勞動用品使用管理制度總則一、目的為規(guī)范公司勞動用品的使用管理，保障員工的職業(yè)安全與健康，提高勞動效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工及勞務(wù)派遣員工。三、管理職責(zé)1.人力資源部（1）負(fù)責(zé)勞動用品的計(jì)劃編制、采購、發(fā)放及管理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。（2）制定勞動用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（3）監(jiān)督檢查各部門勞動用品的使用情況，確保勞動用品的合理使用。2.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)勞動用品采購費(fèi)用的預(yù)算編制、審核及支付工作。3.各部門（1）負(fù)責(zé)本部門員工勞動用品的需求申報(bào)、領(lǐng)取及使用管理。（2）教育員工正確使用勞動用品，提高員工的自我保護(hù)意識。（3）定期對本部門勞動用品的使用情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。四、勞動用品的定義及分類1.定義勞動用品是指由公司為員工配備的，用于保護(hù)員工在工作過程中免受職業(yè)傷害的用品。2.分類（1）個人防護(hù)用品包括安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡、防塵口罩、防毒面具等，用于保護(hù)員工的頭部、腳部、手部、眼部、呼吸道等部位免受傷害。（2）工作服包括工作服、工作鞋、工作帽等，用于保護(hù)員工的身體免受工作環(huán)境中的灰塵、油污、化學(xué)物質(zhì)等的侵害。（3）其他勞動用品包括安全帶、安全網(wǎng)、絕緣手套、絕緣鞋等，用于特殊工種或特定工作環(huán)境中的勞動保護(hù)。五、勞動用品的采購1.采購計(jì)劃人力資源部根據(jù)各部門的需求申報(bào)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，編制勞動用品采購計(jì)劃，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.供應(yīng)商選擇人力資源部根據(jù)采購計(jì)劃，選擇符合資質(zhì)要求、產(chǎn)品質(zhì)量可靠、價(jià)格合理的供應(yīng)商進(jìn)行采購。采購過程中應(yīng)遵循公司的采購管理制度，簽訂采購合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.驗(yàn)收與入庫采購的勞動用品到貨后，由人力資源部組織相關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后辦理入庫手續(xù)。驗(yàn)收內(nèi)容包括產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格等是否符合采購合同的要求。六、勞動用品的發(fā)放1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人力資源部根據(jù)員工的工作崗位、工作環(huán)境等因素，制定勞動用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.發(fā)放范圍凡在公司工作的員工，均有權(quán)按照規(guī)定領(lǐng)取勞動用品。但因個人原因造成勞動用品損壞、丟失的，應(yīng)自行承擔(dān)費(fèi)用重新申領(lǐng)。3.發(fā)放流程（1）員工填寫勞動用品申領(lǐng)表，注明申領(lǐng)的勞動用品名稱、數(shù)量、規(guī)格等信息，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（2）人力資源部根據(jù)申領(lǐng)表，核對員工的工作崗位、工作年限等信息，確定是否符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（3）人力資源部將符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的勞動用品發(fā)放給員工，并在勞動用品發(fā)放登記表上進(jìn)行登記。（4）員工在領(lǐng)取勞動用品時(shí)，應(yīng)簽字確認(rèn)，并妥善保管勞動用品。七、勞動用品的使用1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照勞動用品的使用說明和要求正確使用勞動用品，不得擅自更改或損壞勞動用品。2.員工在工作過程中，應(yīng)時(shí)刻保持勞動用品的完好狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)勞動用品損壞或失效，應(yīng)及時(shí)報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人，并按照規(guī)定更換或維修。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工勞動用品使用情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并對員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)。4.公司定期對員工勞動用品的使用情況進(jìn)行檢查，對違反勞動用品使用規(guī)定的員工進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。八、勞動用品的更換與報(bào)廢1.更換（1）勞動用品達(dá)到使用期限或損壞嚴(yán)重，無法繼續(xù)使用的，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人，并填寫勞動用品更換申請表，經(jīng)人力資源部審核后更換新的勞動用品。（2）勞動用品的使用期限根據(jù)不同的種類和使用環(huán)境確定，具體如下：安全帽：使用期限為30個月；安全鞋：使用期限為12個月；防護(hù)手套：使用期限為6個月；護(hù)目鏡：使用期限為12個月；防塵口罩：使用期限為3個月；防毒面具：使用期限為12個月；工作服：使用期限為12個月；其他勞動用品：根據(jù)實(shí)際情況確定使用期限。2.報(bào)廢（1）勞動用品經(jīng)鑒定無法修復(fù)或修復(fù)成本過高的，應(yīng)予以報(bào)廢。（2）報(bào)廢的勞動用品由人力資源部統(tǒng)一處理，處理所得款項(xiàng)納入公司財(cái)務(wù)。九、勞動用品的保管與維護(hù)1.員工應(yīng)妥善保管勞動用品，不得將勞動用品借給他人或挪作他用。2.員工在工作結(jié)束后，應(yīng)將勞動用品清洗干凈，并妥善存放，避免勞動用品受到損壞或污染。3.各部門應(yīng)定期對本部門的勞動用品進(jìn)行檢查和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。十、附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度自發(fā)布之日起施行。[公司名稱][日期]