二上崗證考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.通常所說的“五險”中不包含？（）A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.商業(yè)保險2.法定節(jié)假日加班，工資按幾倍支付？（）A.1倍B.2倍C.3倍3.勞動者試用期最長不得超過？（）A.1個月B.3個月C.6個月4.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立？（）A.口頭協(xié)議B.書面勞動合同C.不用簽5.最低工資標準不包含？（）A.加班工資B.基本工資C.津貼6.醫(yī)保個人賬戶資金可用于？（）A.買生活用品B.藥店買藥C.超市消費7.女職工生育享受產(chǎn)假不少于？（）A.90天B.98天C.105天8.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不超過？（）A.12個月B.18個月C.24個月9.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之多少的工資報酬？（）A.150%B.200%C.300%10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為？（）A.1年B.2年C.3年多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于社會保險的有（）A.養(yǎng)老保險B.生育保險C.人身意外險2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.勞動保護3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者嚴重違反規(guī)章制度B.勞動者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任4.勞動者的休息休假權(quán)利包括（）A.年休假B.婚假C.病假5.生育保險待遇包括（）A.生育醫(yī)療費用B.生育津貼C.營養(yǎng)費6.以下屬于勞動爭議處理方式的有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁7.用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位提出解除勞動合同B.勞動者因用人單位原因被迫離職C.勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽8.住房公積金的用途有（）A.貸款買房B.租房C.裝修9.用人單位在招用人員時不得（）A.提供虛假招聘信息B.扣押勞動者身份證C.要求勞動者提供擔(dān)保10.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準，具體包括（）A.安全技術(shù)設(shè)施B.工業(yè)衛(wèi)生設(shè)施C.輔助房屋及設(shè)施判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以與勞動者約定隨意延長試用期。（）2.加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）3.勞動者主動辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。（）4.女職工哺乳期用人單位不能解除勞動合同。（）5.用人單位必須為員工繳納住房公積金。（）6.用人單位安排勞動者公休日加班，必須支付3倍工資。（）7.簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，用人單位無需支付補償金。（）8.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）9.勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。（）10.職工繳納的養(yǎng)老保險費全部計入個人賬戶。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動者享有的主要勞動權(quán)利有哪些？答案：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。2.簡單說明勞動合同無效的情形。答案：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。3.列舉用人單位需要支付賠償金的常見情況。答案：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，需向勞動者支付賠償金。如在女職工孕期、哺乳期等法定情形下違法解除合同等。4.簡要介紹勞動爭議調(diào)解的程序。答案：申請調(diào)解；調(diào)解組織受理；開展調(diào)解工作，了解爭議情況，組織雙方協(xié)商；制作調(diào)解協(xié)議書，若協(xié)商成功，雙方簽訂，協(xié)商不成則告知相關(guān)權(quán)利。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何維護企業(yè)和勞動者雙方在勞動用工中的合法權(quán)益。答案：企業(yè)要依法依規(guī)制定規(guī)章制度、簽訂合同并履行各項義務(wù)；勞動者要了解自身權(quán)益，簽訂合同時仔細審查，遇到侵權(quán)及時維權(quán)。雙方還應(yīng)加強溝通，預(yù)防糾紛。2.探討當(dāng)前勞動法律法規(guī)對促進就業(yè)公平的作用和不足。答案：作用：規(guī)范招聘行為，消除就業(yè)歧視，為求職者提供公平機會。不足：存在部分違法行為難監(jiān)管、網(wǎng)絡(luò)招聘新問題難處理等情況。需完善法律和加強監(jiān)管。3.說說在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，用人單位和勞動者如何共同應(yīng)對潛在的勞動風(fēng)險。答案：用人單位合理規(guī)劃人力，穩(wěn)定崗位，與勞動者協(xié)商共度難關(guān)。勞動者提升自身能力，增強就業(yè)競爭力，積極配合企業(yè)調(diào)整安排，維持和諧勞動關(guān)系。4.談?wù)剟趧臃煞ㄒ?guī)不斷完善對社會發(fā)展的積極意義。答案：保障勞動者權(quán)益，提高勞動者積極性；規(guī)范企業(yè)用工，促進企業(yè)健康發(fā)展；維護社會公平正義和和諧穩(wěn)定，推進法治社會建設(shè)，助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。答案單項選擇題1.C2.C3.C4.B5.A6.B7.B8.C9.A10.A多項選擇題1.AB2.ABC3.AC