非在崗定位管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司非在崗人員的管理，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，合理配置人力資源，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有非在崗人員，包括但不限于請假、休假、外派、借調(diào)、停職留薪等情況的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保非在崗管理工作合法合規(guī)。2.明確職責(zé)原則：明確各部門在非在崗人員管理中的職責(zé)，確保管理工作有序進行。3.保障權(quán)益原則：在非在崗管理過程中，充分保障員工的合法權(quán)益，同時維護公司的正常運營秩序。二、非在崗類型及定義（一）請假1.病假：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假時，可申請事假。事假應(yīng)提前向所在部門提出申請，并說明請假事由和期限。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚時，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假：女員工生育時，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）休假1.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定。2.調(diào)休：員工因工作需要在節(jié)假日加班后，可根據(jù)公司安排進行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前向所在部門提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休時間。（三）外派公司因工作需要，將員工派往其他單位或項目工作，稱為外派。外派員工應(yīng)與公司簽訂外派協(xié)議，明確外派期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等相關(guān)事項。（四）借調(diào)公司因工作需要，臨時借用其他單位員工到本公司工作，稱為借調(diào)。借調(diào)員工應(yīng)與原單位和借調(diào)單位簽訂三方協(xié)議，明確借調(diào)期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等相關(guān)事項。（五）停職留薪員工因個人原因或公司安排需要停職留薪時，可申請停職留薪。停職留薪期限一般不超過[X]年，停職留薪期間員工不享受公司的工資、獎金等福利待遇，但仍需按照規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。三、非在崗申請與審批流程（一）請假申請與審批1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假期限、預(yù)計返回日期等信息。2.《請假申請表》需經(jīng)所在部門負責(zé)人審核簽字后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假期限在[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；請假期限在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假期限在[X]天以上的，由部門負責(zé)人審核后報總經(jīng)理審批。4.員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。（二）休假申請與審批1.年假申請：員工如需申請年假，應(yīng)提前填寫《年假申請表》，詳細說明申請年假的時間段。2.《年假申請表》需經(jīng)所在部門負責(zé)人審核簽字后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.調(diào)休申請：員工如需申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，說明調(diào)休事由、調(diào)休時間段等信息。4.《調(diào)休申請表》需經(jīng)所在部門負責(zé)人審核簽字后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。調(diào)休申請應(yīng)在加班后的[X]個工作日內(nèi)提出。（三）外派申請與審批1.公司決定外派員工時，由人力資源部向相關(guān)部門發(fā)送《外派人員推薦表》。2.相關(guān)部門收到《外派人員推薦表》后，應(yīng)根據(jù)工作需要確定外派人員名單，并填寫《外派人員審批表》，詳細說明外派人員基本情況、外派期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等信息。3.《外派人員審批表》需經(jīng)所在部門負責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。4.外派員工獲批后，應(yīng)與公司簽訂外派協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。（四）借調(diào)申請與審批1.公司因工作需要借調(diào)其他單位員工時，由人力資源部向相關(guān)單位發(fā)送《借調(diào)人員申請表》。2.相關(guān)單位收到《借調(diào)人員申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作需要確定借調(diào)人員名單，并填寫《借調(diào)人員審批表》，詳細說明借調(diào)人員基本情況、借調(diào)期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等信息。3.《借調(diào)人員審批表》需經(jīng)所在單位負責(zé)人、借調(diào)單位負責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。4.借調(diào)員工獲批后，應(yīng)與原單位、借調(diào)單位簽訂三方協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。（五）停職留薪申請與審批1.員工如需申請停職留薪，應(yīng)提前填寫《停職留薪申請表》，詳細說明停職留薪事由、停職留薪期限等信息。2.《停職留薪申請表》需經(jīng)所在部門負責(zé)人審核簽字后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.停職留薪期限在[X]年以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；停職留薪期限在[X]年以上的，由部門負責(zé)人審核后報總經(jīng)理審批。4.員工停職留薪獲批后，應(yīng)將《停職留薪申請表》交至人力資源部備案。四、非在崗期間的管理（一）工作交接1.非在崗人員在離開工作崗位前，應(yīng)與接替人員進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、未完成事項等。2.工作交接應(yīng)填寫《工作交接清單》，交接雙方簽字確認(rèn)后，報所在部門負責(zé)人審核。3.部門負責(zé)人應(yīng)確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性，如有問題應(yīng)及時協(xié)調(diào)解決。（二）工作匯報1.非在崗人員在非在崗期間，應(yīng)按照公司要求定期向所在部門匯報工作進展情況。匯報方式可采用書面報告、電話匯報、電子郵件等形式。2.對于重要工作事項，非在崗人員應(yīng)及時向所在部門匯報，確保公司能夠及時了解工作動態(tài)。（三）薪酬待遇1.請假期間：病假期間，員工按照國家及地方相關(guān)規(guī)定享受病假工資；事假期間，員工不享受工資待遇。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工按照國家及地方相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。2.休假期間：年假、調(diào)休期間，員工享受正常工資待遇。3.外派期間：外派員工的薪酬待遇按照外派協(xié)議執(zhí)行，一般包括基本工資、績效工資、補貼等。4.借調(diào)期間：借調(diào)員工的薪酬待遇按照三方協(xié)議執(zhí)行，一般由原單位發(fā)放基本工資，借調(diào)單位根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金等。5.停職留薪期間：停職留薪期間，員工不享受公司的工資、獎金等福利待遇，但仍需按照規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。（四）社會保險與住房公積金1.非在崗人員在非在崗期間，公司按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。2.員工應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金部分，如因個人原因未按時繳納導(dǎo)致的相關(guān)問題，由員工自行承擔(dān)責(zé)任。（五）勞動合同管理1.請假期限在[X]天以內(nèi)的，勞動合同繼續(xù)履行；請假期限超過[X]天的，公司與員工協(xié)商確定勞動合同履行方式。2.休假期間，勞動合同正常履行。3.外派期間，外派員工與公司簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，但外派協(xié)議另有約定的除外。4.借調(diào)期間，借調(diào)員工與原單位簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，借調(diào)單位應(yīng)按照協(xié)議要求保障借調(diào)員工的合法權(quán)益。5.停職留薪期間，勞動合同暫不解除，但停職留薪期限屆滿后，公司與員工協(xié)商確定勞動合同的后續(xù)履行方式。五、非在崗期滿返回管理（一）提前通知1.非在崗人員應(yīng)在非在崗期滿前[X]個工作日向所在部門提交《非在崗期滿返回申請表》，說明返回日期、工作計劃等信息。2.所在部門收到《非在崗期滿返回申請表》后，應(yīng)及時進行審核，并通知非在崗人員做好返回準(zhǔn)備工作。（二）工作恢復(fù)1.非在崗人員返回工作崗位后，應(yīng)及時與接替人員進行工作對接，了解工作進展情況，恢復(fù)工作。2.部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)非在崗人員的工作表現(xiàn)和實際情況，合理安排工作任務(wù)，確保其能夠順利融入工作環(huán)境。（三）勞動合同續(xù)簽1.非在崗期滿后，如員工繼續(xù)在公司工作，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時與員工續(xù)簽勞動合同。2.續(xù)簽勞動合同的期限、薪酬待遇等相關(guān)事項，應(yīng)根據(jù)公司實際情況和員工表現(xiàn)協(xié)商確定。六、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部定期對非在崗人員的管理情況進行檢查，包括請假、休假、外派、借調(diào)、停職留薪等情況的審批手續(xù)是否齊全、工作交接是否完成、薪酬待遇是否準(zhǔn)確發(fā)放等。2.檢查結(jié)果應(yīng)形成書面報告，報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時督促相關(guān)部門進行整改。（二）不定期抽查1.公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門可根據(jù)工作需要，對非在崗人員的管理情況進行不定期抽查。2.抽查內(nèi)容包括非在崗人員的工作狀態(tài)、工作匯報情況、勞動合同履行情況等。對于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時進行處理。（三）違規(guī)處理1.對于違反本制度規(guī)定的非在崗人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)