外出進修培訓(xùn)管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工外出進修培訓(xùn)活動，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，促進公司的發(fā)展，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。三、管理原則1.公司鼓勵員工積極參加各類進修培訓(xùn)活動，以提升個人和公司的競爭力。2.外出進修培訓(xùn)應(yīng)與員工的工作崗位和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配，具有明確的目的和預(yù)期效果。3.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)需求和個人發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，合理安排員工參加外出進修培訓(xùn)。4.外出進修培訓(xùn)活動應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，確保培訓(xùn)的合法性和安全性。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.人事部門（1）負(fù)責(zé)制定和完善外出進修培訓(xùn)管理制度，并組織實施和監(jiān)督檢查。（2）負(fù)責(zé)員工外出進修培訓(xùn)的報名、審核、備案等工作，協(xié)調(diào)安排培訓(xùn)事宜。（3）負(fù)責(zé)員工外出進修培訓(xùn)費用的預(yù)算、報銷和管理，確保培訓(xùn)費用的合理使用。（4）負(fù)責(zé)員工外出進修培訓(xùn)后的考核和評估，將培訓(xùn)結(jié)果納入員工的績效考核體系。2.培訓(xùn)部門（1）負(fù)責(zé)制定和實施公司的培訓(xùn)計劃，包括外出進修培訓(xùn)計劃，并組織開展培訓(xùn)活動。（2）負(fù)責(zé)對外出進修培訓(xùn)的課程設(shè)置、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材等進行審核和評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（3）負(fù)責(zé)對外出進修培訓(xùn)的學(xué)員進行管理和服務(wù)，包括學(xué)員的考勤、學(xué)習(xí)進度跟蹤、學(xué)習(xí)效果評估等。（4）負(fù)責(zé)與培訓(xùn)院校、培訓(xùn)機構(gòu)等建立合作關(guān)系，為員工提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。3.各部門（1）負(fù)責(zé)本部門員工外出進修培訓(xùn)的需求申報和推薦工作，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求，提出合理的培訓(xùn)建議。（2）負(fù)責(zé)本部門員工外出進修培訓(xùn)后的考核和評估，將培訓(xùn)結(jié)果與員工的工作表現(xiàn)相結(jié)合，提出改進意見和建議。（3）負(fù)責(zé)本部門員工外出進修培訓(xùn)期間的工作安排和協(xié)調(diào)，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。培訓(xùn)申請與審批一、申請條件1.員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和工作表現(xiàn)，無重大違紀(jì)違規(guī)行為。2.員工應(yīng)具備一定的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力，能夠適應(yīng)進修培訓(xùn)的要求。3.員工應(yīng)符合進修培訓(xùn)的資格條件和要求，如學(xué)歷、職稱、工作年限等。二、申請流程1.員工提出申請員工應(yīng)根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作需求，向所在部門提出外出進修培訓(xùn)申請，并填寫《外出進修培訓(xùn)申請表》（附件1）。申請內(nèi)容應(yīng)包括進修培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時間、地點、費用預(yù)算等。2.部門審核部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)需求和個人發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，對員工的申請進行審核，并簽署意見。如部門負(fù)責(zé)人同意員工參加進修培訓(xùn)，應(yīng)將《外出進修培訓(xùn)申請表》提交至人事部門。3.人事部門審核人事部門應(yīng)根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃和預(yù)算，對員工的申請進行審核，并簽署意見。如人事部門同意員工參加進修培訓(xùn)，應(yīng)將《外出進修培訓(xùn)申請表》提交至培訓(xùn)部門。4.培訓(xùn)部門審核培訓(xùn)部門應(yīng)根據(jù)員工的申請內(nèi)容和公司的培訓(xùn)計劃，對員工的申請進行審核，并簽署意見。如培訓(xùn)部門同意員工參加進修培訓(xùn)，應(yīng)將《外出進修培訓(xùn)申請表》提交至公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)員工的申請內(nèi)容、部門審核意見、人事部門審核意見和培訓(xùn)部門審核意見，對員工的申請進行審批，并簽署意見。如公司領(lǐng)導(dǎo)同意員工參加進修培訓(xùn)，應(yīng)將《外出進修培訓(xùn)申請表》交人事部門備案。三、審批權(quán)限1.員工參加公司內(nèi)部組織的進修培訓(xùn)，由人事部門和培訓(xùn)部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工參加公司外部組織的進修培訓(xùn)，如與公司有合作關(guān)系的院校、培訓(xùn)機構(gòu)等，由人事部門、培訓(xùn)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核審批。3.員工參加非合作單位組織的進修培訓(xùn)，如自行聯(lián)系的院校、培訓(xùn)機構(gòu)等，由人事部門、培訓(xùn)部門、公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門審核審批。四、申請材料1.《外出進修培訓(xùn)申請表》（附件1）；2.個人簡歷及相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書、職稱證書、工作證明等；3.進修培訓(xùn)計劃或方案，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等；4.費用預(yù)算明細，包括學(xué)費、教材費、住宿費、交通費等；5.其他相關(guān)材料，如培訓(xùn)院校或培訓(xùn)機構(gòu)的資質(zhì)證明、培訓(xùn)師資的介紹等。培訓(xùn)實施與管理一、培訓(xùn)協(xié)議1.公司與參加外出進修培訓(xùn)的員工應(yīng)簽訂《外出進修培訓(xùn)協(xié)議》（附件2），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《外出進修培訓(xùn)協(xié)議》應(yīng)包括培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時間、地點、費用預(yù)算、培訓(xùn)效果評估、服務(wù)期限等內(nèi)容。3.員工應(yīng)按照《外出進修培訓(xùn)協(xié)議》的約定，履行培訓(xùn)期間的義務(wù)，如按時參加培訓(xùn)、遵守培訓(xùn)紀(jì)律、完成培訓(xùn)任務(wù)等。二、培訓(xùn)組織1.人事部門應(yīng)根據(jù)員工的申請和公司的培訓(xùn)計劃，及時協(xié)調(diào)安排培訓(xùn)事宜，包括培訓(xùn)時間、地點、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)部門應(yīng)按照培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)協(xié)議的要求，組織開展培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.員工應(yīng)按照培訓(xùn)通知的要求，按時參加培訓(xùn)，如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向人事部門和培訓(xùn)部門請假，并說明原因。三、培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)部門應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，對員工的學(xué)習(xí)情況進行考核，考核內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果等。2.人事部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)部門的考核結(jié)果，對員工的培訓(xùn)表現(xiàn)進行評估，并將評估結(jié)果納入員工的績效考核體系。3.對于考核不合格的員工，人事部門應(yīng)根據(jù)《績效考核管理制度》的規(guī)定，對其進行相應(yīng)的處理。四、培訓(xùn)服務(wù)期1.公司與參加外出進修培訓(xùn)的員工應(yīng)約定服務(wù)期，服務(wù)期自員工參加培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。2.員工在服務(wù)期內(nèi)離職的，應(yīng)按照《勞動合同法》及公司的相關(guān)規(guī)定，向公司支付違約金。3.服務(wù)期的期限應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的費用、培訓(xùn)的內(nèi)容和培訓(xùn)的效果等因素確定，一般為13年。培訓(xùn)費用管理一、費用預(yù)算1.員工在申請外出進修培訓(xùn)時，應(yīng)提交詳細的費用預(yù)算明細，包括學(xué)費、教材費、住宿費、交通費等。2.人事部門應(yīng)根據(jù)員工的申請和公司的培訓(xùn)計劃，對費用預(yù)算進行審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意的費用預(yù)算，作為員工參加進修培訓(xùn)的費用標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意變更。二、費用報銷1.員工參加外出進修培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時向人事部門提交培訓(xùn)費用報銷申請，并提供相關(guān)的費用憑證，如發(fā)票、收據(jù)等。2.人事部門應(yīng)根據(jù)員工的培訓(xùn)費用報銷申請和相關(guān)的費用憑證，對費用進行審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意的費用報銷申請，人事部門應(yīng)按照公司的財務(wù)制度，及時辦理費用報銷手續(xù)。三、費用分?jǐn)?.對于公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。2.對于公司與外部單位合作組織的培訓(xùn)，如與院校、培訓(xùn)機構(gòu)等合作，培訓(xùn)費用按照雙方的協(xié)議約定進行分?jǐn)偂?.對于員工自行聯(lián)系的非合作單位組