外包保潔考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范外包保潔人員的考勤管理，確保外包保潔服務(wù)的質(zhì)量和效率，維護(hù)公司的正常辦公秩序，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于與公司簽訂外包保潔服務(wù)合同的保潔服務(wù)公司及其派駐在公司的保潔人員。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：對外包保潔人員的考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。2.嚴(yán)格管理原則：對外包保潔人員的考勤管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，不得有任何形式的違規(guī)行為。3.人性化管理原則：在外包保潔人員的考勤管理中，應(yīng)充分考慮到保潔工作的特殊性，采取人性化的管理方式，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事行政部（1）負(fù)責(zé)制定外包保潔考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）負(fù)責(zé)對外包保潔服務(wù)公司的考勤管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。（3）負(fù)責(zé)對外包保潔人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為公司的績效考核提供依據(jù)。2.外包保潔服務(wù)公司（1）負(fù)責(zé)按照本管理制度的要求，制定本公司的考勤管理制度，并報(bào)人事行政部備案。（2）負(fù)責(zé)對外包保潔人員的考勤管理工作進(jìn)行具體實(shí)施，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。（3）負(fù)責(zé)按時(shí)向人事行政部報(bào)送外包保潔人員的考勤數(shù)據(jù)?？记诠芾硪?guī)定一、工作時(shí)間1.外包保潔人員的工作時(shí)間應(yīng)按照公司的規(guī)定執(zhí)行，一般為每天[X]小時(shí)，每周[X]天。具體工作時(shí)間由外包保潔服務(wù)公司與公司協(xié)商確定，并在合同中明確規(guī)定。2.外包保潔人員的工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，如遇節(jié)假日、加班等情況，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、考勤方式1.外包保潔人員的考勤方式采用簽到考勤和打卡考勤相結(jié)合的方式。簽到考勤應(yīng)在每天上班前進(jìn)行，打卡考勤應(yīng)在每天上班和下班時(shí)進(jìn)行。2.簽到考勤和打卡考勤應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，如有特殊情況不能按時(shí)簽到或打卡，應(yīng)提前向外包保潔服務(wù)公司請假，并經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)。3.外包保潔服務(wù)公司應(yīng)配備專人負(fù)責(zé)對外包保潔人員的考勤管理工作，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。三、考勤記錄1.外包保潔服務(wù)公司應(yīng)建立健全考勤管理制度，對外包保潔人員的考勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄?？记谟涗洃?yīng)包括簽到時(shí)間、打卡時(shí)間、請假時(shí)間、加班時(shí)間等內(nèi)容。2.考勤記錄應(yīng)保存至少[X]年，以備查閱。人事行政部有權(quán)對外包保潔服務(wù)公司的考勤記錄進(jìn)行檢查和監(jiān)督。3.外包保潔人員對考勤記錄有異議的，可以向外包保潔服務(wù)公司提出申訴，外包保潔服務(wù)公司應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如對答復(fù)仍有異議的，可以向人事行政部提出申訴，人事行政部應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。四、請假管理1.外包保潔人員請假應(yīng)提前向外包保潔服務(wù)公司提交請假申請，并經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)。請假申請應(yīng)注明請假事由、請假時(shí)間等內(nèi)容。2.請假時(shí)間在[X]天以內(nèi)的，由外包保潔服務(wù)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；請假時(shí)間在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由外包保潔服務(wù)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假時(shí)間在[X]天以上的，由人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。3.外包保潔人員請假期間，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。五、加班管理1.外包保潔人員因工作需要加班的，應(yīng)提前向外包保潔服務(wù)公司提交加班申請，并經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)。加班申請應(yīng)注明加班事由、加班時(shí)間等內(nèi)容。2.加班時(shí)間應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定計(jì)算，加班工資應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付。3.外包保潔人員加班期間，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定安排工作任務(wù)，確保加班工作的質(zhì)量和效率。獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對外包保潔人員在考勤管理方面表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括發(fā)放獎(jiǎng)金、頒發(fā)榮譽(yù)證書等。2.對外包保潔人員在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的，公司將給予特別表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。特別表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的方式包括晉升、加薪等。二、懲罰制度1.對外包保潔人員在考勤管理方面有違規(guī)行為的，公司將給予相應(yīng)的處罰。處罰的方式包括扣除工資、警告、記過、解除勞動(dòng)合同等。2.對外包保潔人員在工作中違反公司規(guī)章制度、給公司造成損失的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰的方式包括扣除工資、罰款、解除勞動(dòng)合同等。附則一、本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，或與國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以國家和地方的相關(guān)