巡視整改考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作正常有序進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本巡視整改考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，確?？记诠芾砉焦?。3.規(guī)范統(tǒng)一原則：明確考勤標準和流程，實現(xiàn)全公司考勤管理的規(guī)范化和統(tǒng)一化。4.監(jiān)督考核原則：加強對考勤情況的監(jiān)督檢查，將考勤結(jié)果與績效考核等掛鉤。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。3.依據(jù)考勤制度對員工考勤情況進行審核和處理，包括遲到、早退、曠工等情況的認定和相應(yīng)處罰。4.定期向公司管理層匯報考勤情況，為公司決策提供依據(jù)。（二）各部門負責人1.負責本部門員工考勤管理工作的監(jiān)督和指導，確保員工遵守公司考勤制度。2.對本部門員工的考勤異常情況及時了解原因，并向人力資源部門反饋。3.根據(jù)工作需要合理安排員工工作時間和排班，確保工作任務(wù)的順利完成。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實記錄本人考勤情況，如有請假、調(diào)休等情況，應(yīng)按照規(guī)定程序提前申請。3.積極配合公司考勤管理工作，接受公司的監(jiān)督檢查。三、考勤時間與方式（一）考勤時間1.公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。2.員工應(yīng)提前[X]分鐘到崗，做好工作前的準備。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.打卡地點為公司[具體打卡地點]。3.如因特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)在當天及時向本部門負責人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交人力資源部門備案。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前申請。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假。4.婚假：員工結(jié)婚可申請婚假。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，男員工可申請陪產(chǎn)假。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等。2.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負責人審批。3.請假[X]天以上至[X]天，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批。4.請假[X]天以上，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理審批。5.員工將審批通過的《請假申請表》交人力資源部門備案，方可休假。（三）請假規(guī)定1.病假：員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資，員工應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運轉(zhuǎn)。3.年假：年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準后方可使用。4.婚假：婚假天數(shù)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：產(chǎn)假/陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期/配偶生育前[X]天申請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假。6.喪假：喪假天數(shù)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在直系親屬去世后[X]天內(nèi)申請喪假。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.員工遲到[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣除當月績效分[X]分。2.遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘，每次扣除當月績效分[X]分，并扣除當月工資[X]元。3.遲到[X]分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當月績效分[X]分，扣除當月工資[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。（二）早退1.員工早退[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘），每次扣除當月績效分[X]分。2.早退[X]分鐘以上至[X]分鐘，每次扣除當月績效分[X]分，并扣除當月工資[X]元。3.早退[X]分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當月績效分[X]分，扣除當月工資[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。（三）曠工1.曠工半天，扣除當月績效分[X]分，扣除當月工資[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.曠工一天，扣除當月績效分[X]分，扣除當月工資[X]元，同時給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等。2.加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時），由部門負責人審批。3.加班[X]小時以上，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批。（三）加班補償1.公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資計算基數(shù)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門定期檢查人力資源部門將定期對公司員工考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假申請、考勤統(tǒng)計等。（二）不定期抽查公司管理層將不定期對各部門員工考勤情況進行抽查，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。（三）考勤異常處理1.對于考勤異常情況，人力資源部門將及時與相關(guān)員工和部門負責人溝通核實。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，人力資源部門將按照本制度進行處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門每月對員工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效考核、工資核算等的依據(jù)。（二）考勤結(jié)果公示人力資源部門將每月考勤結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。如員