公司高溫補(bǔ)貼管理制度一、總則（一）目的為保障公司員工在高溫環(huán)境下的身體健康和安全，規(guī)范高溫補(bǔ)貼的發(fā)放管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)高溫補(bǔ)貼的法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，確保補(bǔ)貼發(fā)放合法合規(guī)。2.公平公正原則：根據(jù)員工實際工作環(huán)境和工作條件，公平合理地確定高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象和標(biāo)準(zhǔn)，確保補(bǔ)貼發(fā)放公平公正。3.及時足額原則：按照規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)，及時、足額地向員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，不得拖欠或克扣。二、高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件（一）工作環(huán)境溫度標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，在高溫天氣期間（日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，并適當(dāng)調(diào)整工作時間，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。（二）崗位適用條件1.直接從事露天崗位工作的員工，包括但不限于生產(chǎn)一線員工、戶外銷售人員、物流配送人員等，符合上述高溫天氣工作環(huán)境溫度標(biāo)準(zhǔn)的，可享受高溫補(bǔ)貼。2.雖未直接從事露天崗位工作，但工作場所溫度在33℃以上（不含33℃）的室內(nèi)作業(yè)人員，如車間工人、倉庫管理員、機(jī)房工作人員等，符合相應(yīng)條件的，也可享受高溫補(bǔ)貼。三、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）國家及地方標(biāo)準(zhǔn)參考根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般為每月[X]元至[X]元不等。具體標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。例如，[列舉當(dāng)?shù)鼐唧w標(biāo)準(zhǔn)及文號]。（二）公司具體標(biāo)準(zhǔn)公司結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況及公司經(jīng)營狀況，確定高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元。在高溫天氣期間（每年[開始月份][結(jié)束月份]），按照上述標(biāo)準(zhǔn)隨工資按月發(fā)放給符合條件的員工。四、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間（一）正常發(fā)放時間高溫補(bǔ)貼自每年[開始月份]起，按月隨工資發(fā)放至[結(jié)束月份]。如遇節(jié)假日，發(fā)放時間提前至節(jié)假日前最后一個工作日。（二）特殊情況處理1.員工在高溫補(bǔ)貼發(fā)放期間離職的，離職當(dāng)月按照實際出勤天數(shù)計算發(fā)放高溫補(bǔ)貼。2.新入職員工在高溫補(bǔ)貼發(fā)放期間入職的，自入職次月起開始享受高溫補(bǔ)貼。五、高溫補(bǔ)貼發(fā)放方式高溫補(bǔ)貼通過公司工資發(fā)放系統(tǒng)與工資一同發(fā)放至員工工資卡中。員工可通過工資條或銀行工資明細(xì)查詢高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況。六、高溫補(bǔ)貼申請與審批流程（一）員工申請符合高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件的員工無需單獨申請，公司人事部門將根據(jù)考勤記錄、崗位信息等進(jìn)行自動識別。如員工認(rèn)為自身符合條件但未被納入發(fā)放范圍，可在高溫補(bǔ)貼發(fā)放期間內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面反饋，說明情況及依據(jù)。（二）部門審核部門負(fù)責(zé)人收到員工反饋后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對員工崗位工作環(huán)境及實際出勤情況進(jìn)行核實。如情況屬實，在反饋表上簽字確認(rèn)；如情況不符，應(yīng)向員工說明原因。核實無誤后，將反饋表提交至人事部門。（三）人事審批人事部門收到部門提交的反饋表后，進(jìn)行最終審核。審核通過后，將按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間為員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼；審核不通過的，將通知部門負(fù)責(zé)人及員工，并說明理由。人事部門應(yīng)在收到反饋表后的[X]個工作日內(nèi)完成審批工作。七、高溫補(bǔ)貼管理與監(jiān)督（一）公司職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)高溫補(bǔ)貼制度的制定、解釋及執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保補(bǔ)貼發(fā)放準(zhǔn)確無誤。2.財務(wù)部門負(fù)責(zé)高溫補(bǔ)貼資金的核算、發(fā)放及相關(guān)財務(wù)資料的歸檔管理，確保資金安全。3.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工高溫補(bǔ)貼申請的初審工作，配合人力資源部門做好相關(guān)工作。（二）監(jiān)督檢查1.公司將定期對高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行自查，檢查內(nèi)容包括補(bǔ)貼發(fā)放對象、標(biāo)準(zhǔn)、時間、方式等是否符合規(guī)定，以及相關(guān)審批流程是否規(guī)范。2.接受員工對高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況的監(jiān)督。員工如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)發(fā)放或漏發(fā)等情況，可向公司人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映，公司將及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。（三）違規(guī)處理1.對于違反本制度規(guī)定，虛報、冒領(lǐng)高溫補(bǔ)貼的員工，公司將追回已發(fā)放的高溫補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.對于在高溫補(bǔ)貼管理工作中存在失職、瀆職行為的相關(guān)責(zé)任人，公司將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。八、附則