【茂名】2024年廣東茂名信宜市人力資源和社會(huì)保障局選聘事業(yè)編制工作人員筆試附帶答案詳解一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.服務(wù)期C.勞動(dòng)報(bào)酬D.競(jìng)業(yè)限制答案：C分析：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款，試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制屬于可備條款。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持（）的方針。A.廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟巍⒖沙掷m(xù)B.全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)C.廣覆蓋、?；?、多渠道、可持續(xù)D.全覆蓋、保基本、多渠道、可持續(xù)答案：A分析：社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針。3.以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議答案：C分析：勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A分析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之百答案：C分析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A.十二個(gè)B.十八個(gè)C.二十四個(gè)D.三十個(gè)答案：A分析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月。7.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.24答案：B分析：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。8.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年答案：B分析：用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。9.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.八；四十四B.八；四十八C.十；四十四D.十；四十八答案：A分析：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。10.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B分析：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。11.以下不屬于人力資源市場(chǎng)活動(dòng)的是（）A.人力資源供求信息的收集和發(fā)布B.就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)C.企業(yè)產(chǎn)品的銷售D.人力資源測(cè)評(píng)答案：C分析：企業(yè)產(chǎn)品的銷售不屬于人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，A、B、D選項(xiàng)均是人力資源市場(chǎng)常見(jiàn)活動(dòng)。12.我國(guó)第一部《勞動(dòng)法》是（）年頒布的。A.1993B.1994C.1995D.1996答案：B分析：我國(guó)第一部《勞動(dòng)法》是1994年頒布，1995年1月1日起施行。13.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C分析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。14.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之七答案：C分析：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.半B.1C.2D.3答案：B分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。16.以下屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的是（）A.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)B.人才市場(chǎng)C.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所D.勞務(wù)派遣公司答案：C分析：街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，A、B、D屬于市場(chǎng)化人力資源服務(wù)主體。17.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工（）繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位；不B.用人單位；也C.職工；不D.職工；也答案：A分析：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。18.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。19.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C分析：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。20.下列哪種情況不屬于工傷（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的答案：C分析：因犯罪或者違反治安管理傷亡的不屬于工傷認(rèn)定范圍。21.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B分析：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人。22.國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)（）和物價(jià)變動(dòng)等情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。A.職工平均工資增長(zhǎng)B.人均GDP增長(zhǎng)C.財(cái)政收入增長(zhǎng)D.企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)答案：A分析：根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。23.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以（）勞動(dòng)合同。A.解除B.終止C.中止D.中斷答案：A分析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。24.下列關(guān)于就業(yè)援助的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員C.就業(yè)援助服務(wù)不需要資金支持D.國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓(xùn)、崗位信息等服務(wù)答案：C分析：就業(yè)援助服務(wù)需要資金支持，政府會(huì)通過(guò)多種渠道保障就業(yè)援助工作的開(kāi)展。25.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三十；三B.三十；五C.六十；三D.六十；五答案：A分析：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。26.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。A.中止計(jì)算B.分段計(jì)算C.累計(jì)計(jì)算D.重新計(jì)算答案：C分析：職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。27.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、司法部門代表和企業(yè)方面代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)者代表D.司法部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表答案：A分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。28.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。A.職工工資總額B.全體員工工資總額C.在職員工工資總額D.正式員工工資總額答案：A分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。29.以下不屬于職業(yè)技能鑒定方式的是（）A.理論知識(shí)考試B.實(shí)際操作考核C.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定D.面試答案：D分析：職業(yè)技能鑒定方式主要有理論知識(shí)考試、實(shí)際操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等，面試不屬于職業(yè)技能鑒定常規(guī)方式。30.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)董事會(huì)答案：A分析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的有（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)答案：AB分析：勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位，C勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)行政管理主體，D工會(huì)是勞動(dòng)者的組織，并非勞動(dòng)法律關(guān)系主體。2.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE分析：社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD分析：以上四種情形用人單位均可解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD分析：ABCD選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。5.職業(yè)培訓(xùn)包括（）A.就業(yè)前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.再就業(yè)培訓(xùn)D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)答案：ABCD分析：職業(yè)培訓(xùn)涵蓋就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。7.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD分析：ABCD情形下勞動(dòng)者均可解除勞動(dòng)合同。8.人力資源市場(chǎng)的功能主要有（）A.配置功能B.信息功能C.服務(wù)功能D.調(diào)節(jié)功能答案：ABCD分析：人力資源市場(chǎng)具有配置、信息、服務(wù)、調(diào)節(jié)等功能。9.企業(yè)年金基金由（）組成。A.企業(yè)繳費(fèi)B.職工個(gè)人繳費(fèi)C.企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益D.政府補(bǔ)貼答案：ABC分析：企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成，無(wú)政府補(bǔ)貼。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔B.熟悉勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章C.具有相應(yīng)的文化程度D.經(jīng)考試合格，取得勞動(dòng)保障監(jiān)察員證答案：ABCD分析：ABCD選項(xiàng)均是勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)具備的條件。三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（）答案：正確分析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定保密事項(xiàng)。2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（）答案：錯(cuò)誤分析：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：錯(cuò)誤分析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。5.職工因工死亡，其近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：正確分析：符合工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定。6.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期的次數(shù)不受限制。（）答案：錯(cuò)誤分析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。7.國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度。（）答案：正確分析：這是國(guó)家保障公共安全和勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。8.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。