自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁廣東第二師范學(xué)院

《ERP綜合模擬實訓(xùn)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題1分，共20分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、企業(yè)的項目管理對于確保項目按時、按質(zhì)量完成具有重要作用。假設(shè)一個軟件開發(fā)項目在執(zhí)行過程中遇到了進度滯后的問題。以下哪種方法最有可能有效地加快項目進度？（）A.增加項目團隊成員，提高工作效率B.簡化項目需求，減少工作量C.優(yōu)化項目流程，消除不必要的環(huán)節(jié)D.延長工作時間，加班趕進度2、企業(yè)的信息管理對于提高決策效率和企業(yè)競爭力具有重要意義。以下哪種信息系統(tǒng)能夠整合企業(yè)內(nèi)部的各種業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)，實現(xiàn)信息的共享和協(xié)同工作？（）A.企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)B.客戶關(guān)系管理系統(tǒng)C.供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)D.決策支持系統(tǒng)3、在企業(yè)的客戶服務(wù)管理中，以下哪種客戶投訴處理方式可能會進一步激化矛盾，損害企業(yè)形象？（）A.及時回應(yīng)客戶投訴，積極解決問題B.對客戶投訴進行分類和優(yōu)先級排序，合理安排處理順序C.忽視客戶投訴，不給予任何回應(yīng)D.認真傾聽客戶投訴，分析問題原因，提出改進措施4、在企業(yè)的團隊建設(shè)中，以下哪種團隊結(jié)構(gòu)可能不利于團隊成員之間的充分溝通和協(xié)作？（）A.職能型團隊，成員按照專業(yè)職能劃分B.項目型團隊，為完成特定項目而組建C.矩陣型團隊，成員同時隸屬于職能部門和項目團隊D.層級分明的垂直型團隊，信息傳遞需要經(jīng)過多層級5、在企業(yè)的人力資源管理方面，對于員工培訓(xùn)與發(fā)展的重要性，以下哪種說法是恰當(dāng)?shù)?？（）A.員工培訓(xùn)與發(fā)展會花費大量的時間和資金，對企業(yè)來說是一種負擔(dān)，應(yīng)該盡量減少B.員工培訓(xùn)與發(fā)展能夠提升員工的技能和知識水平，增強員工的工作滿意度和忠誠度，提高企業(yè)的績效和競爭力C.員工進入企業(yè)時的能力已經(jīng)固定，培訓(xùn)與發(fā)展無法改變他們的工作表現(xiàn)D.只有在員工表現(xiàn)不佳時才需要進行培訓(xùn)，優(yōu)秀員工不需要培訓(xùn)6、人力資源管理對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。假設(shè)一家快速發(fā)展的科技企業(yè)，面臨著人才短缺和員工流失的問題。為了解決這些問題，以下哪種人力資源管理措施最為關(guān)鍵？（）A.提供具有競爭力的薪酬和福利B.建立完善的培訓(xùn)和發(fā)展體系C.營造積極的企業(yè)文化和工作環(huán)境D.加強招聘力度，擴大人才庫7、企業(yè)的風(fēng)險管理是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。以下關(guān)于風(fēng)險管理的描述，哪一項是不準(zhǔn)確的？（）A.風(fēng)險識別是風(fēng)險管理的第一步，需要全面、系統(tǒng)地識別可能面臨的各種風(fēng)險B.風(fēng)險評估通過分析風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響程度，確定風(fēng)險的優(yōu)先級C.風(fēng)險應(yīng)對措施包括風(fēng)險規(guī)避、風(fēng)險降低、風(fēng)險轉(zhuǎn)移和風(fēng)險接受等D.一旦制定了風(fēng)險應(yīng)對措施，就無需對風(fēng)險進行持續(xù)監(jiān)控和評估8、在企業(yè)的財務(wù)管理中，資金的時間價值是一個重要的概念。如果一項投資的年利率為8%，復(fù)利計息，現(xiàn)在投資100萬元，5年后的終值是多少？（）A.約146.93萬元B.約120萬元C.約108萬元D.約160萬元9、企業(yè)的國際化經(jīng)營面臨著諸多挑戰(zhàn)和機遇。例如，一家中國企業(yè)計劃拓展海外市場，進入歐美國家。以下哪個方面的準(zhǔn)備工作對于企業(yè)在海外市場的成功最為關(guān)鍵？（）A.了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策環(huán)境B.進行市場調(diào)研，分析當(dāng)?shù)叵M者的需求和偏好C.建立本地化的營銷團隊和銷售渠道D.調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)，以適應(yīng)當(dāng)?shù)氐奈幕惋L(fēng)俗習(xí)慣10、在企業(yè)的供應(yīng)鏈管理中，庫存管理是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。對于庫存的作用，以下哪種說法是不恰當(dāng)?shù)模浚ǎ〢.庫存可以起到緩沖作用，應(yīng)對市場需求的不確定性和生產(chǎn)過程中的波動，保證企業(yè)能夠按時滿足客戶的訂單需求B.適量的庫存可以節(jié)省采購成本和生產(chǎn)準(zhǔn)備成本，通過批量采購和批量生產(chǎn)獲得規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)C.庫存能夠為企業(yè)提供應(yīng)急儲備，應(yīng)對原材料供應(yīng)中斷、生產(chǎn)設(shè)備故障等突發(fā)情況，保障企業(yè)的正常生產(chǎn)運營D.庫存越多越好，能夠充分滿足客戶的需求，提高客戶滿意度，并且不會給企業(yè)帶來任何成本和風(fēng)險11、在企業(yè)的國際化戰(zhàn)略中，直接出口和間接出口是兩種常見的進入模式。對于這兩種模式的比較，以下哪種說法是不準(zhǔn)確的？（）A.直接出口是企業(yè)直接將產(chǎn)品銷售給國外的客戶或經(jīng)銷商，企業(yè)需要自己承擔(dān)市場調(diào)研、銷售渠道建立、售后服務(wù)等工作B.間接出口是企業(yè)通過國內(nèi)的中間商將產(chǎn)品銷售到國外市場，企業(yè)對國際市場的控制程度較低，但風(fēng)險也相對較小C.直接出口能夠使企業(yè)更好地了解國際市場的需求和競爭情況，積累國際營銷經(jīng)驗，而間接出口則無法實現(xiàn)這些目標(biāo)D.直接出口和間接出口的選擇主要取決于企業(yè)的規(guī)模、資源、國際市場經(jīng)驗等因素，不存在絕對的優(yōu)劣之分12、在企業(yè)的國際化經(jīng)營中，以下關(guān)于文化差異的影響，哪一種觀點是恰當(dāng)?shù)?？（）A.文化差異對企業(yè)的國際化經(jīng)營沒有影響，企業(yè)可以按照本國的管理和運營方式在其他國家開展業(yè)務(wù)B.文化差異可能導(dǎo)致溝通障礙、管理沖突、市場誤解等問題，但通過適當(dāng)?shù)目缥幕嘤?xùn)和管理策略，可以將其轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢C.為了避免文化差異帶來的問題，企業(yè)應(yīng)該只在文化相似的國家開展業(yè)務(wù)D.文化差異主要影響市場營銷，對企業(yè)的內(nèi)部管理沒有影響13、在企業(yè)戰(zhàn)略管理中，多元化戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的重要選擇之一。當(dāng)一家原本專注于電子產(chǎn)品制造的企業(yè)考慮實施多元化戰(zhàn)略時，以下哪種多元化方向更有可能帶來協(xié)同效應(yīng)和競爭優(yōu)勢？（）A.進入與電子產(chǎn)品完全無關(guān)的房地產(chǎn)行業(yè)B.拓展到相關(guān)的電子零部件生產(chǎn)領(lǐng)域C.投資于風(fēng)險極高的金融衍生品市場D.涉足陌生的餐飲服務(wù)行業(yè)14、在企業(yè)的渠道管理中，線上線下渠道的整合是當(dāng)前的重要課題。假設(shè)一家傳統(tǒng)零售商想要拓展線上業(yè)務(wù)。以下哪種整合策略最有效？（）A.線上線下渠道各自獨立運營，沒有任何協(xié)同和整合B.建立統(tǒng)一的庫存管理系統(tǒng)，實現(xiàn)線上線下價格一致，提供無縫的購物體驗，同時利用線下門店的優(yōu)勢進行線上訂單的自提和售后服務(wù)，實現(xiàn)線上線下的相互引流和協(xié)同發(fā)展C.只重視線上渠道的發(fā)展，逐漸放棄線下門店D.線上線下采用不同的產(chǎn)品和價格策略，導(dǎo)致消費者困惑和不滿15、企業(yè)的創(chuàng)新能力培養(yǎng)需要多方面的投入和支持。例如，一家科技企業(yè)想要提升創(chuàng)新能力，以下哪種措施最為關(guān)鍵？（）A.招聘具有創(chuàng)新思維的人才B.加大研發(fā)投入，購買先進的實驗設(shè)備C.營造鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍D.建立有效的創(chuàng)新激勵機制16、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，需求預(yù)測是重要的內(nèi)容之一。對于人力資源需求預(yù)測的方法，以下哪種描述是不準(zhǔn)確的？（）A.經(jīng)驗判斷法是根據(jù)管理人員的經(jīng)驗和直覺，對未來的人力資源需求進行預(yù)測，這種方法簡單易行，但準(zhǔn)確性較低B.德爾菲法是通過專家的匿名預(yù)測和反饋，逐步達成共識，對人力資源需求進行預(yù)測，適用于長期的、復(fù)雜的預(yù)測C.比率分析法是根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)量與人力資源數(shù)量之間的比率關(guān)系，來預(yù)測未來的人力資源需求，需要有歷史數(shù)據(jù)作為支撐D.人力資源需求預(yù)測只需要考慮企業(yè)內(nèi)部的因素，如業(yè)務(wù)發(fā)展、人員流動等，不需要考慮外部的經(jīng)濟環(huán)境、政策法規(guī)等因素17、企業(yè)的客戶關(guān)系管理旨在提高客戶滿意度和忠誠度。以下哪種客戶關(guān)系管理策略更側(cè)重于個性化服務(wù)和客戶互動？（）A.客戶細分B.客戶獲取C.客戶保留D.客戶增值18、企業(yè)的績效管理對于激勵員工和提高組織績效具有重要意義。在設(shè)計績效評估指標(biāo)時，以下哪種做法不太恰當(dāng)？（）A.績效評估指標(biāo)應(yīng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合，確保員工的工作方向與企業(yè)戰(zhàn)略一致B.評估指標(biāo)應(yīng)涵蓋工作成果、工作能力和工作態(tài)度等多個方面，全面評價員工的表現(xiàn)C.為了便于操作和比較，績效評估指標(biāo)應(yīng)盡量簡化，減少主觀因素的影響D.績效評估指標(biāo)應(yīng)根據(jù)不同崗位和部門的特點進行個性化設(shè)計，避免一刀切19、在企業(yè)的國際化進程中，面臨著不同國家和地區(qū)的文化、法律和市場差異。一家企業(yè)準(zhǔn)備拓展海外市場，以下哪種策略對于適應(yīng)海外市場環(huán)境最為關(guān)鍵？（）A.完全按照國內(nèi)的經(jīng)營模式和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)在海外開展業(yè)務(wù)B.深入研究目標(biāo)市場的文化、法律和消費者需求，進行本地化調(diào)整C.與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)建立合資公司，借助其資源和經(jīng)驗進入市場D.聘請國際知名的咨詢公司為企業(yè)制定國際化戰(zhàn)略20、企業(yè)文化對員工的行為和企業(yè)的發(fā)展具有深遠影響。假設(shè)一家新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，希望塑造一種鼓勵創(chuàng)新、開放合作的企業(yè)文化。以下哪種方法最有助于實現(xiàn)這一目標(biāo)？（）A.制定詳細的企業(yè)文化手冊，要求員工背誦和遵守B.高層領(lǐng)導(dǎo)以身作則，展現(xiàn)創(chuàng)新和合作的行為C.舉辦各種文化活動，強化企業(yè)文化理念D.設(shè)立獎勵制度，表彰符合企業(yè)文化的員工行為二、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）詳細闡述在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，如何進行行業(yè)環(huán)境分析，包括行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)、市場需求趨勢、行業(yè)技術(shù)發(fā)展等方面，并說明這些分析對企業(yè)制定戰(zhàn)略的重要性。2、（本題5分）詳細探討企業(yè)在數(shù)字化營銷中，如何利用大數(shù)據(jù)和人工智能實現(xiàn)精準(zhǔn)營銷和個性化推薦？分析大數(shù)據(jù)和人工智能在營銷中的應(yīng)用場景、數(shù)據(jù)采集和分析技術(shù)、精準(zhǔn)營銷和個性化推薦的模型和算法，以及如何評估數(shù)字化營銷的效果和優(yōu)化營銷決策。3、（本題5分）深入論述企業(yè)在生產(chǎn)計劃與調(diào)度中，如何應(yīng)對不確定性因素和優(yōu)化資源配置？研究需求波動的預(yù)測和應(yīng)對、生產(chǎn)能力的評估和調(diào)整、資源分配的優(yōu)化算法，以及如何建立敏捷的生產(chǎn)計劃與調(diào)度體系。4、（本題5分）財務(wù)管理在企業(yè)運營中起著核心作用。詳細闡述企業(yè)如何進行預(yù)算編制，包括預(yù)算的類型、編制流程、執(zhí)行與監(jiān)控，以及如何通過預(yù)算控制成本和優(yōu)化資源配置。5、（本題5分）企業(yè)的客戶滿意度調(diào)查是了解客戶需求和改進服務(wù)的重要途徑。請論述如何設(shè)計和實施客戶滿意度調(diào)查，包括問卷設(shè)計、樣本選擇、結(jié)果分析和改進措施制定等環(huán)節(jié)。三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）一家餐飲企業(yè)的品牌形象老化，對年輕消費者吸引力不足。請分析原因，并提出品牌形象重塑的方案。2、（本題5分）一家企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目進展緩慢，面臨技術(shù)難題、員工抵觸和組織架構(gòu)不適應(yīng)等問題。探討如何推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的順利進行。3、（本題5分）一家企業(yè)的市場定位模糊，目標(biāo)客戶不明確。研究企業(yè)如何進行準(zhǔn)確的市場定位，明確目標(biāo)客戶群體。4、（本題5分）一家餐飲企業(yè)在疫情期間受到嚴重沖擊，客流量大幅減少，成本上升。疫情緩解后，企業(yè)試圖恢復(fù)經(jīng)營，但面臨著消費者消費習(xí)慣改變、市場競爭加劇等問題。請為其制定復(fù)蘇策略。5、（本題5分）某傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)試圖通過引入先進的自動化設(shè)備來提高生產(chǎn)效率和降低成本，但在實施過程中遇到了技術(shù)人員短缺、設(shè)備維護困難以及員工抵觸等問題。請分析這些問題產(chǎn)生的根源，并提出有效的應(yīng)對策略，以順利推進企業(yè)的自動化升級。四、論述題（本大題共3個小題