失業(yè)保險收支管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司失業(yè)保險收支管理，確保失業(yè)保險基金的安全、完整與合理使用，保障員工合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工失業(yè)保險的繳納、申領及相關財務管理活動。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴格按照國家失業(yè)保險法律法規(guī)及政策規(guī)定，辦理失業(yè)保險各項業(yè)務，確保公司失業(yè)保險工作合法合規(guī)。2.?？顚Ｓ迷瓌t失業(yè)保險基金必須?？顚Ｓ?，任何部門和個人不得擅自挪用、截留或擠占。3.收支平衡原則合理安排失業(yè)保險基金的收入與支出，確保收支平衡，保障失業(yè)保險制度的可持續(xù)運行。4.公開透明原則失業(yè)保險收支情況應定期向員工公開，接受員工監(jiān)督，確?；鹗褂猛该骰６?、失業(yè)保險繳納管理（一）繳費基數(shù)確定1.公司以員工上年度月平均工資作為繳納失業(yè)保險的基數(shù)。月平均工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。2.員工工資收入低于當?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，以當?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%作為繳費基數(shù)；高于當?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資300%的，以當?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%作為繳費基數(shù)。（二）繳費比例公司按照國家規(guī)定的繳費比例為員工繳納失業(yè)保險費，目前繳費比例為[X]%。員工個人按照繳費基數(shù)的[X]%繳納失業(yè)保險費。（三）繳費時間及方式1.繳費時間公司應于每月[具體日期]前，向當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構申報并繳納上月的失業(yè)保險費。2.繳費方式公司通過銀行托收或網(wǎng)上申報繳費等方式，按時足額繳納失業(yè)保險費。具體繳費方式按照當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構的要求執(zhí)行。（四）繳費記錄管理1.公司人力資源部門負責建立員工失業(yè)保險繳費臺賬，詳細記錄每位員工的繳費基數(shù)、繳費金額、繳費時間等信息。2.財務部門負責對失業(yè)保險繳費進行賬務處理，定期與人力資源部門核對繳費記錄，確保賬賬相符、賬實相符。3.每年年末，人力資源部門應將全年員工失業(yè)保險繳費情況進行匯總統(tǒng)計，并向員工公示，接受員工監(jiān)督。三、失業(yè)保險申領管理（一）申領條件1.員工失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年的。2.非因本人意愿中斷就業(yè)的，包括勞動合同期滿終止勞動合同的、用人單位提出并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的、用人單位被依法宣告破產的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。（二）申領流程1.員工失業(yè)后，應在解除或終止勞動合同之日起60日內，持本人身份證明、失業(yè)登記證明、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證等相關材料，到當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)。2.公司人力資源部門負責協(xié)助員工辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)，提供解除或終止勞動合同證明等相關材料，并對員工申領資格進行初審。初審通過后，將員工申領材料報送當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構。3.當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構對公司報送的申領材料進行審核，審核通過后，按照規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金。（三）申領材料1.本人身份證明（居民身份證、社會保障卡等）原件及復印件。2.失業(yè)登記證明原件。3.就業(yè)創(chuàng)業(yè)證原件。4.解除或終止勞動合同證明原件。5.當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構要求提供的其他材料。（四）審核與發(fā)放1.當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構收到公司報送的申領材料后，應在[具體工作日]內進行審核。審核內容包括員工是否符合申領條件、申領材料是否齊全有效等。2.經(jīng)審核符合申領條件的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構應自受理申請之日起[具體工作日]內，將失業(yè)保險金發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。3.經(jīng)審核不符合申領條件的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構應及時告知員工，并說明理由。員工對審核結果有異議的，可以在規(guī)定時間內申請復查。四、失業(yè)保險待遇管理（一）失業(yè)保險金待遇1.失業(yè)保險金的標準按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例確定，具體比例由當?shù)厝嗣裾?guī)定。2.失業(yè)保險金的發(fā)放期限根據(jù)員工失業(yè)前用人單位和本人累計繳費年限確定，累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。（二）其他待遇1.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇，享受期限與領取失業(yè)保險金的期限一致。2.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。3.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，可享受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)服務補貼，具體補貼標準和辦法按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。（三）待遇調整失業(yè)保險金及其他待遇標準根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展狀況、物價指數(shù)等因素適時進行調整。調整方案由當?shù)厝嗣裾贫ú⒐肌Ｎ?、財務管理（一）賬戶設置公司應在當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構指定的銀行開設失業(yè)保險基金專用賬戶，用于失業(yè)保險費的繳納、失業(yè)保險金及其他待遇的發(fā)放等資金收付活動。（二）基金收入管理1.公司按照規(guī)定計算并繳納的失業(yè)保險費，應及時足額存入失業(yè)保險基金專用賬戶。2.失業(yè)保險基金專用賬戶應定期與銀行進行對賬，確保基金收入準確無誤。3.任何部門和個人不得擅自將失業(yè)保險基金存入其他賬戶或挪作他用。（三）基金支出管理1.失業(yè)保險金及其他待遇的發(fā)放，應嚴格按照當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構的規(guī)定和審批程序進行。2.財務部門應根據(jù)失業(yè)保險經(jīng)辦機構的支付通知，及時將失業(yè)保險金及其他待遇發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。3.基金支出應嚴格執(zhí)行財務審批制度，確保支出合法合規(guī)、手續(xù)齊全。4.定期對基金支出情況進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（四）財務核算1.公司應按照國家統(tǒng)一的會計制度，對失業(yè)保險基金進行獨立核算，設置專門的會計科目和賬簿，準確記錄基金的收支情況。2.財務部門應定期編制失業(yè)保險基金財務報表，包括資產負債表、收支明細表、基金結余情況表等，并及時報送公司管理層和當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構。3.失業(yè)保險基金財務報表應真實、準確、完整，能夠反映基金的財務狀況和收支情況。（五）財務監(jiān)督1.公司內部審計部門應定期對失業(yè)保險基金收支情況進行審計監(jiān)督，確?；鸸芾硪?guī)范、安全。2.接受當?shù)刎斦徲?、人力資源社會保障等部門的監(jiān)督檢查，如實提供有關資料，積極配合監(jiān)督檢查工作。3.對違反財務管理制度的行為，應依法依規(guī)追究相關人員的責任。六、信息管理（一）信息系統(tǒng)建設公司應建立健全失業(yè)保險信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)失業(yè)保險業(yè)務的信息化管理。信息管理系統(tǒng)應涵蓋員工基本信息、繳費記錄、申領記錄、待遇發(fā)放等功能模塊，確保信息的準確、及時、完整。（二）信息采集與錄入1.人力資源部門負責采集員工失業(yè)保險相關信息，包括個人基本信息、勞動合同信息、繳費信息等，并及時錄入信息管理系統(tǒng)。2.財務部門負責錄入失業(yè)保險基金收支信息，確保信息與財務賬目一致。3.信息管理系統(tǒng)應定期進行數(shù)據(jù)備份，防止數(shù)據(jù)丟失。（三）信息查詢與共享1.員工有權查詢本人的失業(yè)保險繳費記錄、申領記錄、待遇發(fā)放等信息，人力資源部門應提供相應的查詢服務。2.公司內部相關部門因工作需要，可以查詢與業(yè)務相關的失業(yè)保險信息，但應嚴格遵守信息保密規(guī)定。3.按照當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構的要求，及時共享失業(yè)保險相關信息，確保信息暢通。（四）信息安全管理1.加強信息管理系統(tǒng)的安全防護，設置用戶權限，防止信息泄露和非法訪問。2.定期對信息管理系統(tǒng)進行安全檢查和維護，及時更新系統(tǒng)軟件和安全補丁，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。3.對涉及失業(yè)保險基金的信息，應嚴格保密，嚴禁任何部門和個人擅自對外泄露。七、監(jiān)督檢查（一）內部監(jiān)督1.公司人力資源部門應定期對失業(yè)保險業(yè)務辦理情況進行自查，檢查內容包括繳費申報、申領審核、待遇發(fā)放等環(huán)節(jié)，確保業(yè)務操作規(guī)范、準確。2.財務部門應定期對失業(yè)保險基金收支情況進行自查，檢查基金賬目是否清晰、支出是否合規(guī)等，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.公司內部審計部門應定期對失業(yè)保險基金管理情況進行審計，重點審查基金收支的真實性、合法性、完整性，以及內部控制制度的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題提出審計意見和建議，并督促整改落實。（二）外部監(jiān)督1.接受當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構的監(jiān)督檢查，按照要求提供相關資料，配合做好各項工作。2.主動接受財政、審計、稅務等部門的監(jiān)督檢查，如實反映情況，積極整改存在的問題。（三）責任追究1.對違反失業(yè)保險法律法規(guī)及本制度規(guī)定的部門和個人，視情節(jié)輕重給予相