勞動法律顧問基礎(chǔ)知識點歸納一、勞動法律基本概念a.勞動法律的定義①勞動法律是調(diào)整勞動關(guān)系中各種社會關(guān)系的法律規(guī)范；②勞動法律具有強制性、普遍性和規(guī)范性；③勞動法律旨在保障勞動者權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。b.勞動法律的特征①勞動法律具有明確的法律地位，是調(diào)整勞動關(guān)系的專門法律；②勞動法律具有廣泛的社會性，涉及勞動者、用人單位、等多個主體；③勞動法律具有明顯的時代性，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而不斷調(diào)整和完善。c.勞動法律的作用①保障勞動者合法權(quán)益，維護社會公平正義；②促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟發(fā)展；③規(guī)范用人單位行為，提高勞動管理水平。二、勞動合同法a.勞動合同的定義①勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；②勞動合同具有法律效力，雙方必須履行；③勞動合同是勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)。b.勞動合同的主要內(nèi)容①勞動合同雙方的基本信息；②工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點；③工作時間、休息休假；④勞動報酬及支付方式；⑤社會保險和福利待遇；⑥勞動合同解除和終止的條件；⑦違約責(zé)任。c.勞動合同的簽訂與履行①勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；②勞動合同簽訂前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動合同文本；③勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守；④勞動合同履行過程中，雙方應(yīng)當(dāng)依法維護自身權(quán)益。三、勞動爭議處理a.勞動爭議的定義①勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛；②勞動爭議具有普遍性、復(fù)雜性和多樣性。b.勞動爭議處理方式①協(xié)商解決：雙方自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見；②調(diào)解解決：由第三方調(diào)解機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；③仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；④司法解決：向人民法院提起訴訟。c.勞動爭議處理程序①申請仲裁或訴訟；②仲裁或訴訟程序；③仲裁或訴訟結(jié)果；④執(zhí)行仲裁或訴訟結(jié)果。四、社會保險法a.社會保險的定義①社會保險是國家為保障勞動者基本生活，預(yù)防和減輕勞動者因疾病、失業(yè)、工傷、生育等原因造成的風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度；②社會保險具有強制性、普遍性和互濟性。b.社會保險的種類①養(yǎng)老保險；②醫(yī)療保險；③工傷保險；④失業(yè)保險；⑤生育保險。c.社會保險的繳納與待遇①勞動者與用人單位共同繳納社會保險費；②社會保險待遇包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險待遇、工傷保險待遇等；③社會保險待遇的領(lǐng)取條件和程序。五、勞動保護法a.勞動保護的定義①勞動保護是指國家為保障勞動者身體健康、生命安全和勞動權(quán)益而采取的一系列措施；②勞動保護具有強制性、普遍性和預(yù)防性。b.勞動保護的內(nèi)容①工作時間和休息休假；②工作環(huán)境和勞動條件；③勞動安全衛(wèi)生；④勞動者健康檢查；⑤勞動者權(quán)益保障。c.勞動保護的實施①國家制定勞動保護法律法規(guī)；②用人單位落實勞動保護措施；③勞動者依法維護自身權(quán)益。六、勞動法律顧問的職責(zé)a.勞動法律顧問的定義①勞動法律顧問是指為用人單位提供勞動法律咨詢、代理勞動爭議、參與勞動法律事務(wù)的專業(yè)人員；②勞動法律顧問具有專業(yè)性和獨立性。b.勞動法律顧問的職責(zé)①提供勞動法律咨詢，解答用人單位和勞動者的法律問題；②代理勞動爭議，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益；③參與勞動法律事務(wù)，提供法律意見和解決方案；c.勞動法律顧問的工作要求①具備扎實的勞動法律知識；③具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；④嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和保密原則。1.《中華人民共和國