2025天福大酒店女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同正文本合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由天福大酒店（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與天福大酒店工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）于年月日在省市區(qū)簽訂。本合同旨在保障甲方女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)性別平等，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合甲方實(shí)際情況，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下條款：第一章總則第一條合同目的為維護(hù)甲方女職工的合法權(quán)益，保障其在勞動(dòng)中的地位平等，甲方應(yīng)當(dāng)采取必要措施，消除性別歧視，為女職工提供公平的工作環(huán)境和條件。本合同旨在通過(guò)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保女職工在工資、福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)發(fā)展等方面的權(quán)益得到充分保障。第二條適用范圍本合同適用于甲方所有正式錄用的女職工，包括但不限于管理人員、服務(wù)人員及其他崗位的女性員工。第三條合同有效期本合同自年月日起至年月日止，合同期限為年。本合同期滿(mǎn)后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第四條雙方義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)依法履行用人單位的義務(wù)，保障女職工的合法權(quán)益；乙方應(yīng)當(dāng)代表女職工的利益，監(jiān)督本合同的履行，并協(xié)調(diào)解決女職工與甲方之間的矛盾和爭(zhēng)議。第二章女職工的工資與福利第五條工資保障甲方應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資支付女職工的勞動(dòng)報(bào)酬，并且不得因性別原因降低女職工的工資待遇。女職工享有與男職工同等的薪酬水平，具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。第六條工資調(diào)整甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家工資政策和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，定期對(duì)女職工的工資進(jìn)行合理調(diào)整，確保其生活水平不低于當(dāng)?shù)仄骄钏?。第七條福利待遇甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供下列福利待遇：每年一次的健康體檢，重點(diǎn)關(guān)注婦女常見(jiàn)疾病的篩查；產(chǎn)后護(hù)理假期間的工資福利待遇；女職工因生理原因需要特別保護(hù)時(shí)的福利補(bǔ)貼；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。第八條特殊假期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的特殊假期，甲方不得以任何理由減少或取消其期間的工資及福利待遇。第三章工作環(huán)境與勞動(dòng)條件第九條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，特別關(guān)注女性員工的身體健康，避免因工作環(huán)境或工作內(nèi)容對(duì)女職工的身體造成傷害。第十條勞動(dòng)強(qiáng)度甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的身體狀況，合理安排勞動(dòng)強(qiáng)度，避免安排女職工從事超過(guò)其身體承受能力的繁重勞動(dòng)。第十一條孕期與哺乳期保護(hù)對(duì)于懷孕的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)其身體狀況，適當(dāng)減輕其工作負(fù)擔(dān)，并在必要時(shí)為其安排休息時(shí)間。哺乳期女職工享有每天一次的哺乳時(shí)間，且不得因哺乳而被扣減工資或影響其晉升機(jī)會(huì)。第十二條職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)當(dāng)保障女職工在職業(yè)發(fā)展方面的權(quán)益，不得因性別原因限制女職工的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。女職工在培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面享有與男職工平等的權(quán)利。第四章生育權(quán)益保護(hù)第十三條產(chǎn)假保障女職工享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資待遇不低于其正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方不得以任何理由減少或取消女職工的產(chǎn)假待遇。第十四條生育獎(jiǎng)勵(lì)甲方應(yīng)當(dāng)為符合國(guó)家生育政策的女職工提供生育獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由雙方另行協(xié)商確定。第十五條產(chǎn)后護(hù)理女職工在產(chǎn)后護(hù)理期間，甲方應(yīng)當(dāng)為其提供必要的醫(yī)療和護(hù)理?xiàng)l件，確保其身心健康。第五章女職工的權(quán)益保障措施第十六條投訴與協(xié)商女職工對(duì)甲方的任何行為或決定有異議時(shí)，可以向乙方提出投訴。乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集女職工的意見(jiàn)和訴求，并與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，確保女職工的合法權(quán)益不受侵害。第十七條監(jiān)督機(jī)制甲方應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工權(quán)益保護(hù)監(jiān)督小組，由甲方人力資源部門(mén)、工會(huì)代表及相關(guān)員工組成，定期對(duì)本合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保女職工的權(quán)益得到有效保障。第十八條違法責(zé)任如甲方違反本合同約定，侵害女職工合法權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法追究相關(guān)責(zé)任。第六章附則第十九條合同的變更與解除本合同的變更或者解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更或者解除本合同。第二十條爭(zhēng)議解決因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二十一條合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：天福大酒店法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月