垃圾投放日常管理制度總則一、目的為了加強公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，規(guī)范員工的垃圾投放行為，提高資源利用效率，減少環(huán)境污染，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。三、管理原則1.分類投放原則：員工應(yīng)按照垃圾分類要求，將垃圾投放至相應(yīng)的垃圾桶內(nèi)。2.責(zé)任到人原則：各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的垃圾投放管理工作，確保垃圾投放的規(guī)范和及時。3.監(jiān)督檢查原則：公司將定期或不定期對員工的垃圾投放行為進行監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為進行批評教育和處罰。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.公司成立垃圾投放管理小組，由人事總監(jiān)擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。管理小組負(fù)責(zé)制定垃圾投放管理制度、組織培訓(xùn)和宣傳、監(jiān)督檢查等工作。2.各部門應(yīng)指定一名兼職垃圾投放管理員，負(fù)責(zé)本部門的垃圾投放管理工作，包括指導(dǎo)員工正確投放垃圾、清理垃圾桶等。3.公司保潔人員負(fù)責(zé)公共區(qū)域的垃圾清理和清運工作，確保公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生整潔。垃圾的分類與投放一、垃圾分類標(biāo)準(zhǔn)公司采用以下垃圾分類標(biāo)準(zhǔn)：1.可回收物：指適宜回收和可循環(huán)利用的生活廢棄物，主要包括廢紙、塑料、玻璃、金屬和布料等。2.有害垃圾：指對人體健康或者自然環(huán)境造成直接或者潛在危害的生活廢棄物，主要包括廢電池、廢燈管、廢藥品、廢油漆及其容器等。3.廚余垃圾：指易腐的生物質(zhì)生活廢棄物，主要包括剩菜剩飯、菜梗菜葉、果皮等。4.其他垃圾：指除可回收物、有害垃圾、廚余垃圾以外的其他生活廢棄物，主要包括磚瓦陶瓷、渣土、衛(wèi)生間廢紙等難以回收的廢棄物。二、垃圾投放容器設(shè)置公司在辦公區(qū)域、公共區(qū)域等設(shè)置相應(yīng)的垃圾投放容器，分別為可回收物垃圾桶、有害垃圾垃圾桶、廚余垃圾垃圾桶和其他垃圾垃圾桶。垃圾桶的設(shè)置應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)識清晰，便于員工投放垃圾。三、垃圾投放時間1.每天上午8:009:00和下午17:0018:00為垃圾投放時間，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將垃圾投放至相應(yīng)的垃圾桶內(nèi)。2.如遇特殊情況，公司將另行通知垃圾投放時間。四、垃圾投放要求1.可回收物應(yīng)投放至可回收物垃圾桶內(nèi)，投放時應(yīng)將垃圾壓實，盡量減少體積。2.有害垃圾應(yīng)投放至有害垃圾垃圾桶內(nèi)，投放時應(yīng)注意密封，防止有害物質(zhì)泄漏。3.廚余垃圾應(yīng)投放至廚余垃圾垃圾桶內(nèi)，投放時應(yīng)將垃圾瀝干水分，避免污染其他垃圾。4.其他垃圾應(yīng)投放至其他垃圾垃圾桶內(nèi)，投放時應(yīng)將垃圾壓實，盡量減少體積。五、特殊垃圾的處理1.對于體積較大、重量較重的垃圾，如廢舊家具、電器等，員工應(yīng)提前通知公司保潔人員，由保潔人員協(xié)助清理。2.對于醫(yī)療垃圾等特殊垃圾，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求進行處理，不得隨意丟棄。部門及個人的責(zé)任與義務(wù)一、部門責(zé)任1.各部門應(yīng)加強對本部門員工的垃圾投放管理，組織開展培訓(xùn)和宣傳活動，提高員工的環(huán)保意識和垃圾分類能力。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的垃圾投放管理工作，定期檢查本部門的垃圾投放情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。3.各部門應(yīng)保持本部門辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生整潔，定期清理垃圾桶，確保垃圾桶內(nèi)無垃圾溢出等現(xiàn)象。二、個人責(zé)任1.員工應(yīng)自覺遵守本制度的規(guī)定，按照垃圾分類要求投放垃圾，不得將垃圾隨意丟棄在公共區(qū)域或其他地方。2.員工應(yīng)愛護垃圾桶等垃圾投放設(shè)施，不得損壞或私自挪用。3.員工應(yīng)積極配合公司的垃圾投放管理工作，如發(fā)現(xiàn)垃圾桶內(nèi)有異味、垃圾溢出等情況，應(yīng)及時通知公司保潔人員進行處理。監(jiān)督檢查與處罰一、監(jiān)督檢查1.公司將定期或不定期對員工的垃圾投放行為進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括垃圾投放的分類情況、投放時間、投放容器的使用情況等。2.監(jiān)督檢查結(jié)果將作為員工績效考核的重要依據(jù)之一，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人將進行表彰和獎勵，對違規(guī)行為將進行批評教育和處罰。二、處罰措施1.對于違反本制度規(guī)定的員工，將給予口頭警告或書面警告，并責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，將給予罰款、扣除績效獎金等處罰。2.對于多次違反本制度規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重給予停職、辭退等處罰。3.對于部門負(fù)責(zé)人未履行本部門垃圾投放管理職責(zé)的，將給予批評教育和罰款等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，將給予撤職等處分。附則一、本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況進行修訂和完善。二、本制度由公司垃圾投放管理小