2025年人力資源服務外包協(xié)議模板甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，擬將部分人力資源服務外包給乙方，為確保雙方在合作過程中權(quán)益的保障，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議主體1.1甲方甲方名稱：____甲方地址：____甲方聯(lián)系人：____甲方聯(lián)系電話：____1.2乙方乙方名稱：____乙方地址：____乙方聯(lián)系人：____乙方聯(lián)系電話：____二、協(xié)議內(nèi)容2.1服務內(nèi)容乙方受甲方委托，提供如下人力資源服務：（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）勞動法律法規(guī)咨詢；（6）其他甲方委托的人力資源服務。2.2服務期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。如雙方同意續(xù)約，應在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.3服務費用2.3.1乙方按照以下方式收取服務費用：（1）按人頭計費：每人每月人民幣____元；（2）項目制收費：具體費用依據(jù)項目內(nèi)容雙方商定。2.3.2甲方應在每月【支付日期】日前向乙方支付當月服務費用，逾期未付的，乙方有權(quán)暫停提供服務，并要求甲方按照合同約定支付滯納金。2.4服務質(zhì)量2.4.1乙方應確保其提供的服務嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及《某某市人力資源服務行業(yè)規(guī)范》等行業(yè)標準，以保障服務質(zhì)量。2.4.2乙方應對甲方提供的員工資料保密，不得泄露給第三方。2.4.3乙方將定期向甲方書面匯報服務進展情況，并在收到甲方提出的問題后，于合理時間內(nèi)予以解決。2.5乙方權(quán)利與義務2.5.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的員工資料進行招聘、選拔、培訓等工作。2.5.2乙方應按照甲方的要求及時辦理員工入職、離職等手續(xù)。2.5.3乙方應協(xié)助甲方處理勞動爭議，提供法律支持。2.5.4乙方應定期對甲方員工進行滿意度調(diào)查，及時改進服務質(zhì)量。2.6甲方權(quán)利與義務2.6.1甲方應向乙方提供真實、完整的員工資料。2.6.2甲方應按時支付乙方服務費用。2.6.3甲方有權(quán)對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評價。2.6.4甲方應協(xié)助乙方處理勞動爭議，提供必要的支持。三、違約責任3.1雙方須嚴格遵守本協(xié)議的所有條款，若任一方違反協(xié)議，則需承擔違約責任，并向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為合同總金額的____%。3.2若乙方未能按照約定提供符合標準的人力資源服務，并因此導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。3.3若甲方未能按時支付服務費用，乙方則有權(quán)暫停提供相關(guān)服務，并有權(quán)要求甲方支付相應的滯納金。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、合同及目的隨著市場競爭的加劇，企業(yè)人力資源管理的重要性日益凸顯。甲方為提高人力資源管理水平，降低成本，提高工作效率，決定將部分人力資源服務外包給乙方。本協(xié)議旨在明確雙方在合作過程中的權(quán)利、義務及責任，確保雙方合法權(quán)益的保障。二、服務內(nèi)容與范圍（詳細闡述乙方所提供的人力資源服務范疇，涵蓋招聘流程、員工培訓與發(fā)展、薪酬福利管理體系等關(guān)鍵環(huán)節(jié)）三、服務期限與費用（明確闡述服務期限的具體時長、費用計算的標準與流程、以及支付時間的安排等細節(jié)）四、服務質(zhì)量與承諾（具體說明乙方需確保的服務質(zhì)量標準，包括但不限于員工滿意度調(diào)查、招聘成功率及效果評估等）五、雙方權(quán)利與義務（全面闡述甲乙雙方在合作期間各自享有的權(quán)利及需履行的義務，包括資料提供的時效性、服務監(jiān)督的方式、費用支付的流程等）六、保密與合規(guī)（詳細描述乙方對甲方員工資料的保密義務，以及雙方遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的要求）七、違約責任與爭議解決（詳細描述違