公司會議請假管理制度總則一、目的為規(guī)范公司會議請假行為，確保會議的正常進(jìn)行和工作的有序開展，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、會議分類1.公司級會議：由公司高層領(lǐng)導(dǎo)主持召開，涉及公司戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策、重要業(yè)務(wù)等方面的會議。2.部門級會議：由各部門負(fù)責(zé)人主持召開，主要討論本部門的工作進(jìn)展、問題解決、工作計劃等內(nèi)容。3.跨部門會議：由公司高層領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人主持召開，涉及多個部門之間的協(xié)作、溝通、協(xié)調(diào)等方面的會議。四、會議組織與安排1.公司級會議由行政部負(fù)責(zé)組織和安排，提前確定會議時間、地點、參會人員等，并發(fā)送會議通知。2.部門級會議由各部門自行組織和安排，提前通知本部門員工，并報行政部備案。3.跨部門會議由相關(guān)部門協(xié)商確定會議組織和安排事宜，行政部協(xié)助做好會議通知等工作。五、請假申請與審批1.員工因特殊原因不能參加會議，應(yīng)提前向會議組織者或其指定的負(fù)責(zé)人提交請假申請。2.請假申請應(yīng)注明請假原因、請假時間、預(yù)計返回時間等信息，并附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)生證明、請假條等）。3.公司級會議請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報行政部備案；部門級會議請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；跨部門會議請假申請需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報行政部備案。4.請假申請審批通過后，員工應(yīng)及時通知會議組織者或其指定的負(fù)責(zé)人，并做好工作交接。六、請假處理與記錄1.會議組織者或其指定的負(fù)責(zé)人應(yīng)及時審核員工的請假申請，對于符合規(guī)定的請假申請，應(yīng)予以批準(zhǔn)；對于不符合規(guī)定的請假申請，應(yīng)說明原因并要求員工重新申請。2.對于批準(zhǔn)的請假申請，會議組織者或其指定的負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通知員工，并做好會議記錄和考勤記錄。3.行政部應(yīng)定期匯總員工的會議請假情況，形成會議請假統(tǒng)計報表，并報公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。會議期間請假規(guī)定一、會議開始前請假1.員工在會議開始前提出請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可免于參加會議。2.如員工在會議開始前臨時提出請假申請，經(jīng)會議組織者或其指定的負(fù)責(zé)人同意后，可免于參加會議，但應(yīng)及時通知相關(guān)人員并做好工作交接。二、會議進(jìn)行中請假1.員工在會議進(jìn)行中提出請假申請，經(jīng)會議組織者或其指定的負(fù)責(zé)人同意后，可暫時離開會議現(xiàn)場，但應(yīng)盡量縮短請假時間。2.如員工需要長時間離開會議現(xiàn)場，應(yīng)經(jīng)會議組織者或其指定的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在離開前向會議組織者或其指定的負(fù)責(zé)人說明請假原因和預(yù)計返回時間。3.員工在會議進(jìn)行中請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理相關(guān)工作事宜。三、會議結(jié)束后請假1.員工在會議結(jié)束后提出請假申請，經(jīng)會議組織者或其指定的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可免于參加后續(xù)的會議或工作安排。2.如員工在會議結(jié)束后臨時提出請假申請，經(jīng)會議組織者或其指定的負(fù)責(zé)人同意后，可免于參加后續(xù)的會議或工作安排，但應(yīng)及時通知相關(guān)人員并做好工作交接。請假的相關(guān)責(zé)任與處罰一、員工責(zé)任1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，按時參加公司會議，不得無故缺席或遲到早退。2.員工因特殊原因不能參加會議，應(yīng)提前向會議組織者或其指定的負(fù)責(zé)人提交請假申請，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。3.員工在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理相關(guān)工作事宜。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、部門責(zé)任1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工會議請假的管理，督促員工按時參加公司會議，不得無故批準(zhǔn)員工請假。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時了解本部門員工的工作情況，對于因員工請假導(dǎo)致的工作延誤或出現(xiàn)問題，應(yīng)及時采取措施進(jìn)行補救，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合行政部做好會議請假的統(tǒng)計和報表工作，如實反映本部門員工的會議請假情況。三、處罰措施1.對于無故缺席公司會議的員工，將給予警告處分，并扣除相應(yīng)的績效工資；情節(jié)嚴(yán)重的，將給予記過處分，并扣除相應(yīng)的績效工資和獎金；構(gòu)成違法犯罪的，將依法追究其法律責(zé)任。2.對于遲到早退或在會議期間擅自離開的員工，將給予口頭警告處分，并扣除相應(yīng)的績效工資；情節(jié)嚴(yán)重的，將給予書面警告處分，并扣除相應(yīng)的績效工資和獎金。3.對于違反本制度規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處