標準勞動合同

2022標準勞動合同樣書正文內容

勞動合同篇1

聘用單位（以下簡稱甲方）

具體部門：電話：

受聘人（以下簡稱乙方）身份證號碼：聯(lián)系電話：

受聘崗位：醫(yī)生（）護士（）技師（）其他（）

受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事相關工作，

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年

月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后

可續(xù)簽合同。

二、—待遇與獎懲

1、試用期月—為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。

2、正式聘用城月—為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。

3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月—扣除50元作

為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月—中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，

具體手續(xù)乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數(shù)額科室根

據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及

質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權力與義務：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用

品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兌現(xiàn)—及獎懲資金。

3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通

知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)

療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知

乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的—等費用兌現(xiàn)。此款

中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照

本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方

有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、

技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導）

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發(fā)

展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，

可考慮辦理調動手續(xù)。

四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7天

通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故

提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后

30日內領取相應—等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變

更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，

服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒

絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受

其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，

按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應未經(jīng)同意自行休

息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月

—獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第

三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這

些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將

其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差

錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘,

扣除保證金。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行

有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本

人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效（無藥方時則甲乙雙方簽字之

日始）

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，

需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1、具體程序為：（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，（2）

醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可，（3）院務會討論決定試用

或聘用，（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件交醫(yī)務科、護理

部或辦公室。（5）甲方具體部門負責人與乙方商定—標準并簽字認可，

（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處

備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執(zhí)一份。

2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內容出現(xiàn)爭議，

各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事

處各一份（無丙方時為一式三份）

甲方負責人（簽章）年月日

具體應聘部門負責人：年月日

乙方（簽）年月日

丙方（簽）年月日

勞動合同篇2

甲方：研究設計院

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法

典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方研究設計院

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址______________________________________________

經(jīng)營地址____________________________________________

第二條乙方

性別：男

居民身份證號碼__________________________________________

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在鄭居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

聯(lián)系方式/座機

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同

于年月日終止。

三、工作內容加工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任設計、工程監(jiān)理崗位

（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工

作地點為.

第六條乙方工作應達到甲方有關制度規(guī)定的工作要求，按時

完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行標準工肘制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周

工作不超過40小時。每周休息日為周六、周日.

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度

的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有按國家、地方有關規(guī)定

及甲方有關制度執(zhí)行。

五、勞動報酬

第九條甲方每月5日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活費為元或按市最低生活費標準執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和河南省、鄭州市的規(guī)定參加社會保

險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、河南省、

鄭州市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按甲方有關制度支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關

規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇按國家、地方有關規(guī)

定及甲方有關制度執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護

用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；

乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動

過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職

業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華

人民共和國勞動民法典》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除

或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保

險關系轉移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦埋工作交接。應當支付經(jīng)

濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

1、如乙方屬涉密人員，乙方要求解除勞動合同或合同期滿乙方

不再續(xù)簽的，乙方應當按照甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行脫密期。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：

①提供不真實的應聘資料的；

②隱瞞違紀、違法、犯罪的事實的；

③隱瞞競業(yè)限制約定的事實的；

④不能在甲方規(guī)定的時間內提供勞動合同終止或解除證明的；

⑤不能在甲方規(guī)定的時間內提供招聘條件所要求的相關證明的;

⑥不能通過試用期考核的；

⑦雙方約定的其它情形。

(2)試用期已滿，經(jīng)查證，乙方提供的證明文件為弄虛作假的。

(3)違反本合同約定，與其他單位存在事實勞動關系的，或雖與

其他單位無事實勞動關系，但領取兼職報酬的。

(4)連續(xù)曠工滿四天，一年內累計曠工滿十天的。

(5)未經(jīng)甲方書面同意，在工作時間從事甲方禁止事項的。

(6)被勞動教養(yǎng)或強制戒毒、判刑的。

3、雙方的培訓協(xié)議作為勞動合同書的補充附件，與勞動合同書

具有同等法律效力,

4、出現(xiàn)下述情形時，甲方可調整乙方工作崗位并據(jù)此調整工資:

(1)甲方因客現(xiàn)情況發(fā)生重大變化、產業(yè)結構調整和組織機構

設置等情況發(fā)生變化的；

(2)乙方被證明不能勝任工作的；

(3)“不能勝任工作”包括(但不限于)下列情形：

①考核不合格的；

②從業(yè)資格喪失的；

③乙方出現(xiàn)違法行為的。

5、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行離職義務，

或者未履行其他相關特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙

方離職相關手續(xù)的，乙方應承認其負有過錯，并承擔相應地責任。

6、乙方確認本合同所列其聯(lián)系方式真實有效、準確無誤，如有

變化乙方應于變更之日起5個工作日內通知甲方人力資源部，否則

甲方按照本合同約定地址寄送相關文件視為送達乙方。

7、乙方提前解除合同(含試用期解除合同)，乙方承擔應賠償甲

方的招錄費用。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞

動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、當?shù)赜嘘P規(guī)定相悖

的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

笫二十五條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔

案一份。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（委托代理人）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同篇3

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致下，簽訂本協(xié)議，雙方應嚴格

履行，不得違反。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為年。自年月日至年月日

止。

二、工作條件、雙方的義務

甲方：為使乙方順利完成工作任務，應根據(jù)國家有關安全生產、

勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產工作條件,

保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律和法制教育。

乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，加

強業(yè)務學習，遵守規(guī)章制度，保證按時、按質、按量完成甲方交給

的工作任務。實行微笑服務、熱情服務。注意總結歸納在營業(yè)中發(fā)

現(xiàn)的問題，及時反饋、提出合理化建議，為藥房的發(fā)展獻計獻策。

三、工作內容

1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售崗

位工作。認真做好藥品擺放、店堂衛(wèi)生等相關工作和藥店布置的其

它臨時性工作。

2、乙方經(jīng)業(yè)務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

四、勞動報酬:

（一）、甲方的工資制度和分配形式。甲方實行基本工資+績效考

核的工資制度

1、基本工資1800元

2、績效考核內容（按20—年薪酬調整方案）執(zhí)行

（二）、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金。

五、勞動紀律加條件

1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)

章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。

2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病

假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規(guī)定》計扣薪酬。

3、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場

所。

4、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定結合本單位情況，特制定各項規(guī)章制

度對乙方進行培訓加管理。

5、甲方根據(jù)企業(yè)情況，為乙方

提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規(guī)則，做好

安全防范措施，若途中發(fā)生意外由乙方自行負責。

6、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定

的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從

管理，聽從指揮。

7、乙方違反紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度給予紀律處分，

甚至解除本合同并不予經(jīng)濟補償。

8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。

(1)在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和各項規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政

處分無效的。

9、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)甲方拖欠發(fā)工資2月以上。

(2)乙方工作環(huán)境惡劣或危險。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

勞動合同篇4

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)

簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理

人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專

用章）方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法

律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上/。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的

附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不

得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:

根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙

方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從一年—月—日起至一年—月—日止。

2、無固定期限：從一年—月—日起至本合同約定的終止條

件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3、以完成一定的工作為期限：從一年—月—日起至工作任務

完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在

合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年—月—日起至年—月—日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試

用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不

得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六

十日。）

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

____________________________________O

（二）乙方的工作任務或職責是。

（三）甲方因生產經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同

辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作—小時，每周工作一天,每周

至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行

不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗

位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長

工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超

過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三

十六小時。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低

于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月

（元/日）。

2、其他形式：o

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨

幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整

乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月一日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前

到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十

四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生

標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》

的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙

方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排

乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及

其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部

門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙

雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予

醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并

在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷

保險條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、

探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支

付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的

各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關

勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操

作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和

獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)

秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通

知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合

同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合

同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經(jīng)營

狀況發(fā)生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的。

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合司達成協(xié)議的。

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十

日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項

解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動

的。

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危

害乙方身體健康的C

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，

喪失或部分喪失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日為辦理解除勞動合同有關

手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即

行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同

的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。

十一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：O

（二）乙方的違約情形及違約責任：O

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不

成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可

在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也

可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在

十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合

同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，

按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名

或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（或委托代理人）

20—年月一日20—年—月—日

鑒證機構（蓋章）：______

鑒證人：_______

鑒證日期：20—年—月—日

勞動合同篇5

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合

同條例》及有關、規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實

信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定”勞動合同期限"：

a、有固定期限勞動合同自年月日起至年月日止，其中

試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年

月日起至年月日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成

本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工

作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的

工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依

法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容

及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量

要求。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，

平均每周工作四十小時：

a、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法

執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依

法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方

的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應

與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實

告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的

事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和

必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為

乙方進行健康檢查C

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安仝操作規(guī)程。乙方對甲

方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對

乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期

的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或

者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，

甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工

資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分

配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內部工資分配辦

法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻

按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位

同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方

在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方

的工資報酬C

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工

資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資

集體協(xié)商辦議、內部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)

計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期

間的工資，按乙方工資支付。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中

依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙

方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳賽情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時

間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞

動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行

民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法

協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)

議或競業(yè)限制協(xié)議C

b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，

應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。

c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），

并要求乙方履行服務期，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明

確雙方權利義務。

d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險

情況，具體標準為：。

f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

g、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合

同：

1、勞動合同期滿的；

2、----------;

3、----------o

十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)

行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動

合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不

能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)

定或者約定承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不

愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調

解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也

可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應

當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面

申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內

向人院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，

乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方

式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定

的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外寫，為容不一致的，以中文文

本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同于年月日生效。

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日

起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

鑒證日期：

附件

勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更:

法定代表人簽名：乙方簽名:

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：

鑒證日期：

勞動合同篇6

甲方

法定代表人

委托代理人

地址

郵政編碼

乙方性別身份證家庭住址郵政編碼

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年月日年月日

根據(jù)（中華人民共和國勞動法）等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的

規(guī)定，旅行社（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）按照平等自愿、協(xié)

商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

（一）有固定期限：自20年11月1E起至20年10月31日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要從事導游（要求持有導游證）和領隊（要

求持有領隊證）工作。擔任領隊時其具體工作內容和要求是：

（一）遵守《中國公民出國旅游管理辦法》中的有關規(guī)定，維護

旅游者的合法權益；

（二）協(xié)同接待社實施旅程計劃，協(xié)助處理旅程中的突發(fā)事件、

糾紛及其它問題；

（三）為旅游者提供旅程服務；

（四）自覺維護國家利益和民族尊嚴，并提醒旅游者抵制任何有

損國家利益和民族尊嚴的言行。

（五）反映旅游者的意見和要求，開展市場調研工作，協(xié)助開發(fā)、

設計新的旅游產品C擔任全陪工作的導游人員時其主要職責是：

（一）實施旅行社的接待計劃，監(jiān)督各地接待單位的執(zhí)行情況和

接待質量;

（二）協(xié)調地陪、司機等各方面接待人員加強合作，做好旅行各

站的銜接工作；

（三）配合、督促地方接待單位安排好旅游者的食、宿、交通和

參觀、游覽活動，照顧好客人的生活起居；

（四）維護旅游者的人身和財物安全，處理好各類突發(fā)事件，并

能提供與之相關的延伸服務；

（五）耐心解答旅游者提出的問題；

（六）反映旅游者的意見和要求，開展市場調研工作，協(xié)助開發(fā)、

設計新的旅游產品C擔任地陪工作的導游人員的主要職責是：

（一）認真做好旅游者在本站的接送服務；

（二）嚴格按照接待計劃確定游覽日程，安排好旅游者的食宿、

游覽、購物、文娛等活動；

（三）熱情做好導游講解工作，積極向旅游者介紹和傳播中國文

化；

（四）妥善處理好旅游相關服務各方面的協(xié)作關系，認真處理旅

游者發(fā)生的各類問題；

（五）維護旅游者的人身和財物安全，做好事故防范和安全提示

工作。

三、工作時間前休息休假

（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

（二）甲方由于生產經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后，或出現(xiàn)法

律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又

不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支

付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬。

四、勞動報酬

（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定工

資分配形式和工資水平。

（二）甲方根據(jù)其生產經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行

崗位工資制，按企業(yè)工資制度支付工資。

（三）甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。

甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。

（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章

指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的

行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險加福利

（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的

規(guī)定。

（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

（三）甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

（一）試用期內不符合工作要求的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止；

（六）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而勞動

合同終止；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同的變更、解除、終止

（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期為，可以遵循平等自愿、

協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提

出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。

5.在兩個月內不為甲方團隊擔任領隊的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可乂解除勞動合同，但是應

當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補

償金：

1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)

能從事由甲方另行安排的工作的；

2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

的;

3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成

協(xié)議的；

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

（五）乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提

前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時

通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:

4.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約

定的工資標準的；

5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項規(guī)定情

形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗

延至下列情形規(guī)定的到期時間：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出

現(xiàn)勞動合同即行終止。

十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任

外，還應分別承擔如下違約責任：

乙方的違約責任：在工作過程中，如果由于乙方行為不當造成

的直接經(jīng)濟損失由乙方承擔。

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調解

委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有

同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

勞動合同篇7

用人單位（以下簡稱甲方）名稱

單位地址

電話

單位性質

法定代表人（主要負責人）

勞動者（以下簡稱乙方）

姓名

性別

出生年月

文化程度

家庭常住住址或通訊處

戶口所在地省市縣街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居委會（村）

居民身份證號碼

上海市勞動和社會保障局印制

說明：

1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本

合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。

（二）無固定期限：自年月日起。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日至

工作完成時即終止，其完成的標志事件為.

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期

為月，自年月日至年月日止。試用期包括在合同期內。

二、工作內容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點

從事崗位（工種）工作。該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或放射性

物質及其他有毒有害物質，（有或無）可能產生職業(yè)病危害。

第三條乙方應按照甲方的要求，按歸完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質量標準C

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

1、標準工時工作制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產（工作）需要安排乙

方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)

工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應的工

資報酬；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實

際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方

工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；實行不定時工作制的，

甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工

資報酬。

第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)

和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生

產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標

準。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關

規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙

方進行職業(yè)健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務

技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠

視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條乙方試用期的工資為元/月。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確

定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間，乙

方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動,

按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞

動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元/件。

3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲

方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低

于本地政府規(guī)定的最低工資標準。

第十四條甲方按有關規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基數(shù)，

按溫勞社勞薪[20_]9號文件規(guī)定的標準約定為.

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲

方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付

乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政

策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為；乙方應當繳納的社

會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦

理社會保險轉移等相關手續(xù)。

第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政

策規(guī)定執(zhí)行C

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地

方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇:

1、

2、

3、

七、規(guī)章制度

第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完

成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀

律和職業(yè)道德。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內

容。

第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十五條按照《勞動民法典》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨

時解除乙方勞動合同；按照《勞動民法典》第三十八條規(guī)定，乙方可

以隨時通知甲方解除本合同。

第二十六條按照《勞動民法典》第四十條規(guī)定，甲方可以解除

乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外

支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動民法典》第四十二條規(guī)定。

乙方解除勞動合同，應當提前三十日（試用期內為三天）以書面形式

通知甲方。

第二十七條按照《勞動民法典》第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟

性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動民法典》第四十二條

規(guī)定。

第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)怖商

同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件

的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。

第二十九條本合同期滿時，如乙方有《勞動民法典》第四十二

條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應的情形消失時終止。

第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)《勞動民法典》第

四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。

九、經(jīng)濟補償和賠償

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動民法典》第四

十六條情形的，應按《勞動民法典》第四十七條的規(guī)定和地方有關

規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當

依照《勞動民法典》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動

者支付賠償金。

第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，

乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、雙方約定的其他事項

第三十四條

H^一、勞動爭議處理

第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事

人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第三十六條勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動

爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可乂自收到仲裁裁決書之日

起十五日內，向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;在合同期內,

本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關條款即行廢止，按

國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文

書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人（主要負責人）（簽名）

或委托代理人（簽名）

年月日年月日

勞動合同篇8

甲方____________________________________

經(jīng)營地址_______________________________

乙方____________________________________

居民身份證號____________________

出生日期年月0

家庭住址___________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地____?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)_______村

根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同年月日生效，年月

—日終止。

其中試用期至年月日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合

同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同

期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限

在2年以上的，試,用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并

即時脫離工作崗位C

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安

全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培

訓I。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全

防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度,

完善安全生產經(jīng)營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實

施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質量

事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

第六條甲方采用以下—形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間月工資一，甲方每月日前

向乙方支付工資。

（二）日工資一元，試用期間日工資—，甲方向乙方支付工

資的時間為每月日

甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活

費為元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不

超過40小時。甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以

延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作

時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過

3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門

批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間

的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保

險。

第九條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制

度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合

同條件的；

（五）嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；

（八）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未

不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安

排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙

方支付經(jīng)濟補償金C

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲

方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損

失的，應當承擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之

日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲

裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照

有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

標準勞動合同篇3

申訴人，，性別,歲，

__________________機械廠工人

被訴人，機械廠

被訴人在申訴人提出調動時，要求申訴人支付年

月日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，

認為被訴人的要求是毫無道理的，要求被訴人辦理正常的調動手續(xù)。

一、調查過程

L申訴人提前解除與被申訴人之間的勞動合同的行為，屬于違

反勞動合同的違約行為，申訴人應當承擔違約責任，并與被申訴人

協(xié)商解決，解除勞動合同事宜。

2.被訴人要求申訴人支付按勞動合同規(guī)定的違約金，應當予以

維持。

二、調查結果

1.解除申訴人與被申訴人之間的勞動合同關系。

2.申訴人應當向被訴人支付違約金________年國務院國營企業(yè)

實行勞動合同制暫行規(guī)定第十六條第三款規(guī)定，“一方違反勞動合

同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小，予以賠

償”o這兩個規(guī)定確定了違反勞動合同者在給對方造成經(jīng)濟損失時

的賠償責任。申訴人于年月日與被訴

方簽訂的是為期五年的勞動合同。在勞動合同履行不足三年的時候,

申訴人以“工資較低”提出調動工作，解除合同。被訴人的“工資

較低”的理由不屬于解除合同的正當理由。在簽訂勞動合同的時候,

工資問題應是雙方當事人協(xié)商議定的主要內容。合同既然簽訂，說

明在合同簽訂時申訴人對于工資支付問題沒有異議。在合同的有效

期內，包括工資在內的各種條款應當?shù)玫角袑嵉芈男?。同時，”工

資較低”也不是法律規(guī)定的允許解除勞動合同的條件。

3、按照中華人民共和國勞動法第三十二條第三項和國營企業(yè)實

行勞動合向制暫行規(guī)定第十五條第二款的規(guī)定，在用人單位不能按

照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的情況下，勞動者可以提出解除合同。

這里，“不能支付勞動報酬”和“工資較低”不是同樣的理由。無

疑，申訴人的提前解除合同，