施工現(xiàn)場專業(yè)人員-(勞務(wù)員)專業(yè)管理實(shí)務(wù)真題庫_81、多選題下列各項(xiàng)中，屬于工會(huì)組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點(diǎn)內(nèi)容的是()。A、

勞動(dòng)合同B、

勞動(dòng)工資C、

社會(huì)保障D、

勞動(dòng)條件E、

職業(yè)安全（江南博哥）衛(wèi)生正確答案：

A

B

D

E

參考解析：各級工會(huì)要以勞動(dòng)合同、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)條件和職業(yè)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，督促用人單位履行法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。2、單選題某工程承包作業(yè)5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為()人。A、

72B、

82C、

91D、

85正確答案：

B

C

E

參考解析：農(nóng)民工這個(gè)概念主要包含了三個(gè)方面的涵義：（1）農(nóng)民工沒有城市戶口，仍熱保留著農(nóng)村戶籍；（2）農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的工資性收入；（3）農(nóng)民工是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商人員，即農(nóng)民工是“離土又離鄉(xiāng)”的農(nóng)村勞動(dòng)力。3、多選題農(nóng)民工概念的主要涵義是()。A、

農(nóng)民工是農(nóng)村的富余勞動(dòng)力B、

農(nóng)民工沒有城市戶口C、

農(nóng)民工的職業(yè)身份是工人D、

農(nóng)民工需要提高職業(yè)素質(zhì)E、

農(nóng)民工是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的人員。正確答案：

B

C

D

參考解析：農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。4、多選題農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為()。A、

企業(yè)法人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格B、

技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格C、

持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全D、

經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人E、

經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于30人正確答案：

B

C

D

參考解析：企業(yè)主要人員：（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。5、多選題2015年1月1日實(shí)行的建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中對施工勞務(wù)企業(yè)的主要人員有以下要求()。A、

企業(yè)法人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格B、

技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格C、

持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全D、

經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人E、

經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于30人正確答案：

B

C

D

參考解析：建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有：企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件；企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本等。Z1.3.5建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的年檢與監(jiān)督管理（P8）。判斷題1.6、多選題建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有()。A、

企業(yè)章程B、

企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件C、

企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、

企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本E、

專業(yè)技術(shù)人員職稱證書正確答案：

A

B

C

E

參考解析：下列建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可，由企業(yè)工商注冊所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實(shí)施：施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）；專業(yè)承包序列三級資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。7、多選題下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。A、

施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）B、

專業(yè)承包序列三級資質(zhì)C、

勞務(wù)分包序列資質(zhì)D、

不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列E、

燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)正確答案：

A

C

D

參考解析：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足以下幾方面要求：（1）施工作業(yè)隊(duì)所在的施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)符合《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）的要求。（2）施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評價(jià)合格的隊(duì)伍。（3）施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)按規(guī)定完成對進(jìn)場施工管理和作業(yè)人員在建設(shè)行政主管部門備案。8、多選題勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求：()。A、

施工作業(yè)隊(duì)所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求B、

勞務(wù)隊(duì)伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C、

施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評價(jià)合格的隊(duì)伍D、

施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案E、

施工隊(duì)伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項(xiàng)目經(jīng)理部的日常管理正確答案：

C

D

參考解析：根據(jù)《食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理?xiàng)l例：（1）食堂選址：應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。9、多選題關(guān)于食堂選址說法錯(cuò)誤的是()。A、

應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方B、

污染源間距應(yīng)不小于30mC、

污染源間距應(yīng)不小于10mD、

食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于2mE、

食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔正確答案：

C

D

參考解析：根據(jù)《食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理?xiàng)l例：（1）食堂選址：應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。10、多選題在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。A、

在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、

因工外出途中，由于交通事故造成重傷C、

因違反治安管理而造成傷亡D、

因醉酒斗毆造成輕傷E、

因與同事發(fā)生矛盾而自殘正確答案：

A

B

C

E

參考解析：第二十二條企業(yè)需更換、遺失補(bǔ)辦建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書的，應(yīng)當(dāng)持建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書更換、遺失補(bǔ)辦申請等材料向資質(zhì)許可機(jī)關(guān)申請辦理。11、多選題施工勞務(wù)申請資質(zhì)證書變更，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：()。A、

資質(zhì)證書變更申請B、

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件C、

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件D、

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件E、

與資質(zhì)變更事項(xiàng)有關(guān)的證明材料正確答案：

A

B

C

E

參考解析：第二十二條企業(yè)需更換、遺失補(bǔ)辦建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書的，應(yīng)當(dāng)持建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書更換、遺失補(bǔ)辦申請等材料向資質(zhì)許可機(jī)關(guān)申請辦理。12、多選題申請勞動(dòng)能力鑒定的程序是()。A、

經(jīng)驗(yàn)比較法B、

分項(xiàng)綜合系數(shù)法C、

概算定額法D、

技術(shù)測定法正確答案：

D

參考解析：3.1.2.2勞動(dòng)力總需求計(jì)劃的編制方法：1.經(jīng)驗(yàn)比較法；2.分項(xiàng)綜合系數(shù)法；3.概算定額法；4.公式法13、單選題某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃，增加勞動(dòng)力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動(dòng)力總需求計(jì)劃的編制方法不包括()。A、

經(jīng)驗(yàn)比較法B、

分項(xiàng)綜合系數(shù)法C、

概算定額法D、

技術(shù)測定法正確答案：

A

B

E

參考解析：根據(jù)建筑勞務(wù)企業(yè)的注冊資本金、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人數(shù)量以及業(yè)績等情況，其中有6類資質(zhì)劃分一級、二級，其余7類資質(zhì)不分等級。14、多選題對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為()。A、

一級B、

二級C、

三級D、

四級E、

不分等級正確答案：

A

C

D

參考解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5年。15、多選題關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是()。A、

證書分為正本和副本B、

正本的效力大于副本C、

正本與副本具有同等的法律效力D、

資質(zhì)證書的有效期為5年E、

資質(zhì)證書的有效期為3年正確答案：

B

D

E

參考解析：設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括三個(gè)要素：內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素、條件要素。16、多選題設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是()。A、

施工員B、

質(zhì)量員C、

安全員D、

勞務(wù)員E、

質(zhì)檢員正確答案：

A

B

C

D

參考解析：（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。17、多選題施工勞務(wù)企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且()等人員\t齊全。A、

施工員B、

質(zhì)量員C、

安全員D、

勞務(wù)員E、

質(zhì)檢員正確答案：

B

C

D

E

參考解析：建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有：管理人員崗位證書、職業(yè)技能崗位證書、特種作業(yè)人員操作證書、特種設(shè)備作業(yè)人員證書。18、多選題建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有()。A、

繼續(xù)教育合格證書B、

管理人員崗位證書C、

職業(yè)技能崗位證書D、

特種作業(yè)人員操作證書E、

特種設(shè)備作業(yè)人員證書正確答案：

A

B

C

D

參考解析：務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備：基本技能和技術(shù)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識、政策法律法規(guī)知識、職業(yè)道德和城市生活常識。19、多選題務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備下列哪些知識()。A、

基本技能和技術(shù)操作規(guī)程B、

安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識C、

政策法律法規(guī)知識D、

職業(yè)道德和城市生活常識E、

工程項(xiàng)目管理知識正確答案：

A

C

D

E

參考解析：根據(jù)生活場所標(biāo)準(zhǔn)化管理?xiàng)l例：生活區(qū)必須包括宿舍、食堂、浴室、廁所、活動(dòng)室。根據(jù)條件安排健康有益的娛樂活動(dòng)，盡可能給工人提供安全舒適的生活環(huán)境。20、多選題生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場所，包括：()開水房、盥洗設(shè)施和文體活動(dòng)室等臨時(shí)設(shè)施。A、

宿舍B、

材料倉庫C、

食堂D、

浴室（淋浴間）E、

廁所正確答案：

A

參考解析：企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析，包括對政府的產(chǎn)業(yè)政策、競爭對手的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進(jìn)行分析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。21、單選題對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于()層次分析。A、

企業(yè)B、

工程項(xiàng)目C、

工作崗位D、

員工個(gè)人正確答案：

A

參考解析：企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析，包括對政府的產(chǎn)業(yè)政策、競爭對手的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進(jìn)行分析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。22、單選題下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是()層次分析。A、

工程項(xiàng)目B、

工程類別C、

工作崗位D、

員工個(gè)人正確答案：

A

參考解析：培訓(xùn)后評估的主要內(nèi)容：①反應(yīng)評估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度。②學(xué)習(xí)評估主要是評價(jià)參加者通過培訓(xùn)對所學(xué)知識深度與廣度的掌握程度。③行為評估主要是評估學(xué)員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結(jié)果評估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的業(yè)務(wù)工作結(jié)果的變化情況。23、單選題下列屬于培訓(xùn)后評估的主要內(nèi)容的是()。A、

作業(yè)隊(duì)隊(duì)長B、

總承包勞務(wù)管理部門C、

工程項(xiàng)目經(jīng)理部D、

作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員正確答案：

D

參考解析：作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員依照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。24、單選題()依照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。A、

作業(yè)隊(duì)隊(duì)長B、

總承包勞務(wù)管理部門C、

工程項(xiàng)目經(jīng)理部D、

作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員正確答案：

D

參考解析：施工勞動(dòng)力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)派遣工人。25、單選題不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。A、

企業(yè)自有工人B、

聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、

使用勞務(wù)派遣工人D、

臨時(shí)零星用工正確答案：

C

參考解析：比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關(guān)系，適用產(chǎn)品品種多、批量小的施工（生產(chǎn)）過程。26、單選題關(guān)于比較類推法，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、

勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、

勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)C、

勞動(dòng)力的聘用期相對較短D、

普通工人多于高技能工人正確答案：

B

參考解析：施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是：（1）總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多；（2）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。27、單選題下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。A、

勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、

勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)C、

勞動(dòng)力的聘用期相對較短D、

普通工人多于高技能工人正確答案：

B

參考解析：施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是：（1）總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多；（2）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。28、單選題每月由()填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。A、

總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)B、

總承包勞務(wù)管理部門C、

工程項(xiàng)目經(jīng)理部D、

作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員正確答案：

C

參考解析：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及培訓(xùn)中可利用的資源選擇一種合適的培訓(xùn)方法。如面談法、觀察法、問卷調(diào)查法和個(gè)別會(huì)談結(jié)合法。29、單選題下列各項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是()。A、

總承包單位公司B、

施工勞務(wù)企業(yè)C、

項(xiàng)目部D、

勞務(wù)隊(duì)伍正確答案：

C

參考解析：在施工準(zhǔn)備階段，項(xiàng)目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。根據(jù)開、竣工時(shí)間和具體施工部位的工程量，確定該項(xiàng)目需要的各工種在每個(gè)月的施工人數(shù)、進(jìn)退場時(shí)間。30、單選題在施工準(zhǔn)備階段，()首先根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。A、

總承包單位公司B、

施工勞務(wù)企業(yè)C、

項(xiàng)目部D、

勞務(wù)隊(duì)伍正確答案：

B

參考解析：全部作業(yè)工日=[（月平均人數(shù)—非生產(chǎn)人數(shù)）×（日歷天數(shù)—公休天數(shù)）]—缺勤工日—非生產(chǎn)工日+加班工日=[（100—1—2）×（31—8）]—72—40—20+450=2549工日。執(zhí)行定額工日=全部作業(yè)工日—未執(zhí)行定額工日=2549—620=1929工日。執(zhí)行定額面=1929÷2549×100%=75.68%。31、單選題某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。A、

65.46%B、

75.68%C、

78.46%D、

79.44%正確答案：

B

參考解析：全部作業(yè)工日=[（月平均人數(shù)—非生產(chǎn)人數(shù)）×（日歷天數(shù)—公休天數(shù)）]—缺勤工日—非生產(chǎn)工日+加班工日=[（100—1—2）×（31—8）]—72—40—20+450=2549工日。執(zhí)行定額工日=全部作業(yè)工日—未執(zhí)行定額工日=2549—620=1929工日。執(zhí)行定額面=1929÷2549×100%=75.68%。32、單選題由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會(huì)產(chǎn)生工程量的變化。()應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。A、

公司勞務(wù)主管部門B、

項(xiàng)目部C、

施工勞務(wù)企業(yè)D、

勞務(wù)隊(duì)伍正確答案：

B

參考解析：3、1.1.3勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計(jì)算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項(xiàng)目實(shí)施過程中進(jìn)度計(jì)劃變化的要求。（4）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動(dòng)力，如本單位勞動(dòng)力不足，再考慮外部勞動(dòng)力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理。33、單選題關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、

要保持勞動(dòng)力均衡使用B、

要保證勞動(dòng)力有一定的富余量C、

以施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)D、

要準(zhǔn)確計(jì)算工程量正確答案：

D

參考解析：根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。34、單選題下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是()。A、

被開除B、

被勞動(dòng)教養(yǎng)C、

被判刑D、

留職停薪正確答案：

A

參考解析：根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。35、單選題根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循()原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。A、

勞動(dòng)合同B、

勞務(wù)合同C、

口頭協(xié)議D、

書面協(xié)議正確答案：

A

參考解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。36、單選題()是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。A、

勞動(dòng)合同B、

勞務(wù)合同C、

口頭協(xié)議D、

書面協(xié)議正確答案：

A

參考解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。37、單選題以下()屬于有效工作時(shí)間。A、

輔助工作時(shí)間B、

休息時(shí)間C、

不可避免的中斷時(shí)間D、

停工時(shí)間正確答案：

B

參考解析：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15日38、單選題非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過()。A、

24日B、

15日C、

7天D、

一個(gè)月正確答案：

B

參考解析：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。39、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是()。A、

競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、

競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、

競業(yè)限制期限不得超過兩年D、

競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)正確答案：

A

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。40、單選題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前()日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者()個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。A、

30一B、

30二C、

60一D、

60二正確答案：

C

參考解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。41、單選題在審查勞動(dòng)合同的主體中對勞動(dòng)者資格合法的條件是：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿()周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A、

16B、

17C、

18D、

20正確答案：

C

參考解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。42、單選題在勞動(dòng)合同必備條款中，工作內(nèi)容是指()所指向的對象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。A、

勞動(dòng)關(guān)系B、

合同關(guān)系C、

勞動(dòng)法律關(guān)系D、

用人關(guān)系正確答案：

B

參考解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。43、單選題雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是()。A、

全日制用工B、

非全日制用工C、

勞務(wù)派遣用工D、

建筑勞務(wù)分包用工正確答案：

D

參考解析：勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?4、單選題勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A、

法律援助B、

訴訟C、

調(diào)解D、

支付令正確答案：

B

參考解析：變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過以下三個(gè)程序：提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。45、單選題下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是()。A、

提出要求B、

協(xié)商研究C、

做出答復(fù)D、

簽訂協(xié)議正確答案：

B

參考解析：變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過以下三個(gè)程序：提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。46、單選題勞動(dòng)合同的主體是()。A、

用人單位B、

勞動(dòng)者C、

參與第三方D、

用人單位和勞動(dòng)者正確答案：

B

參考解析：勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。47、單選題某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過()。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專業(yè)知識和技能的證明，它是勞動(dòng)者求職、從業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘錄用勞動(dòng)者的重要依據(jù)之一，也是就業(yè)時(shí)證明勞動(dòng)者技能水平的有效證件。48、判斷題職業(yè)資格證書是證明勞動(dòng)者技能水平的有效證件。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：在編制勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃時(shí)，一般只計(jì)算直接發(fā)生的費(fèi)用。49、判斷題在編制勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃時(shí)，需要計(jì)算直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場人員花名冊”。項(xiàng)目部勞務(wù)員必須要求勞務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在工人進(jìn)場后編制花名冊交項(xiàng)目部勞務(wù)員審驗(yàn)。50、判斷題施工勞務(wù)企業(yè)辦理人員實(shí)名制備案前，首先將《合同用工備案花名冊》和崗位證書，交給項(xiàng)目部勞務(wù)員，進(jìn)行備案人員的證書審驗(yàn)工作。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見（國發(fā)[2006]5號）對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)做出規(guī)定：3.搞好農(nóng)民工培訓(xùn)：（3）大力發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育。51、判斷題國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見（國發(fā)[2006]5號）中提出大力發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見（國發(fā)[2006]5號）對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)做出規(guī)定：3.搞好農(nóng)民工培訓(xùn)：（3）大力發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育。52、判斷題對于農(nóng)民工流出地，要加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：根據(jù)5.8實(shí)名制管理的程序條例：4.身份與暫住證件管理：（1）身份證：為保證社會(huì)治安的穩(wěn)定和工程現(xiàn)場的安全，沒有身份證明的一律不得進(jìn)入項(xiàng)目現(xiàn)場。53、判斷題為保證社會(huì)治安的穩(wěn)定和工程現(xiàn)場的安全，沒有身份證明的一律不得進(jìn)人項(xiàng)目現(xiàn)場。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：大城市要積極穩(wěn)妥地解決符合條件的農(nóng)民工戶籍問題，對農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。54、判斷題在大城市，對農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：大城市要積極穩(wěn)妥地解決符合條件的農(nóng)民工戶籍問題，對農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。55、判斷題建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門在實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名以上監(jiān)督檢查人員參加，并出示執(zhí)法證件，不得妨礙企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，不得索取或者收受企業(yè)的財(cái)物，不得謀取其他利益。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：對農(nóng)民工申請法律援助，要簡化程序，快速辦理。對申請支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷賠償法律援助的，不再審查其經(jīng)濟(jì)困難條件。56、判斷題農(nóng)民工申請支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷賠償法律援助的，不再審查其經(jīng)濟(jì)困難條件。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：企業(yè)合并的，合并后存續(xù)或者新設(shè)立的建筑企業(yè)可以繼承合并前各方中較高的資質(zhì)等級。57、判斷題建筑企業(yè)合并設(shè)立的新企業(yè)，可以承繼合并前各方中較低的資質(zhì)等級。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：從事繁重體力勞動(dòng)和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿十八周歲以上。58、判斷題在建筑業(yè)從事繁重體力勞動(dòng)的務(wù)工人員，必須年滿十六周歲以上。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：工傷認(rèn)定，是指勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動(dòng)者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。59、判斷題工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動(dòng)者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：從事建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員，必須是年滿十六周歲以上，國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動(dòng)能力的人員。60、判斷題超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動(dòng)務(wù)工。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：1.42審驗(yàn)勞務(wù)人員職業(yè)資格證：未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的施工勞務(wù)施工企業(yè)，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格，須由勞務(wù)主管部門進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)或鑒定。61、判斷題未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格，須由勞務(wù)主管部門進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)或鑒定。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：1.42審驗(yàn)勞務(wù)人員職業(yè)資格證：未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的施工勞務(wù)施工企業(yè)，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格，須由勞務(wù)主管部門進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)或鑒定。62、判斷題施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中除了要求企業(yè)凈資產(chǎn)200萬元以上，還要求具有固定的經(jīng)營場所。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人員的8%，全部管理人員應(yīng)100%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。63、判斷題勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊人員的8%。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：5.職業(yè)技能鑒定方式職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試-一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。64、判斷題職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：職業(yè)資格證書分為五個(gè)等級，即初級（職業(yè)資格五級）、中級（職業(yè)資格四級）、高級（職業(yè)資格三級）、技師（職業(yè)資格二級）、高級技師（職業(yè)資格一級）。65、判斷題職業(yè)技能資格證書分為四個(gè)等級。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機(jī)司機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。根據(jù)上面第7項(xiàng)的規(guī)定，各地區(qū)根據(jù)自身特點(diǎn)另外増加了一些工種。66、判斷題《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號）中規(guī)定，市級以上人民政府建設(shè)主管部門可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，增設(shè)特種作業(yè)種類。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)作業(yè)工人包括一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工等。不單指勞務(wù)普工。67、判斷題勞務(wù)作業(yè)工人是指勞務(wù)普工。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。68、判斷題專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：施工總承包序列企業(yè)一級資質(zhì)許可由國務(wù)院建設(shè)主管部門實(shí)施。69、判斷題施工總承包序列企業(yè)一級資質(zhì)許可由國務(wù)院建設(shè)主管部門實(shí)施。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個(gè)專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分。最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級。70、判斷題勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個(gè)專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個(gè)專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分。最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級。71、判斷題建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請和審批包括施工總承包企業(yè)資質(zhì)、專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)、施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的申請和審批。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國建筑法》：建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務(wù)資質(zhì)三個(gè)序列。企業(yè)可以申請一項(xiàng)或多項(xiàng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。企業(yè)首次申請或增項(xiàng)申請資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)申請最低等級資質(zhì)。72、判斷題勞動(dòng)定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：違背勞動(dòng)紀(jì)律造成的工作時(shí)間損失，是指工人遲到、早退、擅自離開工作崗位、工作時(shí)間內(nèi)聊天等造成的工時(shí)損失。這類時(shí)間在定額中不予考慮。73、判斷題違背勞動(dòng)紀(jì)律造成的工作時(shí)間損失，這類時(shí)間在定額中也應(yīng)考慮。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：經(jīng)驗(yàn)估工法適用于產(chǎn)品品種多，批量小，不易計(jì)算工作量的施工（生產(chǎn)）作業(yè)。74、判斷題經(jīng)驗(yàn)估工法適用于產(chǎn)品品種多，批量大，不易計(jì)算工作量的施工作業(yè)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：工作日寫實(shí)法，是對工人在整個(gè)工作班組內(nèi)的全部工時(shí)利用情況：按照時(shí)間消耗的順序進(jìn)行實(shí)地的觀察、記錄和分析研究的一種測定方法。75、判斷題工作日寫實(shí)法，是對工人在主要工作班組內(nèi)的部分工時(shí)利用情況，按照時(shí)間消耗的順序進(jìn)行實(shí)地的觀察、記錄和分析研究的一種測定方法。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：統(tǒng)計(jì)分析法簡便易行，較經(jīng)驗(yàn)估工法有較多的原始資料，更能反映實(shí)際施工水平。它適合與施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。76、判斷題編制勞動(dòng)定額時(shí)，統(tǒng)計(jì)分析法適用于小批量的施工作業(yè)。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：時(shí)間研究只有在工作條件穩(wěn)定、且已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的前提下才是有效的。77、判斷題時(shí)間研究只有在工作條件穩(wěn)定、且已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的前提下才是有效的。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：按不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，施工過程可以分成不同的類型：（1）按施工過程的完成方法分類，可以分為手工操作過程（手動(dòng)過程）、機(jī)械化過程（機(jī)動(dòng)過程）和機(jī)手并動(dòng)過程（半機(jī)械化過程）。78、判斷題按施工過程的完成方法分類，可以分為手工操作過程（手動(dòng)過程）、機(jī)械化過程（機(jī)動(dòng)過程）。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：時(shí)間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系。79、判斷題時(shí)間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：坐標(biāo)圖示法是比較類推法中的一種方法。80、判斷題坐標(biāo)圖示法是統(tǒng)計(jì)分析法中的一種方法。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：將一個(gè)施工工程分解成一系列工序的目的，是為了分析、研究各工序在施工過程中的必要性和合理性。測定每個(gè)工序的工時(shí)消耗，分析各工序之間的關(guān)系及其銜接時(shí)間，最后測定工序上的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)。81、判斷題將一個(gè)施工工程分解成一系列工序的目的，是為了分析、研究各工序在施工過程中的必要性和合理性。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：將一個(gè)施工工程分解成一系列工序的目的，是為了分析、研究各工序在施工過程中的必要性和合理性。測定每個(gè)工序的工時(shí)消耗，分析各工序之間的關(guān)系及其銜接時(shí)間，最后測定工序上的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)。82、判斷題按定額標(biāo)定的對象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。A、

正確B、

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B

參考解析：坐標(biāo)圖示法是以橫坐標(biāo)表示影響因素值的變化，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量或工時(shí)消耗的變化。83、判斷題坐標(biāo)圖示法是以橫坐標(biāo)表示產(chǎn)量或工時(shí)消耗的變化，縱坐標(biāo)表示影響因素值的變化。A、

正確B、

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A

參考解析：建筑勞務(wù)的管理，貫穿整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施過程，即從項(xiàng)目中標(biāo)開始到項(xiàng)目竣工結(jié)束，整個(gè)過程分為三個(gè)階段，項(xiàng)目施工前準(zhǔn)備階段、項(xiàng)目施工階段、項(xiàng)目竣工階段。84、判斷題整個(gè)過程分為三個(gè)階段，項(xiàng)目施工前準(zhǔn)備階段、項(xiàng)目施工階段、項(xiàng)目竣工階段。A、

正確B、

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A

參考解析：根據(jù)使用對象的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為企業(yè)勞動(dòng)力需求計(jì)劃和項(xiàng)目部勞動(dòng)力需求計(jì)劃。85、判斷題根據(jù)使用對象的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為企業(yè)勞動(dòng)力需求計(jì)劃和項(xiàng)目部勞動(dòng)力需求計(jì)劃。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：新作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)采用招投標(biāo)方式或是采用議標(biāo)方式。86、判斷題勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

B

參考解析：新作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)采用招投標(biāo)方式或是采用議標(biāo)方式。87、判斷題勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動(dòng)定額。A、

正確B、

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A

參考解析：確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率，是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要前提。88、判斷題確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要前提。A、

正確B、

錯(cuò)誤正確答案：

A

參考解析：勞動(dòng)力使用不均衡，不僅會(huì)給勞動(dòng)力調(diào)配帶來困難，還會(huì)出現(xiàn)過多、過大的需求高峰，同時(shí)也增加了勞動(dòng)力的管理成本，帶來住宿、交通、飲食、工具等方面的問題。89、判斷題勞動(dòng)力使用不均衡，不僅會(huì)給勞動(dòng)力調(diào)配帶來困難，還會(huì)出現(xiàn)過多、過大的需求高峰，