A.了解員工B.帶來新思想C.激勵員工答案：B3.以下屬于外部招聘渠道的是（）A.晉升B.校園招聘C.崗位輪換答案：B4.面試最主要目的是（）A.了解候選人性格B.評估候選人與崗位匹配度C.看候選人外貌答案：B5.心理測試主要用于（）A.測試知識水平B.了解候選人心理特質(zhì)C.評估工作經(jīng)驗答案：B6.招聘成本不包括（）A.廣告費用B.員工工資C.面試場地費答案：B7.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論重點考察（）A.領(lǐng)導(dǎo)能力B.溝通協(xié)作能力C.寫作能力答案：B8.結(jié)構(gòu)化面試特點是（）A.隨意提問B.有固定流程和問題C.無評分標準答案：B9.人才選拔中效度是指（）A.測試結(jié)果穩(wěn)定性B.測試與目標的關(guān)聯(lián)程度C.測試的難易程度答案：B10.背景調(diào)查主要調(diào)查（）A.家庭住址B.工作經(jīng)歷真實性C.興趣愛好答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.招聘計劃內(nèi)容包括（）A.招聘崗位B.招聘人數(shù)C.招聘預(yù)算答案：ABC2.內(nèi)部招聘渠道有（）A.員工推薦B.工作公告C.人才儲備庫答案：ABC3.外部招聘的缺點有（）A.成本高B.融入慢C.缺乏了解答案：ABC4.面試類型有（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試答案：ABC5.人才選拔方法有（）A.筆試B.面試C.評價中心技術(shù)答案：ABC6.筆試的優(yōu)點包括（）A.公平B.能考察知識廣度C.可大規(guī)模進行答案：ABC7.評價中心技術(shù)包含（）A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.公文筐測試C.角色扮演答案：ABC8.篩選簡歷可關(guān)注（）A.工作經(jīng)驗B.學(xué)歷C.技能證書答案：ABC9.影響招聘的外部因素有（）A.經(jīng)濟形勢B.勞動力市場C.法律法規(guī)答案：ABC10.背景調(diào)查可通過（）進行A.原單位B.同事C.證明人答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.招聘只是人力資源部門的工作。（）答案：錯2.外部招聘一定比內(nèi)部招聘好。（）答案：錯3.面試中第一印象很重要。（）答案：對4.筆試能完全反映候選人能力。（）答案：錯5.人才選拔只要看學(xué)歷就夠了。（）答案：錯6.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不需要面試官引導(dǎo)。（）答案：對7.背景調(diào)查可有可無。（）答案：錯8.招聘成本越低越好。（）答案：錯9.結(jié)構(gòu)化面試靈活性強。（）答案：錯10.心理測試結(jié)果可直接作為錄用依據(jù)。（）答案：錯簡答題（每題5分，共4題）1.簡述內(nèi)部招聘的優(yōu)點內(nèi)部員工對公司文化、業(yè)務(wù)熟悉，融入快；能激勵員工，提升忠誠度；招聘成本低，了解員工能力，選拔準確性高。2.外部招聘渠道有哪些？包括校園招聘、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、獵頭公司、行業(yè)招聘會、社交媒體招聘、員工推薦外部人員等。3.面試前需要做哪些準備？明確崗位要求，熟悉候選人簡歷，準備面試問題，安排合適場地和時間，了解面試流程和評分標準等。4.簡述人才選拔的原則包括因事?lián)袢?、德才兼?zhèn)?、用人所長、公平公正、競爭擇優(yōu)、動態(tài)適應(yīng)等原則，確保選拔合適人才。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高招聘效率優(yōu)化招聘流程，減少不必要環(huán)節(jié)；利用高效招聘渠道，精準定位人才；提前明確崗位需求，避免反復(fù)篩選；組建專業(yè)招聘團隊，快速決策。2.如何在面試中準確評估候選人能力從專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、技能水平、溝通能力、應(yīng)變能力等多維度提問；設(shè)置情景問題，觀察候選人解決問題思路；結(jié)合行為面試法，了解過往行為表現(xiàn)。3.分析招聘中遇到人才短缺的應(yīng)對策略拓寬招聘渠道，如開拓新網(wǎng)絡(luò)平臺、與高校合作等；加強雇主品牌建設(shè)，提高吸引力；培養(yǎng)內(nèi)部人才，進行崗位培訓(xùn)；調(diào)整招聘標