小廠工人出勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本廠工人出勤管理，規(guī)范工人出勤行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本廠全體工人。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，如實(shí)記錄工人出勤情況。2.公平公正，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)反映工人工作狀態(tài)。3.獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)工人遵守出勤規(guī)定。二、考勤管理（一）考勤方式1.實(shí)行打卡考勤制度，工人應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在本廠指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。2.打卡時(shí)間為工作日上午上班時(shí)間前15分鐘至上班時(shí)間后15分鐘，下午下班時(shí)間前15分鐘至下班時(shí)間后15分鐘。（二）考勤記錄1.打卡機(jī)自動(dòng)記錄工人的打卡時(shí)間，考勤管理人員應(yīng)每日及時(shí)收集、整理打卡記錄。2.對(duì)于因特殊原因未能打卡的工人，需填寫《未打卡情況說(shuō)明表》，注明未打卡原因及時(shí)間，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交考勤管理人員備案。（三）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況。（四）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的100%，并給予警告處分；連續(xù)曠工三天及以上或累計(jì)曠工五天及以上的，予以辭退。三、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工人，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提前提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料申請(qǐng)。4.產(chǎn)假：女工人符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提前提交生育證明等相關(guān)材料申請(qǐng)。5.陪產(chǎn)假：男工人符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提前提交相關(guān)證明材料申請(qǐng)。6.喪假：工人的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提供相關(guān)證明材料申請(qǐng)。（二）請(qǐng)假流程1.工人請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)廠長(zhǎng)審批。3.工人將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交考勤管理人員備案，考勤管理人員根據(jù)請(qǐng)假情況調(diào)整考勤記錄。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理。2.事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)批準(zhǔn)。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指工人在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作。2.以下情況不屬于加班：工人在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成工作任務(wù)，而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的。工人因個(gè)人原因自愿加班的。（二）加班申請(qǐng)1.工人因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排加班，避免不必要的加班。（三）加班時(shí)間1.一般情況下，每日加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。2.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需延長(zhǎng)加班時(shí)間的，需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，但每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。（四）加班工資1.平時(shí)加班，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。4.加班工資計(jì)算基數(shù)為工人本人正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）調(diào)休1.對(duì)于安排工人加班的，本廠將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責(zé)1.考勤管理人員負(fù)責(zé)對(duì)工人的出勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門工人的出勤情況進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保本部門工人遵守出勤制度。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤管理人員每月定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)工人的出勤情況。2.不定期抽查：廠長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)等不定期對(duì)各部門工人的出勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為考核部門和個(gè)人的依據(jù)。（三）異常處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤異常情況，考勤管理人員應(yīng)及時(shí)與相關(guān)工人或部門負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)，并根據(jù)情況進(jìn)行處理。2.對(duì)于偽造考勤記錄、虛報(bào)加班等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：工人在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工等情況，可獲得全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)金額為當(dāng)月工資的5%。2.優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)：對(duì)于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工人，經(jīng)評(píng)選后可獲得優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在出勤管理方面有突出貢獻(xiàn)的工人或部門，可給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升、表彰等。（二）懲罰1.遲到、早退、曠工等按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.連續(xù)三