2025企業(yè)合同終止與員工離職操作指南本操作指南旨在為企業(yè)的合同終止與員工離職提供規(guī)范、合法且人性化的操作流程，確保企業(yè)在遵循相關(guān)法律法規(guī)的前提下，妥善處理員工的勞動(dòng)合同終止與離職事宜，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益。第一條適用范圍本操作指南適用于企業(yè)與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》的終止及員工離職的相關(guān)事宜。本指南中的條款和操作流程，旨在幫助企業(yè)人力資源部門規(guī)范操作，確保合同終止與離職工作的合法性、公正性及透明性。第二條合同終止與離職的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括但不限于以下情況：合同期限屆滿當(dāng)員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，除非雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同，否則勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。雙方協(xié)商一致終止合同在合同期限未滿的情況下，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以提前終止勞動(dòng)合同。員工提出離職員工因個(gè)人原因提出辭職，符合法律規(guī)定的通知期限，并完成相關(guān)手續(xù)后，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)單方面解除合同在員工存在嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、失職行為或其他法定情形下，企業(yè)可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。非過失性解除合同在特定情況下，如員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化等，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員在企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或其他法定情形下，企業(yè)可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。試用期解除在試用期內(nèi)，企業(yè)或員工可以依法解除勞動(dòng)合同。第三條合同終止與離職的操作流程企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，嚴(yán)格按照以下流程操作，確保程序的合法性與規(guī)范性：提前通知義務(wù)除員工存在嚴(yán)重過錯(cuò)或緊急情況外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同，或提前天通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向符合條件的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前個(gè)月的平均工資）。勞動(dòng)合同解除或終止確認(rèn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽署《勞動(dòng)合同解除/終止協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并由雙方簽字確認(rèn)。社保和檔案轉(zhuǎn)移企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簠f(xié)商一致解除勞動(dòng)合同企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，且企業(yè)提出解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形企業(yè)因員工患病、工傷或其他非過失性原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條離職交接流程為確保企業(yè)與員工的權(quán)益，員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)完成以下工作：工作交接員工應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定，將工作內(nèi)容、文件資料、工具設(shè)備等移交給相關(guān)接替人員，并簽署《工作交接確認(rèn)書》。離職申請(qǐng)與審批員工應(yīng)當(dāng)填寫《離職申請(qǐng)表》，并按照企業(yè)規(guī)定完成審批程序。工資結(jié)算企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工離職后日內(nèi)支付其工資及應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他手續(xù)員工應(yīng)當(dāng)結(jié)清企業(yè)內(nèi)部借款、歸還借用物品，并完成其他相關(guān)手續(xù)。第六條保密與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)員工在離職后，仍需對(duì)其在企業(yè)任職期間獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)信息及其他未公開信息承擔(dān)保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以與高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制其在離職后個(gè)月內(nèi)從事與企業(yè)相同或競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向符合條件的員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。第七條爭(zhēng)議解決若因勞動(dòng)合同終止或離職事宜發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方均可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第八條附則本操作指南未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本操作指南