醫(yī)院職稱競聘管理制度總則一、目的為了規(guī)范醫(yī)院職稱競聘工作，建立公平、公正、公開的競爭機制，激發(fā)醫(yī)務人員的工作積極性和創(chuàng)造性，提高醫(yī)院的醫(yī)療技術水平和服務質量，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院內所有從事醫(yī)療、護理、醫(yī)技等專業(yè)技術工作的人員，包括在編人員、合同制人員和勞務派遣人員。三、管理機構1.醫(yī)院成立職稱競聘工作領導小組，負責職稱競聘工作的組織、領導和監(jiān)督。領導小組由院長擔任組長，分管人事工作的副院長擔任副組長，相關職能部門負責人為成員。2.醫(yī)院設立職稱競聘工作辦公室，負責職稱競聘工作的具體實施。辦公室設在人事科，由人事科科長擔任辦公室主任，相關工作人員為成員。四、基本原則1.公開、公平、公正原則：職稱競聘工作應公開透明，競聘條件、程序、結果等應向全體醫(yī)務人員公示，接受監(jiān)督。2.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭，選拔出業(yè)務能力強、綜合素質高的醫(yī)務人員擔任相應的職稱職務。3.逐級晉升原則：醫(yī)務人員應按照規(guī)定的職稱晉升路徑，逐步晉升職稱，不得越級晉升。4.崗位需求原則：職稱競聘應根據(jù)醫(yī)院的崗位需求和人員結構，合理確定競聘崗位和人數(shù)。競聘條件一、基本條件1.遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的專業(yè)技術資格，且在現(xiàn)職稱崗位上工作滿規(guī)定年限。3.身體健康，能勝任本職工作。二、學歷條件1.申報中級職稱者，應具備大學本科及以上學歷或取得碩士學位。2.申報副高級職稱者，應具備大學本科及以上學歷或取得博士學位，且在中級職稱崗位上工作滿規(guī)定年限。3.申報正高級職稱者，應具備大學本科及以上學歷或取得碩士學位，且在副高級職稱崗位上工作滿規(guī)定年限。三、工作年限條件1.申報中級職稱者，應取得相應的專業(yè)技術資格后，在現(xiàn)職稱崗位上工作滿4年。2.申報副高級職稱者，應取得相應的專業(yè)技術資格后，在中級職稱崗位上工作滿7年。3.申報正高級職稱者，應取得相應的專業(yè)技術資格后，在副高級職稱崗位上工作滿10年。四、業(yè)績條件1.申報中級職稱者，應在現(xiàn)職稱崗位上取得以下業(yè)績之一：作為主要完成人，參與完成市級及以上科研項目1項；作為主要作者，在市級及以上醫(yī)學期刊上發(fā)表論文1篇；獲得市級及以上科技進步獎、醫(yī)療成果獎等獎勵1項。2.申報副高級職稱者，應在現(xiàn)職稱崗位上取得以下業(yè)績之一：作為主要完成人，參與完成省級及以上科研項目1項；作為第一作者，在國家級醫(yī)學期刊上發(fā)表論文2篇；獲得省級及以上科技進步獎、醫(yī)療成果獎等獎勵1項。3.申報正高級職稱者，應在現(xiàn)職稱崗位上取得以下業(yè)績之一：作為主要完成人，參與完成國家級科研項目1項；作為第一作者，在核心期刊上發(fā)表論文3篇；獲得國家級科技進步獎、醫(yī)療成果獎等獎勵1項。五、其他條件1.有下列情形之一的，不得參加職稱競聘：受黨紀、政紀處分尚未解除的；正在接受司法機關或紀檢監(jiān)察部門審查的；違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴重后果的；其他不符合職稱競聘條件的情形。2.對在抗擊新冠肺炎疫情等重大公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的醫(yī)務人員，可適當放寬職稱競聘條件。競聘程序一、發(fā)布競聘公告醫(yī)院職稱競聘工作領導小組根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求和崗位空缺情況，制定職稱競聘方案，并發(fā)布競聘公告。競聘公告應包括競聘崗位、競聘條件、競聘程序、報名時間、報名地點等內容。二、報名與資格審查1.符合競聘條件的醫(yī)務人員應在規(guī)定的時間內，向職稱競聘工作辦公室提交報名材料。報名材料包括個人簡歷、職稱證書、學歷證書、業(yè)績證明材料等。2.職稱競聘工作辦公室對報名人員的資格進行審查，對符合條件的人員進行登記，并將審查結果通知本人。三、競聘演講與答辯1.經資格審查合格的人員，應參加競聘演講與答辯。競聘演講的內容包括個人基本情況、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢等；答辯的內容包括對競聘崗位的認識、工作思路與措施等。2.競聘演講與答辯由職稱競聘工作領導小組組織，邀請相關專家擔任評委。評委根據(jù)競聘人員的演講與答辯情況，進行評分。四、綜合考評1.綜合考評包括競聘演講與答辯成績、工作業(yè)績考核成績、民主測評成績等。競聘演講與答辯成績占綜合考評成績的40%，工作業(yè)績考核成績占綜合考評成績的40%，民主測評成績占綜合考評成績的20%。2.工作業(yè)績考核由職稱競聘工作領導小組組織相關職能部門進行，考核內容包括工作任務完成情況、醫(yī)療質量、服務態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風等方面。3.民主測評由醫(yī)院全體醫(yī)務人員進行，測評內容包括競聘人員的業(yè)務能力、綜合素質、團隊協(xié)作精神等方面。五、確定擬聘人選1.根據(jù)綜合考評成績，按照競聘崗位的擬聘人數(shù)，從高分到低分確定擬聘人選。2.擬聘人選應在醫(yī)院內進行公示，公示期為5個工作日。公示期內如有異議，經核實屬實的，取消其擬聘資格。六、聘任1.經公示無異議的擬聘人選，由醫(yī)院職稱競聘工作領導小組報院長辦公會研究決定后，辦理聘任手續(xù)。2.聘任期限一般為3年，期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果，決定是否續(xù)聘。監(jiān)督與管理一、監(jiān)督機制1.醫(yī)院成立職稱競聘工作監(jiān)督小組，負責對職稱競聘工作的全過程進行監(jiān)督。監(jiān)督小組由紀檢監(jiān)察部門、工會等部門組成，組長由紀檢監(jiān)察部門負責人擔任。2.職稱競聘工作監(jiān)督小組應定期對職稱競聘工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.醫(yī)院設立舉報電話和舉報郵箱，接受醫(yī)務人員對職稱競聘工作的舉報和投訴。對舉報和投訴事項，應及時進行調查處理。二、違規(guī)處理1.參與職稱競聘工作的人員有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、取消競聘資格、撤銷聘任等處理；構成違紀的，給予黨紀、政紀處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：提供虛假報名材料的；在競聘演講與答辯中作弊的；干擾、破壞職稱競聘工作的；其他違反職稱競聘工作紀律的行為。2