嘉興疫情外地管理制度總則一、目的為有效應(yīng)對(duì)嘉興地區(qū)疫情，規(guī)范外地員工的管理，保障企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的健康安全，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于在嘉興地區(qū)注冊(cè)運(yùn)營(yíng)的[公司名稱]全體員工，包括外地員工和本地員工。外地員工是指非嘉興戶籍且在嘉興工作的員工。三、管理原則1.科學(xué)防控原則：遵循科學(xué)的疫情防控措施，根據(jù)疫情形勢(shì)和政府要求，及時(shí)調(diào)整管理策略。2.人文關(guān)懷原則：在疫情防控管理過(guò)程中，充分考慮員工的實(shí)際情況，提供必要的人文關(guān)懷和支持。3.責(zé)任明確原則：明確各部門、各崗位在疫情防控管理中的職責(zé)和權(quán)限，確保管理工作的有效落實(shí)。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組成立由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的疫情防控工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常疫情防控工作的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)。2.各部門職責(zé)（1）人力資源部：負(fù)責(zé)外地員工的信息登記、健康監(jiān)測(cè)、核酸檢測(cè)安排等工作；制定外地員工的返崗計(jì)劃和隔離措施；協(xié)調(diào)解決外地員工在疫情期間的工作和生活問(wèn)題。（2）行政部：負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的防疫消殺工作；采購(gòu)防疫物資；配合做好外地員工的隔離安排和后勤保障工作。（3）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)疫情防控相關(guān)費(fèi)用的核算和報(bào)銷。（4）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的疫情防控管理工作，督促員工遵守疫情防控規(guī)定；及時(shí)報(bào)告本部門員工的健康狀況和異常情況。外地員工信息登記與健康監(jiān)測(cè)一、信息登記1.外地員工入職時(shí)，人力資源部應(yīng)要求其填寫《外地員工信息登記表》，詳細(xì)登記員工的個(gè)人基本信息、籍貫、居住地、聯(lián)系方式等，并留存員工的身份證、健康碼、行程碼等相關(guān)證明材料。2.外地員工信息登記表應(yīng)及時(shí)更新，如有員工信息變更，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成信息更新手續(xù)。二、健康監(jiān)測(cè)1.外地員工應(yīng)每天通過(guò)企業(yè)微信或指定的APP進(jìn)行健康打卡，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況，包括體溫、癥狀等。如有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照公司的規(guī)定進(jìn)行就醫(yī)和隔離。2.人力資源部應(yīng)每天對(duì)外地員工的健康打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如發(fā)現(xiàn)有員工健康狀況異常，應(yīng)及時(shí)通知其所在部門負(fù)責(zé)人，并按照公司的規(guī)定進(jìn)行處理。3.外地員工在返崗前，應(yīng)提前3天向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照公司的要求進(jìn)行核酸檢測(cè)。核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性且符合公司的返崗條件后，方可返崗工作。外地員工返崗管理一、返崗計(jì)劃1.人力資源部應(yīng)根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和疫情防控要求，制定外地員工的返崗計(jì)劃。返崗計(jì)劃應(yīng)明確返崗時(shí)間、返崗人數(shù)、返崗方式等相關(guān)內(nèi)容。2.外地員工的返崗計(jì)劃應(yīng)提前報(bào)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。二、隔離措施1.外地員工返崗后，應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行隔離觀察。隔離觀察期為14天，隔離期間應(yīng)在公司指定的宿舍或居住地進(jìn)行自我隔離，不得外出。2.隔離期間，公司應(yīng)為外地員工提供必要的生活保障和醫(yī)療服務(wù)。如有員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即送往指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。3.隔離觀察期滿后，如員工身體健康狀況良好，經(jīng)核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性，可解除隔離觀察，恢復(fù)正常工作。三、返崗條件1.外地員工返崗前，應(yīng)滿足以下條件：（1）持有7天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性證明；（2）無(wú)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀；（3）行程碼顯示近14天內(nèi)未去過(guò)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)；（4）已完成疫苗接種或符合接種條件且未接種疫苗的員工，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。2.如外地員工不符合返崗條件，應(yīng)繼續(xù)留在原居住地進(jìn)行隔離觀察，待滿足返崗條件后，方可返崗工作。外地員工日常管理一、防疫措施1.外地員工在工作期間應(yīng)佩戴口罩，保持社交距離，勤洗手，做好個(gè)人防護(hù)工作。2.公司應(yīng)定期對(duì)辦公場(chǎng)所進(jìn)行防疫消殺，重點(diǎn)對(duì)公共區(qū)域、電梯、衛(wèi)生間等進(jìn)行消殺，確保辦公環(huán)境的安全衛(wèi)生。3.外地員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，如因疫情原因無(wú)法按時(shí)到崗，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并按照公司的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。二、工作安排1.公司應(yīng)根據(jù)外地員工的實(shí)際情況，合理安排工作任務(wù)，確保外地員工的工作效率和工作質(zhì)量。2.外地員工在工作期間，如因疫情原因需要調(diào)整工作時(shí)間或工作方式，應(yīng)及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，并按照公司的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、溝通協(xié)調(diào)1.公司應(yīng)建立健全外地員工的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)了解外地員工的工作和生活情況，解決外地員工在疫情期間遇到的問(wèn)題和困難。2.人力資源部應(yīng)定期組織外地員工進(jìn)行疫情防控培訓(xùn)和宣傳，提高外地員工的疫情防控意識(shí)和自我保護(hù)能力。外地員工應(yīng)急處置一、應(yīng)急響應(yīng)1.如發(fā)現(xiàn)有外地員工感染新冠病毒，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，按照公司的應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置。2.應(yīng)急響應(yīng)期間，公司應(yīng)成立應(yīng)急處置小組，負(fù)責(zé)疫情的防控、救治、隔離等工作。應(yīng)急處置小組應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定，確保疫情處置工作的科學(xué)、規(guī)范、有序。二、人員隔離1.確診員工應(yīng)立即送往指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，其密切接觸者應(yīng)按照疫情防控要求進(jìn)行集中隔離觀察。2.密切接觸者的隔離觀察期為14天，隔離期間應(yīng)在公司指定的宿舍或居住地進(jìn)行自我隔離，不得外出。3.隔離觀察期滿后，如密切接觸者身體健康狀況良好，經(jīng)核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性，可解除隔離觀察，恢復(fù)正常工作。三、場(chǎng)所消殺1.確診員工所在的辦公場(chǎng)所、宿舍等應(yīng)立即進(jìn)行全面消殺，消殺工作應(yīng)嚴(yán)格按照疫情防控要求進(jìn)行，確保消殺效果。2.消殺工作完成后，應(yīng)及時(shí)對(duì)消殺情況進(jìn)行記錄和備案。四、后續(xù)管理1.疫情處置結(jié)束后，公司應(yīng)及時(shí)對(duì)疫情防控工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，查找存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)進(jìn)行整改和完善。2.對(duì)于在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的員工，公司應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)