醫(yī)院干部外出管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院干部外出行為，加強(qiáng)干部管理，提高工作效率，確保醫(yī)院各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體干部，包括行政干部、業(yè)務(wù)干部等。三、管理原則1.嚴(yán)格審批原則：干部外出需經(jīng)嚴(yán)格審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自外出。2.工作優(yōu)先原則：干部外出應(yīng)優(yōu)先考慮工作需要，不得因個人事務(wù)影響工作。3.安全第一原則：干部外出應(yīng)注意自身安全，遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度。4.如實報告原則：干部外出期間應(yīng)保持通訊暢通，及時向所在部門和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報告外出情況和工作進(jìn)展。四、管理機(jī)構(gòu)醫(yī)院設(shè)立干部外出管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)干部外出管理工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長擔(dān)任，成員包括分管副院長、人事科科長、辦公室主任等。干部外出審批程序一、日常外出審批1.干部因工作需要外出，應(yīng)提前填寫《醫(yī)院干部外出審批表》（見附件1），注明外出事由、時間、地點等信息，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報人事科備案。2.人事科應(yīng)在收到《醫(yī)院干部外出審批表》后1個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果反饋給干部所在部門。3.干部所在部門應(yīng)將人事科反饋的審核結(jié)果及時告知干部本人。二、長期外出審批1.干部因工作需要長期外出（連續(xù)外出時間超過1個月），應(yīng)提前填寫《醫(yī)院干部長期外出審批表》（見附件2），注明外出事由、時間、地點、預(yù)計返回時間等信息，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報人事科審核。2.人事科應(yīng)在收到《醫(yī)院干部長期外出審批表》后3個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果反饋給干部所在部門。3.人事科應(yīng)將審核通過的《醫(yī)院干部長期外出審批表》報醫(yī)院干部外出管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。4.醫(yī)院干部外出管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在收到《醫(yī)院干部長期外出審批表》后5個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給人事科。5.人事科應(yīng)將醫(yī)院干部外出管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過的《醫(yī)院干部長期外出審批表》及時送達(dá)干部本人，并告知其外出期間的相關(guān)注意事項。三、緊急外出審批1.干部因緊急情況需要外出，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并填寫《醫(yī)院干部緊急外出審批表》（見附件3），注明外出事由、時間、地點等信息。2.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《醫(yī)院干部緊急外出審批表》后1個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果反饋給人事科。3.人事科應(yīng)在收到所在部門負(fù)責(zé)人審核通過的《醫(yī)院干部緊急外出審批表》后1個工作日內(nèi)完成備案，并將備案結(jié)果告知干部所在部門。四、審批權(quán)限1.干部日常外出審批權(quán)限：由干部所在部門負(fù)責(zé)人審批，人事科備案。2.干部長期外出審批權(quán)限：由干部所在部門負(fù)責(zé)人審核，人事科審核，醫(yī)院干部外出管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。3.干部緊急外出審批權(quán)限：由干部所在部門負(fù)責(zé)人審批，人事科備案。干部外出期間的管理一、工作安排1.干部外出期間，應(yīng)提前安排好工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.干部所在部門應(yīng)根據(jù)干部外出情況，合理調(diào)整工作安排，確保各項工作的正常開展。3.干部外出期間，應(yīng)保持與所在部門的聯(lián)系，及時匯報工作進(jìn)展情況，遇有重大問題應(yīng)及時請示報告。二、通訊管理1.干部外出期間，應(yīng)保持通訊暢通，及時接聽電話，回復(fù)短信和郵件。2.干部應(yīng)將自己的聯(lián)系方式告知所在部門和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，以便及時聯(lián)系。3.干部外出期間，如遇通訊中斷等情況，應(yīng)及時向所在部門和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報告，并說明原因。三、安全管理1.干部外出期間，應(yīng)注意自身安全，遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度。2.干部外出期間，如遇突發(fā)事件或安全事故，應(yīng)及時向所在部門和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)報告，并采取有效措施進(jìn)行處理。3.干部外出期間，如因個人原因?qū)е掳踩鹿实?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。四、考勤管理1.干部外出期間，應(yīng)按照醫(yī)院的考勤制度進(jìn)行考勤，如實填寫考勤記錄。2.人事科應(yīng)定期對干部外出期間的考勤情況進(jìn)行檢查和核實，如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)及時進(jìn)行處理。3.干部外出期間的考勤情況將作為干部考核和評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一。干部外出返回后的管理一、工作匯報1.干部外出返回后，應(yīng)及時向所在部門和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報外出工作情況，提交外出工作報告。2.外出工作報告應(yīng)包括外出事由、時間、地點、工作內(nèi)容、工作成果等信息。3.所在部門應(yīng)根據(jù)干部外出工作報告，對干部的工作進(jìn)行評估和考核。二、銷假手續(xù)1.干部外出結(jié)束后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，填寫《醫(yī)院干部外出銷假申請表》（見附件4），并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報人事科備案。2.人事科應(yīng)在收到《醫(yī)院干部外出銷假申請表》后1個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果反饋給干部所在部門。3.干部所在部門應(yīng)將人事科反饋的審核結(jié)果及時告知干部本人。三、績效考核1.干部外出期間的工作表現(xiàn)將作為干部績效考核的重要內(nèi)容之一，人事科應(yīng)根據(jù)干部外出工作報告和考勤情況，對干部的工作進(jìn)行考核評估。2.績效考核結(jié)果將作為干部晉升、獎懲、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)之一。附則一、本制度由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。二、本制度自發(fā)布之日起施行。附件：1.《醫(yī)院