商場(chǎng)員工考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)商場(chǎng)員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于商場(chǎng)全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定1.考勤方式商場(chǎng)采用打卡與簽到相結(jié)合的考勤方式。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過打卡機(jī)或簽到表記錄出勤情況。2.工作時(shí)間商場(chǎng)正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休開始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]，共[X]小時(shí)。3.特殊情況處理因工作需要，員工需調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。如遇法定節(jié)假日或特殊情況需要加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及商場(chǎng)加班規(guī)定執(zhí)行。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄工作，確?？记谟涗浀募皶r(shí)、準(zhǔn)確?？记谟涗洃?yīng)包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。2.考勤統(tǒng)計(jì)考勤記錄人員應(yīng)于每月[具體日期]前，將本部門員工上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填寫《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)人力資源部審核。人力資源部應(yīng)在收到《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果反饋給各部門。3.考勤數(shù)據(jù)保存商場(chǎng)應(yīng)建立完善的考勤檔案管理制度，將員工的考勤記錄、考勤統(tǒng)計(jì)表等相關(guān)資料進(jìn)行妥善保存，保存期限為[X]年。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。2.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間無工資待遇。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。病假期間的工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。8.年假員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，可按照國家相關(guān)法律法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的申請(qǐng)及審批按照國家相關(guān)法律法規(guī)及商場(chǎng)工傷管理規(guī)定執(zhí)行。10.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部說明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、遲到、早退、曠工處理規(guī)定1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月工資的[X]%，并給予解除勞動(dòng)合同處理。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，商場(chǎng)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班事由、加班時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，視為無效加班，不予計(jì)算加班工資。3.加班審批流程員工加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；加班[X]小時(shí)以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；加班[X]小時(shí)以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.加班工資計(jì)算商場(chǎng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班工資。5.調(diào)休員工加班后，部門應(yīng)根據(jù)工作情況安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門商場(chǎng)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門應(yīng)積極配合人力資源部的工作，如實(shí)提供員工的考勤信息。2.檢查方式人力資源部將定期或不定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括查看打卡記錄、簽到表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料，以及實(shí)地抽查等。3.違規(guī)處理對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，人力資源部將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。如發(fā)現(xiàn)員工偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假證明等行為的，將給予嚴(yán)重警告處分，并扣發(fā)當(dāng)月工資的[X]%；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處理。八、附則1.