2025電子科技企業(yè)集體合同(下)本合同由以下雙方于（市/縣）簽訂：甲方：電子科技企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）住所：法定代表人：乙方：電子科技企業(yè)員工（以下簡稱“員工”）住所：法定代表人/負責人：鑒于本合同的簽訂是基于雙方的共同需求和利益，為保障企業(yè)與員工的合法權益，規(guī)范雙方的權利義務關系，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本集體合同。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。本合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂，續(xù)訂內容經雙方同意后另行簽訂書面協(xié)議。第二條適用范圍本合同適用企業(yè)及其全體員工，包括但不限于正式員工、派遣員工、非全日制用工等。凡本企業(yè)所有員工，均視為同意并接受本合同的約束。第三條工作條件與勞動保護企業(yè)應為員工提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準的工作環(huán)境和勞動條件，確保員工在安全、健康、舒適的工作環(huán)境中履行職責。企業(yè)應依法為員工提供勞動保護措施，包括但不限于勞動安全衛(wèi)生設施、勞動防護用品等。企業(yè)應定期對員工進行勞動安全培訓，確保員工掌握必要的安全生產知識和技能。員工在工作中應嚴格遵守企業(yè)的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，避免因自身過失造成事故。第四條勞動報酬企業(yè)的工資分配制度應遵循公平、合理的原則，確保員工的勞動報酬與其工作量和工作績效相匹配。員工的月基本工資不得低于當地最低工資標準，并根據企業(yè)的經濟效益和行業(yè)標準適時調整。企業(yè)應按時足額支付員工的勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。工資支付周期為每月日。員工享有加班工資、節(jié)假日工資、獎金等補充報酬，其計算標準和支付方式應符合國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第五條社會保險與福利企業(yè)應依法為員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。企業(yè)可根據自身的經濟條件為員工提供額外的商業(yè)保險，如意外傷害保險、重大疾病保險等，具體險種和標準由雙方另行協(xié)商確定。企業(yè)應為員工提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓、健康體檢等。員工因病或非因工負傷，企業(yè)應按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定支付醫(yī)療期工資和相關福利。第六條勞動紀律與獎懲員工應嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律，服從企業(yè)的管理。企業(yè)有權根據員工的表現和行為，給予相應的獎勵或懲罰。獎勵包括但不限于獎金、晉升、表彰等；懲罰包括但不限于警告、記過、降級、解除勞動合同等。企業(yè)應依法制定具體的獎懲制度，并提前向員工公示。員工對獎懲決定有異議的，可在接到通知之日起日內向企業(yè)提出申訴。第七條合同的變更、解除與終止本合同的任何變更均需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。在本合同期限內，若因不可抗力或其他客觀原因導致本合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)訂。若未續(xù)訂，本合同自動終止，但雙方的權利義務關系仍需按照本合同履行至終止日。第八條爭議的解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條附則本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。（以下為簽字蓋章部分，具體內容需根據實際情況填寫）甲方（企業(yè)）：（蓋章）法定代